Ոչ աշխատանքային իրավիճակ աշխատավայրում

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Դուք երիտասարդ եք, գեղեցիկ, հմայիչ: Բոլորդ սիրալիր ժպտում եք? Ուզու՞մ ես ժպտալ և սիրախաղ անել: Կանգնեցրո՛ւ: Աշխարհում կան վայրեր, որտեղ դա անելը հակացուցված է: Օրինակ, աշխատավայրում … Պատկերացրեք, որ դուք գալիս եք գրասենյակ ձեր սովորական մինի կիսաշրջազգեստով եւ ժպտում հրավիրող: Հետո ի՞նչ կլինի: Տղամարդիկ հետ են ժպտում ձեզ, հաճոյախոսություններ են ասում, հրավիրում են մի բաժակ սուրճի … Բայց ինչ ասել, ինքներդ ամեն ինչ գիտեք: Այնուամենայնիվ, արժե հաշվի առնել իրադարձությունների անհաջող զարգացումը: Օրինակ ՝ ոտնձգությունները …

Վատություն (սեռական ոտնձգություն) գործողություններ են, որոնք կատարվում են առանց ձեր նախնական համաձայնության.

• սեռական բնույթի հայցեր ցանկացած ձևով ՝ անուղղակի կամ բացահայտ.
• սեռական բարեհաճության խնդրանքներ;
• սեռական բնույթի այլ բանավոր կամ ֆիզիկական գործողություններ:

Ոտնձգության ենթարկված շատ զոհեր պարզապես տատանվում են ոտնձգության բողոք ներկայացնելու հարցում: Եվ, փաստորեն, ապարդյուն, քանի որ սոցհարցումների համաձայն, Ռուսաստանում յուրաքանչյուր չորրորդ կինը (Մոսկվայում և Սանկտ Պետերբուրգում յուրաքանչյուր երրորդը) ենթարկվում է ոտնձգությունների: Սրանք հիմնականն են սեռական ոտնձգության տեսակները:

- վիրավորանքներ: Դատողություններ և արտահայտություններ, որոնք խտրականություն են առաջացնում կամ վիրավորում զրուցակցին սեռի հիման վրա ՝ ցանկացած ձևով: Օրինակ ՝ «բոլոր կանայք հիմար են» կամ «նրանց մտքում մեկ բան կա», պատերին վիրավորական գրաֆիտիներ, սեքսի վերաբերյալ անպարկեշտ կատակներ:

- Հրավերներ: Անցանկալի հրավերներ համատեղ գործունեության համար, որոնք կարող են ընկալվել որպես սեռական: Օրինակ ՝ նախաճաշի, ընթրիքի, ճաշի, հեռախոսազանգերի և աշխատանքի հետ կապ չունեցող հրավերներ:

- Խոստումներ: Սեքսի հետ կապված գործողությունների առաջարկներ, եթե դրանք լրացվում են պարգևատրման որևէ ձևի խոստումով (բացահայտ կամ անուղղակի): Օրինակ, խոհարարը ձեզ հրավիրում է Հավայան կղզիներ ՝ խոստանալով, համաձայնության դեպքում, աշխատավարձը մեծապես բարձրացնել:

- Պարտադրանք: Սեռական ցանկացած գործողության պարտադրանք ՝ պատժի սպառնալիքի ներքո: Օրինակ ՝ շեֆը խնդրում է ավելի կարճ / երկար կիսաշրջազգեստ հագնել աշխատանքի համար ՝ մերժման դեպքում ակնարկելով աշխատանքից ազատվելու մասին:

- Հպումներ: Մարմնի հպման ցանկացած ձև: Օրինակներ ՝ կապ վերելակում, տրանսպորտ; շոյում ուրիշների ներկայությամբ:

Իսկ եթե սեռական ոտնձգությունների ենթարկվե՞ք: ԱՄՆ -ում կան հստակ հրահանգներ նման աղջիկների համար (ի դեպ, ի դեպ, նաև տղամարդկանց): Օրինակ:

• նամակ գրեք ագրեսորին ՝ պահանջելով դադարեցնել սեռական ոտնձգությունները ՝ թողնելով պատճենը և փոստային անդորրագիրը.
• աշխատանքի մասին խնդիրների մասին զեկուցել ընկերներին և վերադասներին (նույնիսկ Ռուսաստանում կան դեպքեր, երբ իշխանությունների հետ զրույցը լուծեց այս խնդիրը);
• արձանագրել ոտնձգության ժամանակը, վայրը և վկաները.
• այցելեք հոգեբույժ և պահեք բուժման հաշիվը:

Դուք կարող եք կիրառել վերը նշված գրեթե բոլոր կետերը մեր երկրում: Նրանցից շատերը կօգնեն ձեզ «հանգստացնել» չափազանց սիրող ղեկավարին կամ գործընկերոջը: Եվ հավաքված ապացույցները կարող են օգտակար լինել, եթե որոշեք դատավարություն սկսել:

Միացյալ Նահանգներում տարեկան մոտ 1 միլիարդ դոլար վճարվում է ոտնձգության հայցերով: Ռուսաստանում նման դեպքերն արդեն քննարկվում են, սակայն մինչ այժմ դրանցից ոչ մեկը դրական ավարտ չի ունեցել հայց ներկայացրած կողմի համար:

Այնուամենայնիվ, մեր երկրում ոտնձգությունների իրավական դաշտը գոյություն ունի, նախադեպեր չկան:Որոշեցի այս թեմայով հարց տալ պրոֆեսիոնալ իրավաբանին, և առաջին պատասխանը, որ լսեցի, հետևյալն էր. Unfortunatelyավոք, Ռուսաստանի գործադիր իշխանությունը խիստ տարբերվում է օրենսդիր իշխանությունից: Մեր երկրի օրենքների թվում կա մեկը, որը պետք է աշխատողներին պաշտպանի սեռական ոտնձգություններից:

Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգրքի 133 -րդ հոդված: Սեռական գործունեությամբ զբաղվելու պարտադրանք:

Անձին սեռական հարաբերություն, սոդոմիա, լեսբություն կամ այլ սեռական գործողություններ պարտադրելը շանտաժի, ոչնչացման սպառնալիքի, գույքի բռնագրավման կամ զոհի (զոհի) նյութական կամ այլ կախվածության օգտագործմամբ `պատժվում է տուգանքով մինչև հարյուր քսան հազար ռուբլի կամ դատապարտյալի աշխատավարձի կամ այլ եկամուտների չափով ՝ մինչև մեկ տարի ժամկետով, կամ ուղղիչ աշխատանք ՝ մինչև երկու տարի ժամկետով, կամ ազատազրկում ՝ առավելագույնը մեկ տարի ժամկետով: մինչև մեկ տարի:

Ներառյալ 133 -րդ հոդվածի մեկնաբանությունները նկարագրում են.

Կետ 1. Հարկադրանքը ենթադրում է զոհերի վրա որոշակի մտավոր ազդեցության ապահովում:

2 -րդ կետ «գ»: Տուժողի (զոհի) նյութական կամ այլ կախվածության օգտագործումը: Նյութական կախվածությունը տեղի կունենա այն դեպքերում, երբ զոհը (զոհը) ամբողջությամբ կամ մասամբ կախված է հանցագործից: Մեկ այլ կախվածություն կարող է կայանալ պետի և ենթակա անձի, ուսուցչի և աշակերտի, քննիչի և հետաքննության ենթարկվող անձի միջև ծառայության հարաբերություններում և այլն:

Կետ 3. Հանցագործությունն ավարտվում է հարկադրանքի պահից `անկախ նրանից, թե արդյոք հանցագործին հաջողվել է հասնել իր նպատակին: Պարտադրանքի նպատակը զոհի (զոհի) հետ սեռական հարաբերությունների մեջ մտնելն է, նույնասեռական հարաբերությունները կամ այլ սեռական գործողություններ կատարելը `սեռական կարիքները բավարարելու համար:

Կետ 5. Հանցագործությունը կատարվում է անմիջական դիտավորությամբ: Մեղավոր անձը գիտակցում է, որ ճնշում է գործադրում զոհի (զոհի) կամքի վրա, և ցանկանում է սեռական կարիքը բավարարել ի լրումն այլ անձի ցանկության: Որտեղ Այսպես կոչված գայթակղությունը, որը բաղկացած է սեռական հարաբերության կամ սեռական ակտերի համոզմամբ, խաբեությամբ (օրինակ ՝ ամուսնանալով, նյութական պայմանները բարելավելով, արտասահման մեկնելու հրավիրելու, խթանելու միջոցով), չի կարող պարտադրանք համարվել:

Այսպիսով, ստացվում է, որ մի կողմից 2 «գ» և 3-րդ կետերը ձեր կողմն են, բայց 5-րդ կետը կարող է թույլ տալ, որ ձեր բոլոր փորձերը լիարժեք ղեկավարությանը պատասխանատվության կանչեն: Հենց Ռուսաստանի դատական համակարգի անկատարության պատճառով շատ աղջիկներ նախընտրում են կամայականությունների դիմանալ կամ հեռանալ խոստումնալից աշխատանքից, այլ ոչ թե փորձել բարոյական վնասի փոխհատուցում ստանալ:

Այնուամենայնիվ, մեր դատական համակարգում դատավորների մոտ 70% -ը կանայք են

Եթե որոշեք նման հայց ներկայացնել, ձեր օրինակը դաս կդառնա շատ տղամարդկանց համար և աջակցություն շատ կանանց համար: Այնուամենայնիվ, հիշեք. Եթե դուք ինքներդ ձեզ հասցրել եք ոտնձգության, և ձեր հակառակորդն ունի ապացույցներ (օրինակ ՝ ցուցմունքներ), ապա նա կարող է պատասխան հայց ներկայացնել: Ուրեմն լավ մտածեք ՝ նախքան աշխատելու համար մինի կիսաշրջազգեստ հագնելը:

Սա է պատճառը, որ շատ վերապատրաստող ընկերություններ ներմուծում են «հետապնդման դեմ ուսուցում»: Մասնավորապես, նման դասընթացների համակարգը ներառում է մի քանի կանոններ, որոնք պետք է հիշեն գրեթե բոլորը:

Պահեք բիզնեսի նման: Մի մոռացեք, որ դուք աշխատավայրում եք, այլ ոչ թե մտերիմ ընկերների: Այս խորհուրդը հատկապես արդիական է կորպորատիվ երեկույթների և դասընթացների ժամանակ:

Հիշեք հագուստի կոդը: Մինի կիսաշրջազգեստը, անշուշտ, գրավիչ է, հատկապես, երբ այն համակցված է գեղեցիկ ոտքերի հետ, բայց դա կարող է չափազանց սադրիչ լինել ձեր շրջապատող տղամարդկանց մեծ մասի համար: Իսկ ցանցային գուլպաները հաճախ արական սեռի կողմից ընկալվում են որպես ավելի սերտ շփման քողարկված առաջարկ:

Ի դեպ, վառ կարմիր գույնի հագուստը հուզում է տղամարդկանց ոչ պակաս, քան էրոտիկ ներքնազգեստ:

Փորձեք ագրեսորին պարտադրել պաշտպանի դեր: Տղամարդկանցից շատերը կախվածության մեջ են կախված հենց այն պատճառով, որ չունեն սեփական «տղամարդկային» նշանակության ապացույցներ: Հաճախ, տղամարդու կարևորությունը սեփական աչքերում բարձրացնելու համար բավական է նրա մասին լավ ասել (աչքերի հետևում, բայց որպեսզի նա իմանա դրա մասին): Օրինակ, ծխողների սենյակում աշխատողների հետ շփվելիս կարող եք բավական բարձրաձայն պատմել «սարսափելի պատմություն» այն ընկերոջ մասին, ով իր վերադասների հետ անհաջող էր. Նա անընդհատ վնասում է և ընդհանրապես անձնագիր չի տալիս: Եվ անմիջապես նշեք, որ ձեր շեֆը շատ ավելի լավն է, քանի որ նրան պետք չէ իր առնականության էժան ապացույցը: Շատ դեպքերում այս քայլը գործում է 90%-ով, եթե միայն այն պատճառով, որ «մեր լավագույն շեֆը» պարզապես չի ցանկանում նմանվել ինչ -որ «սեռական դժգոհ կենդանու»: