Կրակելու արվեստը

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Բոլոր անձնակազմերը, որպես մեկը, պնդում են, որ աշխատանքից հեռանալուց առաջ «դուռը շրխկացնելու» ցանկությունը շատ ավելի հաճախ է ծագում մեզ մոտ, քան տղամարդկանց: - Ինչո՞ւ: - հարցնում ես: Թերևս դա պայմանավորված է մեր իմպուլսիվությամբ, այն ամենով, ինչ մտածում եք մեր երեսին ասելու սովորության կամ մեր զգացմունքները թաքցնելու անկարողության պատճառով: Իհարկե, երբեմն այդ որակները լավ են ձեզ համար, բայց ոչ աշխատանքից ազատվելու և նոր աշխատանք փնտրելու դեպքերում: Այստեղ դուք պետք է առաջին հերթին մասնագետ լինեք, և զգացմունքները պետք է թողնել գրասենյակի դռնից դուրս և սովորել:

Վերջերս ես ունեցա հետևյալ միջադեպը իմ ընկերությունում. Մի երիտասարդ եկավ աշխատանքի ընդունվելու: Սերգեյը հիանալի տպավորություն թողեց ինչպես ընկերության ղեկավարության, այնպես էլ աշխատակիցների վրա: Գեղեցիկ տեսք, նորաձև կոստյում, լավ ռեզյումե և աշխատանքային փորձ. Ամեն ինչ կարծես նրա մոտ է: Իշխանություններն արդեն պատրաստ էին նրան առաջարկ անել: Բայց վերջին պահին պարզվեց, որ Սերգեյը թողեց իր նախկին աշխատանքը այնպիսի սկանդալով, որ նրան հիշեցին ոչ միայն ընկերության տնօրենները, այլև սովորական մենեջերը, որոնք այժմ աշխատում էին մեզ մոտ և տրամադրում էին այս տեղեկատվությունը: Դժվար չէր դա ստուգել ՝ զանգահարելով ռեզյումեում նշված հեռախոսահամարին. Տհաճ մանրամասներ ի հայտ եկան: Սերգեյը ոչ միայն հեռացավ ՝ «դուռը շրխկացնելով», այլև ստեղծեց իր գործընկերներին և մինչև վերջ չբերեց իր ղեկավարած նախագիծը: Հավանաբար, Սերգեյի բախտը կբերի այլուր, բայց նրանք նրան երբեք մեզ մոտ չբերեցին:

Եզրակացություն. Սկանդալներն ու վեճերը ոչ մի լավ բան չեն բերի ձեր կարիերային, հատկապես, եթե ապագայում նախատեսում եք բարձրանալ կարիերայի սանդուղքով և հաջողության հասնել կյանքում:

Նույնիսկ շատ վատ գործատուի դեպքում պետք է բարեկամաբար բաժանվել: Ոչ բոլորն են մտածում այն մասին, որ կյանքը կարող է մեզ վերադարձնել մեր նախկին գործընկերների մոտ, և դա տեղի է ունենում շատ հաճախ: Վերցրեք, օրինակ, ֆուտբոլային ակումբներ, որոնց խաղացողները մեկ մրցաշրջանում մի քանի անգամ մի աշխատանքից անցնում են մյուսին: Եվ նրանք բաժանվելիս գործնականում կոնֆլիկտային իրավիճակներ չունեն: Ի վերջո, երկու կողմերն էլ գիտեն, որ կյանքը կարող է նրանց նորից միավորել:

Այսօրվա բիզնես աշխարհը չափազանց թափանցիկ կառույց է, և եթե դուք լավ մասնագետ եք, վստահ եղեք, որ նրանք գիտեն ձեր գոյության մասին: Այսպիսով, հարյուր անգամ մտածեք ՝ ձեր բողոքներով իշխանությունների գնալուց առաջ: Այժմ հավաքագրող շատ գործակալություններում կա «սև ցուցակ» հասկացություն: Այնտեղ հայտնվում են անբարեխիղճ աշխատողներ, ովքեր խոշոր ընկերություններից հեռացել են ինչ -որ անավարտ նախագծերով, գողություններով և այլն:

Ի դեպ, ավելի ու ավելի շատ գործատուներ են նկատում ինչ -որ կորուստներ հաջորդ աշխատողի հեռանալուց հետո: Ի՞նչ եք կարծում, դա միայն ֆիլմերում և սերիալներում է պատահում: Ընդհանրապես. Մի դեպք կյանքից. Մեկ նոր աշխատողի համար առաջարկություններ հավաքելու ընթացքում պարզվեց, որ նա լքել է նախորդ տեղը ՝ իր հետ տանելով տպիչ, ֆաքս և մի քանի մանրուք: Մի թեքվեք նման բաների վրա:

Ինչպե՞ս կարող եք հեռանալ ընկերությունից, որպեսզի նրա բոլոր աշխատակիցները հիշեն ձեզ որպես գերազանց մասնագետ, գործընկեր և պարզապես լավ մարդ:

Խորհրդի թիվ 1: Դուք պետք է նախազգուշացնեք աշխատանքից ազատվելու մասին մեկնելուց առնվազն 2 շաբաթ առաջ: Այս ժամկետը որոշվում է օրենսդրությամբ: Այս ընթացքում նրանք ձեզ փոխարինող կգտնեն ՝ դրանով իսկ պաշտպանվելով ձեզ աշխատանքի հնարավոր դադարեցումներից: Եթե նոր մասնագետ արագ հայտնաբերվի, դուք պետք է պատրաստեք և փոխանցեք նրան բոլոր գործերը և արդիականացնեք նրան:Եթե կարողանաք թեկնածու գտնել ձեր սեփական տեղի համար, նույնիսկ ավելի լավ: Սա շատ ընկերություններում համարվում է լավ ձև:

Thinkամանակից շուտ մտածեք այն ելույթի մասին, որը պատրաստվում եք ասել ձեր ղեկավարին: Պատմեք մեզ այն մասին, թե ինչ է ձեզ սովորեցրել ձեր աշխատանքը այստեղ, և որ դուք շատ շնորհակալ եք նրանց ամեն ինչի համար, ապա ձեր մասին տպավորությունները կմնան ամենաբարենպաստը:

Խորհրդի թիվ 2: Պատրաստեք հեռանալու իրերը: Իհարկե, 2 շաբաթ այս առաջադրանքի ժամանակահատվածը չէ, քանի որ դուք շատ ավելի երկար եք աշխատել, և տրամադրությունն այլևս չի գործում: Բայց դեռ արժե հավաքել և կազմակերպել առկա տեղեկատվությունը, որպեսզի այն հասկանա առանց քեզ: Հաճախորդների բոլոր կոորդինատները, որոնց հետ աշխատում եք, գրեք առանձին գրքում, հավաքեք անավարտ գործերը մեկ թղթապանակում և հատուկ ուշադրություն դարձրեք նրանց նոր աշխատակցի համար, եթե մեկն արդեն գտնվել է, ավարտված է `մյուսներում:

Խորհրդի թիվ 3: Ձեր պաշտոնանկությունը գաղտնի մի պահեք: Եթե իսկապես որոշել եք հեռանալ, ապա արժե այդ մասին զեկուցել ոչ միայն ձեր անմիջական ղեկավարին և անձնակազմի բաժնին: Արժե տեղեկացնել բոլոր շահագրգիռ և կախյալ մարդկանց `ձեր և հարակից ստորաբաժանումների աշխատակիցներին, հաճախորդներին, գործընկերներին և հաճախորդներին: Եթե ձեզ հաջողվեց փոխարինող գտնել, ապա այս անձին նույնպես պետք է ներկայացնել վերը նշված բոլոր անձանց:

Խորհրդի թիվ 4: Խորհրդանշական հրաժեշտ: Գրեթե բոլոր ընկերություններն ունեն ընկերական մթնոլորտ: Եթե դուք ունեք նույնը, կարող եք կազմակերպել փոքրիկ թեյախմություն, խնջույք, ուղևորություն սրճարան: Իհարկե, սա որպես ձեր կամ ձեր գործընկերների համար տոն չի լինի, բայց դա կօգնի հարթել բոլոր կոպիտ եզրերը և թողնել միայն հաճելի տպավորություն ձեր մասին:

Եթե ձեր համար սովորական չէ սեղան գցելը, հնարավոր է գործընկերների համար «հուշի համար» փոքրիկ հուշանվերներով տարբերակ: Օրինակ, մի աղջիկ ՝ Ելենան, վերջերս թողեց իմ բաժինը: Վերջին օրը նա գրեթե բոլոր աշխատակիցներին նվիրեց փոքրիկ հուշանվերներ, և յուրաքանչյուրի համար հորինվեց ՝ համապատասխանելով մարդու դիրքին, բնավորությանը, սովորություններին կամ արտաքինին: Այդ օրը բոլորը նամակ ստացան Ելենային հրաժեշտ տալու համար: Այն ասում էր, որ նա չափազանց գոհ է աշխատել մեր ընկերությունում և նման թիմով `հաջողություն և բարգավաճում:

Մենք դեռ հիշում ենք Լենային որպես ընկերության համար իսկապես լավ և արժեքավոր աշխատակից, որին նրանք պարզապես չկարողացան պահել:

Իհարկե, եթե դուք չափազանց ժուժկալ եք, և ձեր վերաբերմունքը ձեր ղեկավարի նկատմամբ չափազանց բացասական է, ապա դուք իրավունք ունեք արտահայտելու ձեր մտքերն ու զգացմունքները, հատկապես, եթե կա վստահություն, որ դուք այլևս երբեք չեք տեսնի:

Ինձ թվում է, որ դուռը կարող ես «շրխկացնել» միայն մի քանի դեպքում: Օրինակ, եթե դուք ունեք մեծ հմայք, խարիզմա և միևնույն ժամանակ պրոֆեսիոնալ եք ձեր ոլորտում, ապա, ձեր մասին վատ կարծիք կազմելու շեֆի բոլոր ցանկությամբ, գործընկերները դեռևս ձեր թիկունքում են և միշտ կտան միայն դրական առաջարկություններ: Թերևս նրանք նույնիսկ կհետևեն ձեզ: Սա, օրինակ, տեղի ունեցավ դեռ 2004 թվականին NTV հեռուստաալիքի եթերում, երբ հեռուստաընկերության ղեկավարությունը փոխվեց: Նախ, Լեոնիդ Պարֆենովը հեռացավ հեռուստաալիքից: Հետո Իրինա Բլիզնյուկը, Եվգենի Մասլովը և Եկատերինա Գոլովինան հետևեցին նրան: Չի կարելի պնդել, որ այդ փոփոխությունները կապված են միայն աշխատողների `իրենց աշխատավայրը փոխելու ցանկության հետ: Այնուամենայնիվ, Լեոնիդ Պարֆենովի հեռանալը ազդեց «խանութում» բազմաթիվ գործընկերների կարծիքների և մտքերի վրա:

Մեկ այլ սկանդալ բռնկվեց «Ռոսիա» հեռուստաալիքի վրա 2005 թվականին: Հետո թերթերը լի էին վերնագրերով ՝ Ելենա Մասյուկի բարձրաձայն հեռանալու մասին: «Ազատություն» ռադիոկայանին տված հարցազրույցում հեռուստալրագրողուհին ասել է, որ հեռանալու որոշումը պայմանավորված է եղել իր հաղորդումները հեռարձակելուց հեռուստաալիքի ղեկավարության մերժմամբ:

2006 -ը, իհարկե, բացառություն չէ հայտնիների շրջանում սկանդալային կրճատումների առումով: Բոլորովին վերջերս հայտնի դարձավ, որ Paramount Pictures կինոստուդիան դադարեցրել է բոլոր հարաբերությունները Թոմ Քրուզի պրոդյուսերական ընկերության հետ:Կինոգործիչը որոշեց չերկարաձգել 14 տարի առաջ կնքված պայմանագիրը ՝ ասելով, որ դերասանի անլուրջ վարքը էկրանին դուրս սպառնում է ապագա նախագծերի հաջողությանը: Բայց Կրուզն ընդհանրապես չի պատրաստվում սիրտ կորցնել: Տեղեկանալով Paramount Pictures- ի որոշման մասին ՝ Թոմը հայտարարեց, որ նախատեսում է բացել իր սեփական ստուդիան և հովանավորչական գումարներով նկարահանել բարձր բյուջեի ֆիլմեր:

Եվ, այնուամենայնիվ, հիշեք, որ «հաճելի» աշխատանքից ազատվելու շատ առավելություններ կան ՝ առաջին հերթին ձեզ և ձեր կարիերայի համար:

Սկզբում, դա լավ հարաբերություններ պահպանելու մասին է: Ապագայում հնարավոր է, որ դուք և նախկին գործատուն դառնաք գործընկերներ կամ գործընկերներ: Ձեր մասին լավ կարծիքը ոչ միայն կօգնի հեշտությամբ կապեր հաստատել, այլև հիանալի խթան կլինի փոխշահավետ համագործակցության համար:

Երկրորդ ՝ Պատկերացրեք, որ պատրաստվում եք աշխատել մեկ այլ ընկերությունում: Իրոք, երբ դուք գնում եք նոր վայր, դուք անընդհատ կշտամբեք նախկին ղեկավարին, բոլորին կասեք, թե որքան վատ էր այնտեղ և կբացահայտեիք ընկերության բոլոր գաղտնիքները: Հիմարություն է:

Երրորդ, ինչ անել, եթե կյանքն այնպես շրջվի, որ դուք ցանկանաք վերադառնալ նույն ընկերություն, բայց ավելի բարձր պաշտոնի. ուրեմն ինչու՞ փչացնել ձեր հարաբերությունները ձեր ղեկավարների հետ:

Եվ, իհարկե, միշտ հաճելի է նոր ծանոթություններ ձեռք բերել և հանդիպել նոր մարդկանց, բայց նախկին գործընկերները նույնպես կարող են հսկայական դեր խաղալ ձեր կյանքում, եթե նրանց հետ ձեր կապերը չկորչեն: Օրինակ, դուք աշխատում եք գովազդային բաժնում, իսկ դասավորությունը պատրաստողը հիվանդ է: Դուք միշտ կարող եք զանգահարել ձեր նախկին ընկերությանը և խորհուրդ հարցնել այն անձից, ով դա անում է, համենայն դեպս, ես դա անում եմ նման դեպքերում:

Ի դեպ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային նոր օրենսգրքի (հոդված 80) համաձայն, աշխատողը իրավունք ունի հետ վերցնել և հետ վերցնել դիմումը երկու շաբաթվա ընթացքում: Եվ ձեր ղեկավարը պարտավոր է համաձայնվել դրա հետ, նույնիսկ եթե ձեր պաշտոնի համար արդեն նոր աշխատակից է գտնվել: Այսպիսով, դեռ ժամանակ կա մտածելու համար: