Բովանդակություն:

Ինչպես դադարեցնել այլ մարդկանց պարտականությունների կատարումը
Ինչպես դադարեցնել այլ մարդկանց պարտականությունների կատարումը

Video: Ինչպես դադարեցնել այլ մարդկանց պարտականությունների կատարումը

Video: Ինչպես դադարեցնել այլ մարդկանց պարտականությունների կատարումը
Video: Dying Light 2 - Մեծ խնդիր է խաղում. ԹՈՂԱՐԿՄԱՆ ԱՄՍԱԹԻՎԸ (ARM Sub) 2024, Երթ
Anonim

Նրանք ասում են, որ դժոխքի ճանապարհը հարթված է բարի մտադրություններով: Եվ, հավանաբար, դուք սկսում եք հասկանալ այս արտահայտության իմաստը հատուկ հստակությամբ, երբ ձեր հոգու բարությունից ելնելով առաջարկում եք օգնել ձեր գործընկերոջը իր պարտականությունների կատարման մեջ, իսկ հետո ինքներդ չեք նկատում, թե ինչպիսին է այս գործընկերը արդեն բարձրանալով ձեր փխրուն պարանոցի վրա և պատրաստվում եք կախել նրա ոտքերը: Ընդհանրապես, սա բավականին ռիսկային ձեռնարկում է ՝ ստանձնել այլ մարդկանց խնդիրների լուծումը և դա անել կանոնավոր կերպով:

Image
Image

Այնուամենայնիվ, ամենևին էլ անհրաժեշտ չէ կամովին համաձայնվել այլ մարդկանց պարտականությունների կատարմանը, երբեմն դրանք ընկնում են մեր գլխին ՝ անկախ մեր ցանկությունից: Բավական է պարզապես լքել գործընկերներից մեկին, և ղեկավարությունն անմիջապես կառաջարկի փրկել ընկերությունը «փլուզումից» ՝ ժամանակավորապես աշխատել այն անձի համար, ով դեռ չի գտնվել դատարկ պաշտոնի համար: Բայց դա տեղի է ունենում նաև այլ կերպ. Առաջնորդվելով «եթե ցանկանում եք, որ դա լավ արվի, ինքներդ արեք» տեղադրմամբ, մենք մի քանի անգամ ուրիշի աշխատանքն ենք կատարել ՝ փոխարենը անձին բացատրելով, թե որն է իր սխալը: Արդյունքում, սխալվող անձի պարտականությունների մի մասն աննկատելիորեն դառնում է մերը, և ոչ ոքի մտքով անգամ չի անցնում լրացուցիչ վճարել աշխատանքի համար:

Ինչպե՞ս վարվել նման իրավիճակում: Ոմանք պարզապես կհանձնվեն և կշարունակեն իրենց ուսերին չափազանց ծանր բեռ բեռնել ՝ բողոքելով ընտանիքի և հանգստի հետ շփման ժամանակի սղությունից: Իսկ մյուսները կմտածեն. Պե՞տք է նրանք անեն մի բան, որն ընդհանրապես չի պատկանում իրենց պարտականությունների շրջանակին: Իսկ եթե ոչ, ապա ինչպե՞ս ազատվել ավելորդ բաներից: Եթե վճռական եք ձեր փչացած գործընկերներին և ղեկավարներին իրենց տեղը դնելու, ապա մեր խորհուրդը կօգնի ձեզ:

Մտածեք օգնություն առաջարկելուց առաջ

Բարությունը հիանալի հատկություն է, բայց շատերը դա չեն գնահատում և կարծում են, որ կարելի է «քշել» բարի մարդու վրա, նրանից որևէ ծառայություն խնդրել և երբեք չընկնել մերժման վրա: Այդ պատճառով արժե չափավոր լինել բարի լինել, հատկապես աշխատավայրում գտնվող գործընկերների հետ: Եթե տեսնում եք, որ նրանցից մեկը նետվում է, մազերը պոկում և բողոքում, որ աղետալիորեն չի հասցնում կատարել պետի այս կամ այն հրամանը, ապա տաս անգամ մտածեք ձեր օգնությունն առաջարկելուց առաջ:

Նախ, նախաձեռնությունը պատժելի է, և օգնելու ձեր մեծ ցանկությունը (ի վերջո, ոչ ոք ձեզ նույնիսկ չի հարցրել դրա մասին) կհամարվի որպես լուսացույցի կանաչ լույս, այժմ կարող եք բեռնված լինել ձիու պես: Երկրորդ, հաջորդ անգամ շատ ավելի դժվար կլինի մերժել գործընկերոջ խնդրանքը. Վստահ լինելով, որ նման «բարեգործությունը» ձեզ երջանիկ է դարձնում, նա չափազանց կզարմանա, թե ինչու հանկարծ անտեսեցիք նրա տառապանքը: Ոմանք նույնիսկ կարող են նեղանալ ձեզ ձեր անզգուշության համար:

Image
Image

Կանգնեք ձեր դիրքերը

Եթե ձեր աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված այլ անձանց պարտականություններն ավելի շատ են, և այժմ դրանք լրացնելու համար պահանջվում է գրեթե ամբողջ օրը, և աշխատավարձերի բարձրացման մասին խոսք լինել չի կարող, ապա ժամանակն է լրջորեն զրուցել ձեր վերադասների հետ: Միայն պետը կարող է լուծել նման խնդիրը, բայց դուք պետք է հասկանաք, որ առանց ձեր նախաձեռնության ոչ ոք չի մտածի որևէ բան փոխելու մասին: Հետևաբար, գնացեք մենեջերի մոտ և, նկարագրելով ներկա իրավիճակը, խնդրեք կամ ազատել ձեզ ավելորդ աշխատանքից, կամ բարձրացնել ձեր աշխատավարձը:

Իհարկե, շեֆը կարող է նման հայտարարությունը ընդունել որպես վերջնագիր եւ, զայրացած, հրաժարվել խնդրի թե՛ առաջին, թե՛ երկրորդ լուծումից: Այս դեպքում պարզապես պետք է հրաժարականի դիմում գրել: Այդ իսկ պատճառով արժե գնալ շեֆի գրասենյակ միայն այն դեպքում, եթե ձախողման դեպքում պատրաստ լինեք հրաժեշտ տալ հյուծիչ աշխատանքին:

Բանակցել պայմաններ

Եթե ստիպված եք համատեղել ձեր և ուրիշների պարտականությունները, քանի որ նրանք անձ են փնտրում միայն երկրորդ պաշտոնի համար, ապա մի մոռացեք նախապես համաձայնեցնել ձեր վերադասի հետ «երկակի գործակալ» աշխատանքի պայմաններին և ձեր «շահագործումների» համար լրացուցիչ վճարման չափը:Այսպիսով, դուք թույլ կտաք ղեկավարին հասկանալ, որ դուք երբեք հավերժ լրացուցիչ բեռ չեք վերցնի ձեր վրա: Եթե շեֆը խուսափում է պատասխանից և ձեզ հրավիրում է «առայժմ աշխատել, իսկ հետո կտեսնենք», ապա բացատրեք նրան, որ ձեր ուժեղ կողմերն անսահման չեն և վաղ թե ուշ դուք այլևս բավարար չեք լինի ամեն ինչի համար, այնպես որ ավելի լավ կլինի, եթե հնարավորինս շուտ հայտնաբերվի նոր աշխատակից …

Image
Image

Խաբել

Եթե փչացած գործընկերներն ու ղեկավարները չեն ցանկանում հասկանալ ձեզ և կանոնավոր կերպով խնդրել ձեզ կատարել ուրիշի աշխատանքը, ապա ստիպված կլինեք զոհաբերել սկզբունքները և խաղալ մեկ դերասանի ներկայացում: Կոտրեք ձեր սեփական աշխատասիրության կոկորդը և պարզապես մի կողմ դրեք այն հանձնարարությունները, որոնք ձեզ ուղղակիորեն չեն վերաբերում: Կատարեք ձեր պարտականությունները ամբողջ օրը, և դրա ավարտին ավելի մոտ, երբ ոտքերը կախելու սիրահարը հարցնում է, թե արդյոք ամեն ինչ արված է, ձևացրեք, որ շատ հոգնած եք և ասեք. «Կներեք, ես ժամանակ չունեի: Այսքան անելիք, այդքան զանգեր: Անիվի սկյուռի պես »:

Հաջորդ օրը կրկնում է սցենարը, իսկ երրորդ օրը `ամրագրում արդյունքը: Դուք կտեսնեք, որ նման իրավիճակը չի սազի գործընկերոջը, և նա կորոշի կամ նոր զոհ գտնել, կամ ամեն ինչ ինքնուրույն անել: Ի դեպ, եթե պարզապես չեք կարող անտեսել խնդրանքը, ապա սխալներով կատարեք ձեզ վստահված խնդիրը: Ի վերջո, չնայած դուք մասնագետ եք, բայց միայն ձեր ոլորտում, չպետք է իմանաք ուրիշի աշխատանքի նրբությունները:

Խորհուրդ ենք տալիս: