Մայրության վճարներ 2021 թվականին աշխատող մոր երկրորդ երեխայի համար

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Ըստ Ռուսաստանի օրենսդրության, մայրության վճար ստանալու իրավունք ունեն բոլոր այն կանայք, ովքեր պատրաստվում են մայր դառնալ կամ արդեն երկրորդ երեխա են ունեցել: 2021 թվականին նպաստի ստացողներն են ձեռնարկությունում աշխատող անձինք, սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպությունում, ինչպես նաև այն ուսանողները, ովքեր չունեն պաշտոնական աշխատանքի վայր:

Ինչ է մայրության արձակուրդը

Այս հայեցակարգը ներառում է արձակուրդի երկու տեսակ, որոնք, չնայած դրանք համակցված են մեկի մեջ, տրվում են տարբեր ձևերով: Հաշվեգրման կարգը նույնպես տարբեր է.

1. Դեկրետ. Այն կազմված է աշխատանքի անընդունակության սովորական վկայականի պես, բայց միևնույն ժամանակ դրա տևողությունը սահմանվում է օրենսդրական մակարդակով:
2. Բուժքույրական արձակուրդ: Այն բաժանված է երկու բաղադրիչի ՝ մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան լինելը (վճարովի) և երբ երեխան երեք տարեկան է դառնում (վճարվում է մայրերի որոշակի կատեգորիաների համար):

Մայրության նպաստների տեսակները

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրական ակտերը նախատեսում են չորս տեսակի վճարումներ, որոնք նախատեսված են մայրերի և երեխաների բարեկեցությունն ապահովելու համար.

1. Միանվագ փոխհատուցում: Այն ունի ֆիքսված գումար (18,004 ռուբլի) և գանձվում է որպես միանվագ վճար:
2. Մայրության նպաստ: Հաշվարկի հիմքը հիվանդ արձակուրդն է, որը տրվում է բժշկական հաստատությունում, որտեղ նկատվում է հղի կին: Փաստաթղթում նշվում է աշխատանքի անաշխատունակության օրերի թիվը, որը հիմք է հանդիսանում փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար:
3. Մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ: Վճարումները կատարվում են ամսական մինչև նշված տարիքին հասնելը:
4. Բժշկական հաստատությունում վաղ գրանցման (12 շաբաթվա ընթացքում) փոխհատուցում: Ունի ֆիքսված գումար ՝ 675 ռուբլի 15 կոպեկ, միանվագ բնույթ ունի:

Ինչպես է հաշվարկվում փոխհատուցումը

Հղիության և ծննդաբերության հիվանդության արձակուրդը տրամադրվում է տեղի բժշկական հաստատության կողմից, մինչդեռ արձակուրդն ինքնին բաժանվում է երկու հավասար մասի (յուրաքանչյուրը 70 օր) `նախածննդյան և հետծննդաբերական ժամանակաշրջանների:

Եթե ծննդաբերության ընթացքում կամ դրանցից անմիջապես հետո առաջանում են բարդություններ, հիվանդության արձակուրդը երկարաձգվում է մինչև 156 օր: Մի քանի երեխա ծնած և ծնած մայրը կարող է հաշվել արձակուրդում, որի տևողությունը որոշվում է 194 օր:

Այս ցուցանիշները հիմնարար են դառնում նպաստը հաշվարկելիս, որի չափը կազմում է աշխատավարձի 100% -ը և հաշվարկվում է ըստ բանաձևի. Երկու տարվա ընդհանուր եկամուտ work օրերի քանակ աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի վրա = փոխհատուցում ըստ BiR- ի:

Եթե մայրության արձակուրդը ընկնում է 2021 թվականին, ապա հաշվարկային ժամկետը սահմանվում է 2019-01-01 -ից մինչև 2020-01-01:

Քանի որ 2020 թ. Հետևաբար, պետք է բացառվեն այն ժամանակաշրջանները, երբ աշխատողը չի աշխատել նախկին մայրության արձակուրդի կամ հիվանդության պատճառով:

Նվազագույն նպաստ

Օրենսդրությունը սահմանում է նվազագույնը և առավելագույնը, երկրորդ երեխայի ծննդաբերության վճարների չափը չի կարող ցածր լինել կամ բարձր լինել այս արժեքներից: Նվազագույն գումարը հաշվարկելու համար օգտագործվում է նվազագույն աշխատավարձը, որը 2019 -ին կազմել է 11,280 ռուբլի, 2020 -ին `12,130 ռուբլի:

Այսինքն ՝ միջին օրական վաստակը 2019 թվականին կազմում է 370, 84 ռուբլի, 2020 թվականին ՝ 397, 70 ռուբլի: Այսպիսով, 2021 թվականին կինը կստանա.

• ստանդարտ արձակուրդի համար `53,800 ռուբլի;
• դժվար ծննդաբերության համար `59,950 ռուբլի;
• եթե միանգամից մի քանի երեխա է ծնվել, ապա նպաստի չափը կկազմի 74,550 ռուբլի:

Գումարը կարող է պակաս լինել նշված արժեքներից միայն այն դեպքում, եթե աշխատող մայրը կես դրույքով էր աշխատում: Բացի այդ, նվազագույն վճարը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատողի աշխատանքային փորձը: Եթե դա վեց ամսից պակաս է, ապա վճարման չափը որոշվում է ամբողջ օրացուցային ամսվա վաստակով:

Առավելագույն վճարումներ

Նպաստի առավելագույն չափը կախված չէ նվազագույն աշխատավարձից, այլ հաշվարկվում է միայն հղիության նախորդող երկու տարիների աշխատողի միջին օրական վաստակի հիման վրա: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող ներդրումների հաշվարկման առավելագույն բազան, որի հիման վրա սահմանվում է վճարման առավելագույն չափը.

• 2019 - 865 հազար ռուբլի;
• 2020 - 912 հազար ռուբլի:

Այսպիսով, միջին օրական եկամուտը կազմում է 2,431 ռուբլի (865,000 + 912,000/731): 2021 թվականի հաշվարկի համար վերցվում են աշխատողի 2019 և 2020 թվականների եկամուտները: Հաշվի առնված գումարը կազմում է 1 մլն 777 հազար ռուբլի: Սա նշանակում է, որ 2021 թվականին փոխհատուցման առավելագույն չափը կլինի.

• ստանդարտ առաքման համար `340,340 ռուբլի (2,431 × 140);
• բարդ ծննդաբերության համար `379,326 ռուբլի (2,431 × 156);
• եթե ծննդաբերությունն ավարտվել է մեկից ավելի երեխայի ծնունդով, մայրը կստանա 471.614 ռուբլի (2.431 × 194):

Նշված գումարը ինդեքսավորման ենթակա չէ և վավեր կլինի 2021 թվականի ընթացքում:

Խնամքի նպաստ

Աշխատող և չաշխատող մայրերը կարող են հույս դնել նման վճարումների վրա: Պետական աջակցության այս տարբերակի առանձնահատկությունն այն է, որ մինչև մեկուկես տարեկան երեխային խնամող ընտանիքի ցանկացած անդամ կարող է դիմել նպաստների համար:

Ինչպես երկրորդ երեխայի ծննդաբերության նպաստի դեպքում, խնամքի փոխհատուցման չափը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի, ինչպես նաև միջին օրական վաստակի և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին կատարվող ներդրումների հաշվարկման առավելագույն հիմքի վրա:

Անձինք, ովքեր չունեն պաշտոնական աշխատանքի վայր, ինչպես նաև ստանում են փոքր աշխատավարձ, կարող են հաշվել 6,751,54 ռուբլի գումարի վրա: Աշխատող կանանց համար առավելագույն վճարը կազմում է 27,984.66 ռուբլի:

Բացի այդ, այն կանայք, որոնց ընտանիքի մեկ շնչին ընկնող միջին եկամուտը չի գերազանցում բնակության շրջանում սահմանված կենսապահովման երկու անգամը, իրավունք ունեն լրացուցիչ օգնության ՝ երեխայի ամսական նպաստի տեսքով, մինչև երեխան կդառնա երեք տարեկան:

Հիշեցնենք, որ ավելի վաղ նահանգը սահմանել էր 1.5 տարեկան տարիքային շեմը: Այս դեպքում երկրորդ երեխան պետք է ծնվի 2018 թվականի հունվարի 1 -ից ոչ շուտ: Նպաստները հաշվարկվում են մայրության կապիտալից, այսինքն ՝ պետք է պատրաստ լինել նրան, որ MK- ի գումարը կնվազի:

Ամփոփել

1. Աշխատող կանանց մայրության վճարների չափը սահմանվում է հղիությանը նախորդող երկու տարվա եկամտի մակարդակին համապատասխան և կազմում է վաստակի 100% -ը:
2. Lowածր եկամուտ ունեցող ձեռնարկության / ընկերության աշխատակիցները չեն կարող ստանալ օրենքով սահմանված նվազագույնից պակաս, բացառությամբ կես դրույքով աշխատող աշխատողների, ինչպես նաև նրանց, ում աշխատանքային փորձը վեց ամսից պակաս է:
3. Առավելագույն նպաստը ֆիքսված է և կախված չէ նվազագույն աշխատավարձից: