Պաշտոնաթող
Պաշտոնաթող
Anonim
Խոտորող
Խոտորող

Նրանք ասում են, որ լավագույնը բարու թշնամին է: Բայց հազվագյուտ մարդը կսահմանափակվի լավով, հատկապես երբ գիտի, որ լավագույնը հնարավոր է, և դա ինչ -որ տեղ մոտակայքում է: Երբեմն այս ամենալավը մկնիկի թակարդում պանիրն է, իսկ երբեմն ՝ մտքի հանգստություն և երջանկության զգացում …

Համաձայնեք, աշխատանք փոխելու և հինը ավելի լավը գտնելու մասին մտքերը մեկ անգամ չէ, որ այցելել են ձեզ: Կարիերան դա անընդհատ անցումն է լավից ավելի լավին: Timeամանակի հետ մեկ տարի առաջ լավագույնը թվացող աշխատանքը դառնում է պարզապես լավ: Դուք կարող եք բավարարվել այսքանով: Ինչ -որ մեկը դա անում է, բայց ինչ -որ մեկը, ընդհակառակը, դադարում է բավարարվել առկա դիրքով, մանավանդ, եթե հորիզոնում ոսկով փայլում է մեծ աշխատավարձ, նոր գրասենյակում կարիերայի աճի հեռանկարները գրավում են, իսկ պարտականությունները լավագույնս համապատասխանում են ձեր սեփական հմտությունների և կարողությունների, փորձի և գիտելիքների վերաբերյալ ձեր պատկերացումների համար: Հաջող աշխատանքի այս ամբողջ գեղեցիկ պատկերը կարող է վերածվել միրաժի … և այնուհետև, այդքան անպատշաճորեն կծելով շրթունքը, մնում է միայն կոտրված գոգնոցը: Կամ կարող է չլինել … Այսպիսով, արժե՞, թե՞ չփոխանակել լավը լավագույնի հետ:

Չնայած այն բանին, որ ժողովրդական իմաստությունը մատնանշում է առաջինի և երկրորդի միջև թշնամու դիմակայությունը, անհրաժեշտ է փոխել լավը դեպի լավը: Trueիշտ է, փորձառու կարիերիստները գիտեն, որ արժե դա անել հատուկ ուշադրությամբ, զգուշությամբ և նույնիսկ խորամանկությամբ: Եվ առաջինը, և երկրորդը, և երրորդը պետք է տեղի ունենան գործընթացի որոշակի ժամանակաշրջանում"

Դուք կարող եք ապահով համարել ձեզ դասալիք, եթե դրական պատասխան տաք արտահայտությանը ՝ «Վաղը արդեն կարող ես աշխատանքի գնալ» արտահայտությանը: Վաղը նոր գրասենյակում (թեև փորձաշրջանի համար): Դեպի նոր աշխատավայր: Բայց դուք դեռ չեք լքել ձեր աշխատանքը: Ինչպե՞ս շարունակել: Ոչ մի դեպքում ձեր վերադասին տեղեկացրեք, որ ձեզ առաջարկվել է տեղափոխվել այլ հաստատություն, նույնիսկ եթե դա շատ ավելի հեղինակավոր է: Եվ եթե, ի վերջո, վաղը չեք պատրաստվում մեկնել նոր վայր, միևնույն է, չպետք է ձեր ղեկավարին ասեք, որ ձեզ առաջարկվել է բարձր վարձատրվող (համեմատության մեջ) և հեղինակավոր աշխատանք: Պետք չէ հույս դնել այն փաստի վրա, որ դա կխաղա հավատարիմ աշխատակցի դրական կերպարի ստեղծման վրա և կբարձրացնի ձեր կարգավիճակը ղեկավարության աչքերում: Ի պատասխան ՝ ձեզ կարող են հարցնել, թե ինչու չընդունեցիք առաջարկը: Կամ գուցե կասկածում ես ինքդ քեզ: Թե՞ պարզապես ինքս ինձ համար պատմություն եմ հորինել ՝ արժեք ավելացնելու համար: Եթե շեֆը, ամեն ինչից բացի, թույլ է գլխին, նա այս բոլոր հարցերը բարձրաձայն կասի: Եվ, հնարավոր է, որ դուք շատ ափսոսաք, որ չեք ընդունել մրցակից ընկերության առաջարկը: Երկրորդ, եթե որոշեք փորձել աշխատել նոր վայրում, մեկ շաբաթ արձակուրդ վերցրեք, հիվանդության արձակուրդ կամ արձակուրդ:

Ի դեպ, արձակուրդն ամենալավ տարբերակն է այն դեպքում, երբ նոր տեղում ձեր աշխատանքի մասին խոսակցությունները հասնում են ձեր վերադասներին, քանի որ արձակուրդը օրինական ժամանակ է հանգստի համար, և դուք կարող եք հանգստանալ, ինչպես ցանկանում է ձեր հոգին, ներառյալ մեկ այլ հաստատությունում աշխատելը …

Trueիշտ է, եթե ձեզ դուր է գալիս նոր գրասենյակը, մի մոռացեք, որ ղեկավարը, թակելով Աշխատանքային օրենսգրքի ծավալը, կարող է ձեզ ասել, որ հրաժարականի դիմումը ներկայացնելուց հետո դուք պետք է աշխատեք ևս երկու շաբաթ: Ավաղ, աշխատանքային օրենսդրության մեջ կա մոտավորապես այդպիսի կետ, չնայած գրասենյակների մեծ մասը դրան ուշադրություն չեն դարձնում և նույն օրը ստորագրում են հայտարարություն: Եթե շեֆը իր եղջյուրները հենած է պատին, վերցրեք նույն Աշխատանքային օրենսգիրքը և մեջբերեք այն խոսքերը, որ այս երկու շաբաթվա ընթացքում ձեր պարտականությունները ներառում են ընթացիկ գործերի ավարտը, այլ ոչ թե լիարժեք աշխատանքային գրաֆիկը: Իր հերթին, բացատրեք նոր ղեկավարին, որ հին աշխատանքից հեռանալու գործընթացը որոշ ժամանակ կպահանջի, բայց դուք պատրաստ եք աշխատել տնից ՝ կատարելով ձեր առջև դրված ծրագիրը և այլն:

Միևնույն ժամանակ, մենք նկարագրել ենք նոր գրասենյակից մյուսին անցնելու առավել բարենպաստ իրավիճակը:

Փորձեք մի շտապ եզրակացություններ անել, երբ մեկ շաբաթ աշխատել եք նոր գրասենյակում: Ոչ վաղ անցյալում մի աղջիկ, որին ճանաչում էի, երկար ժամանակ հայհոյում էր իրեն ՝ ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանքի մեկնելու համար: Նոր աշխատավայրում ամեն ինչ հիանալի անցավ, մինչև որ մարքեթինգի գծով փոխտնօրենը և, փաստորեն, նրա ղեկավարը արձակուրդից վերադարձան: «Տիկինը չափազանց կտրուկ ստացվեց»,-ասում է ծանոթներից մեկը, «ով ճակատին գրել է« ես հինգ տարի է օրգազմ չեմ ապրում »:

Նրա ղեկավարությամբ աշխատելն իսկական տանջանք է: Այսպես, օրինակ, ինձ ծանոթ ոչ մի հիմնարկում աշխատակիցները յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա վերջում հաշվետվություն չեն գրում կատարված աշխատանքի մասին: Ավելին, այս զեկույցի յուրաքանչյուր պարբերություն ուղեկցվում է առատ մեկնաբանություններով և լրացուցիչ առաջարկություններով:

Այո, ես բարձր աշխատավարձ եմ ստանում, բայց առողջություն չես կարող գնել »: Սա, իհարկե, ծայրահեղ դեպք է և, դատելով պատմությունից, կլինիկական: …Fullyգուշորեն, կարծես պատահաբար, աշխատողներին հարցրեք բոլոր այն «բայց» -ների մասին, որոնք կան նոր գրասենյակում. Աշխատավարձը ժամանակին վճարվա՞ծ է: Ինչպե՞ս է ընթանում եռամսյակային հաշվետվությունների (կամ որևէ այլ հաստատման) հաստատումը: Կա՞ անձնակազմի շրջանառություն (եթե կա, պարզեք, թե ինչ պատճառներով են աշխատակիցներն ազատվել աշխատանքից): Ովքե՞ր են շեֆերի ֆավորիտները, և որ ամենակարևորն է `ինչու՞ … Վերջինս իմաստ ունի հասկանալ, թե ինչպես է նոր գրասենյակը գնահատում աշխատանքի արդյունքը, և նաև, թե որն է շեֆերի վերաբերմունքն իրենց ենթակաների նկատմամբ: Մի խոսքով, նոր գրասենյակը արժե մանրակրկիտ ուսումնասիրել ներսից, նույնիսկ եթե դա շատ հեղինակավոր հաստատություն է: Ուշադրություն դարձրեք մանրուքներին:

Եթե պատրաստ եք վերջնականապես դեֆիցիտոր դառնալ, ձեր առջև կկանգնի այն հարցը, թե ինչպես լքել ձեր նախկին աշխատանքը: Նույնիսկ եթե ձեր հոգում բազմաթիվ դժգոհություններ են կուտակվել նախկին շեֆի կամ նրա տեղակալների կամ որոշ գլխավոր դերակատարների դեմ, մնացեք դիվանագետ և մի հեռացեք ՝ բարձրաձայն բախելով դուռը: Լավագույնն այն է, որ ձեր ղեկավարին տեղեկացնեք աշխատանքից ազատվելու մասին երկու շաբաթվա ընթացքում, և խոսակցությունն արժե սկսել հետևյալ բառերով. … »Եվ ավելի լավ է խոսքս ավարտել հետևյալ բառերով.« … Դուք միշտ կարող եք հույս դնել իմ օգնության վրա »: Փաստորեն, օգնությունը կարող է օգտակար լինել ձեզ համար, և թողնելով ձեր մասին բարենպաստ հիշողություններ, գուցե կարողանաք օգտագործել այն:

Եվ վերջապես, հաճախ դասալիքները նոր գրասենյակներում բարդանում են իրենց փորձի վերաբերյալ և այլն: Հատկապես, եթե հաստատությունը գտնվում է ավելի բարձր կարգավիճակի վրա, քան նախորդը: «Արդյո՞ք ես կկարողանամ նույնքան արդյունավետ աշխատել, որքան նրանք, կհաղթահարե՞մ հանձնարարված աշխատանքը»: Վստահ եղեք ձեր պրոֆեսիոնալիզմի վրա: Հավատացեք - հաջողության կհասնեք: Դուք պարզապես գերաշխատող եք: