Ինչու ենք մենք սայթաքում կարիերայի սանդուղքի վրա

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

«Միգուցե նա շեֆին ինչ-որ չարաճճի ծառայությունների համար կոչում ստացե՞լ է: Իսկ բաժնի նորաստեղծ ղեկավարը պարզապես մեր գեներալի որդին է: Ամեն ինչ պարզ է. Իմ ղեկավարը բռնակալ է և անշնորհակալ կույր: Ես բառացիորեն այրվել եմ աշխատավայրում. ես մնացի արտաժամյա, ամեն ինչ արեցի: ինքս ինձ համար և «այդ տղայի» համար, գործընկերները պաշտում էին ինձ, ոչ մի կոնֆլիկտ, և նա ինքն էր ժպտում ինձ … Եվ ուսադիրների աստղերը նորից գնացին այդ ինքնավստահ նորեկին Ինչու՞ »:

Պատճառները կամ որտեղից են աճում ոտքերը

Շատ հայտնի և հարգված գրողը երկար ժամանակ ցուցադրում էր հանրության առջև ՝ խոսելով իր ստեղծագործական նվաճումների մասին: Բայց զրույցն անդրադարձավ կանանց դերին պաշտամունքային հեղինակի կյանքում: Կինը, ըստ գրողի, իրեն լիովին ազատեց առօրյայից ՝ թույլ տալով ընկղմվել ստեղծագործական աշխարհում: Եվ միևնույն ժամանակ նա զոհաբերեց սեփական գլխապտույտ կարիերան: «Այսպես է աշխատում մեր աշխարհը, ամեն ինչի համար պետք է վճարես»: - փիլիսոփայորեն նկատեց վարպետը: Նա համաձայնում է վճարել կնոջ կարիերայի հետ `սեփական մասնագիտական հաջողությունների համար:

Շատ կանանց համար սա նորմ է, քանի որ մեզ այդպես են դաստիարակել: Մենք պարտավոր ենք լինել հասկացող և ներողամիտ, նվիրվել ինչ -որ մեկին, ամենաբարձր կաթարսիսը նշանակում է հրաժարվել սեփական շահերից: Ամեն ինչ փոխվել է ժամանակակից աշխարհում: Մենք տեսնում ենք, որ կանայք ավելի ու ավելի բարձր կարիերա են ձեռք բերում: Հիշենք առնվազն Սեգոլեն Ռոյալին: Հենց նա է 2007 թվականի ապրիլին Ֆրանսիայում կայացած նախագահական ընտրությունների գլխավոր հավակնորդը: Կամ Վլաստա Պարկանովը, ով վերջերս դարձավ Չեխիայի պաշտպանության նախարար: Բայց նրանք դա ունեն: Մեր գենետիկ հիշողության մեջ հայրապետական մշակութային ավանդույթներն ամուր արմատավորված են: Սա արտահայտվում է ոչ միայն անձնական, այլև մասնագիտական կյանքում: Unfortunatelyավոք, մայրական կաթով կլանված նման ժառանգությունը չի նպաստում կարիերայի աճին:

Սպասվող պասիվություն

Իմ ընկերը տարիներ շարունակ նստած է եղել իր աշխատավայրում ՝ ուշադիր կատարելով իր մասնագիտական պարտականությունները: Երբ հորիզոնում հայտնվեց բաժնի պետի թափուր պաշտոնը, նա չկասկածեց, որ նշանակվելու է: Ուրիշ ո՞ւմ: Նա գիտի բոլոր նրբությունները, ջանասեր է, նվիրված է ընկերությանը: Բայց մի մարդ «փողոցից» տարան այս վայրը:

Մեջբերում դասականից, որ պետք չէ որևէ բան խնդրել, նրանք իրենք կգան և ամեն ինչ կտան, դա չի աշխատում կարիերայի աճի ճանապարհին

Եվ փաստն այն է, որ նա երբեք չի եկել իր նշանակման վերաբերյալ հարցով: Շեֆը լիովին վստահ էր, որ իր զբաղեցրած տեղը բավական գոհացուցիչ էր: Inամանակի ընթացքում, հարց տալով առաջիկա առաջխաղացման մասին, նա կպարզի նոր պարտականությունների շրջանակը, և նա պարզապես ղեկավարությանը կհասկանա, որ ինքը դիմում է այս պաշտոնին: Ինչպիսի՞ ղեկավար կմտածեր այն մասին, որ իր ղեկավար նշանակի մի մարդու, ով իր ամաչկոտությամբ չի կարող գլուխ հանել:

Մենք ցանկանում ենք մնալ «լավ աղջիկներ»: Ի վերջո, մեզ սովորեցրին, որ պետք է նրբանկատ լինել, այլ ոչ թե տեղից բղավել: Եվ այսպես, մենք լռում ենք ՝ հավատալով, որ բոլորը պետք է կռահեն: Մենք խաղում ենք ուրիշի կանոններով ՝ մեր սեփականը հաստատելու փոխարեն:

Հստակ եղեք ձեր պահանջների մասին և ղեկավարությանը հաղորդեք, թե ինչ ջանքեր եք պատրաստ ներդնել այս ծրագրերն իրականացնելու համար:

Սխալ խոսք և ժեստեր

«Իվան Իվանովիչ … ես այստեղ եմ … (թափահարում է իմ մազերը): Ինձ թվում է, որ … (նյարդայնորեն կռվում է բլուզի կոճակով): Մենք այնտեղ ունենք, գիտե՞ք … (ուսումնասիրելով կոշիկներիս գուլպաներ): Ընդհանրապես, ես մտածեցի, թե որն է ավելի լավ … (քաշող բառեր, ձայնի դող):

Ձեր խոսքն ու ժեստերը ձեր մասին շատ ավելին են ասում, քան ձեր խոսքերը: Բնականաբար, մենք ստանում ենք համապատասխան արձագանքներ մեր ազդանշաններին: Պասիվության և ամոթի համար դուք կստանաք անվստահություն և խղճահարություն, լավագույն դեպքում `հայրական խնամք: Արդյո՞ք նման զգացմունքները պետք է առաջացնեն իշխանության ղեկը հավակնող անձի կողմից:

«Իվան Իվանովիչ, (թուլացած ձայնով, մատս վզնոցի երկայնքով շարժելով) ես վաղուց էի ուզում ասել ձեզ (փարթամ մանյակը թափահարելով), որ մեր հաշվապահական համակարգը (մի ոտքը դանդաղ գցում է մյուսը) …»:

Ի՞նչ գաղափարներ է շշնջալու ձեր տղամարդկությունը ձեր ղեկավարին նման ազդանշանների արդյունքում: Առաջարկը կստացվի, բայց որոշ չափով տարբերվում է ձեր սպասածից: Աշխատավայրում ֆլիրտ անելն ընդհանրապես չարժե: Դուք ցանկանում եք ընկալվել որպես հավասար բիզնես գործընկեր:

Cleo- ն արդեն խոսել է շեֆի հետ շփվելու որոշ բարդությունների մասին, ահա ևս մի քանիսը: Լկտիությունը, ավելորդ սեքսուալությունը, անպաշտպանությունն ու պասիվությունը ոչ մի կերպ կապված չեն գործարար անձի կերպարի հետ, ով կարողանում է ինքնուրույն խնդիր լուծել: Նրանք նաև հուզմունքից դողացող ձայն են տալիս, ուսերը թեքում, տեղից քրքջում, մոլուցքային շարժումներ, խաղային կամ մեղավոր ժպիտներ, ներողամտության առատություն, ներածական խոսքեր և ներածություններ:

Թուլությունն ու անօգնականությունը ցույց կտան «զգույշ» խոսքի կոնստրուկցիաներ. «Ես կփորձեմ դա անել», «կարո՞ղ ես …», «ինձ թվաց», «ես այնքան էլ չհասկացա», «գուցե», «ինչպես որ եղավ»"

«Մենք հարցին պատասխանելու չափազանց շատ տարբերակներ ենք առաջարկում,-բացատրում է հոգեբան-խորհրդատու Եկատերինա Գորշկովան:-Բնականաբար, հակառակորդը ընտրում է իրեն ձեռնտու մեկը: Բայց նույնիսկ ավելի լավ.« Ես նման եմ վարչության պետին »: Եվ ո՞վ է այդ ժամանակ իրական շեֆը »: Ես փորձում եմ աշխատել նախագծի վրա: վստահություն իրենց իրավասության վրա: Փորձեք խաղալ արտահայտությունների հետ ՝ ընտրելով «ուժեղ» տարբերակներ: Օրինակ ՝ «Ես չեմ հասկացել առաջադրանքը» փոխարեն, ավելի լավ է ասել «Ես պետք է հստակեցնեմ որոշ կետեր»: Դուք չեք ինքներդ ձեզ վարկաբեկելու կարիք ունեք: Նման «մանրուքներից» ստեղծվում է պրոֆեսիոնալ կերպար:

Նախքան ձեր ղեկավարի հետ խոսելը, բացահայտեք հիմնական գաղափարը: Սկսեք նրա հետ: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ են մանրամասներ, Ձեզ կհարցնեն դրանց մասին: Aրույցի ընթացքում կեցվածքը պետք է լինի բաց, հայացքը ՝ ուղիղ, հայտարարությունները ՝ միանշանակ և կարճ:

Emotionsգացմունքների ցուցադրումը ձախողման բանալին է

Emգացմունքային մենք - ո՞վ կարող է վիճել: Քիչ հավանական է, որ ձեր կարիերան շահավետ լինի, եթե ձեզ ուղղված յուրաքանչյուր դժգոհ հայացք կամ դիտողություն ուղեկցվի արցունքներով: Restսպվածությունն ու օբյեկտիվությունը ցույց կտան, որ ցանկացած իրավիճակում կայացնում եք տեղեկացված որոշումներ:

Փաստ չէ, որ զգացմունքային մարդը տրամաբանական չէ, բայց նա այդպես է ընկալվում ուրիշների կողմից

Ուշադրություն, մանիպուլյացիա: Շեֆի գեղեցիկ ժպիտ, շրջանառության մեջ գտնվող փոքրածավալ վերջածանցներ, մեղմ ինտոնացիա: Բայց ինչ -ինչ պատճառներով նրանք չեն բարձրացնում ձեր աշխատավարձը … «Բայց որքան հաճելի է դա իմ սրտում»: Ինչու՞ բարձրացնել, եթե քեզ ամեն ինչ դուր է գալիս: Խորամանկ ղեկավարը կխաղա ձեր երախտագիտության, մեղքի կամ կորպորատիվ հայրենասիրության զգացմունքների վրա. Կամ.

Մենք հակված ենք մտածել, լրացնել այլ մարդկանց արտահայտությունները ինչ -որ իմաստով: Դուք չպետք է ընկնեք ցուցադրական հուսահատության մեջ `ղեկավարի խոսքերը ձեր սեփական սխալ մեկնաբանման հիման վրա: Եվ եթե դուք մոտենաք և ուղղակիորեն հարցնեք, թե որն է ձեր թվացյալ վրդովմունքի պատճառը: Միգուցե վրդովմունք չի՞ եղել: Կամ պատճառը դու չես:

Թույլ մի տվեք, որ ձեր զգացմունքները շահարկվեն: Եթե դուք ձեր աշխատանքը լավ եք կատարում, այն պետք է համարժեք խրախուսվի: Եվ ոչ մի կցորդ կամ նախկին սխալ հաշվարկներ չպետք է ազդեն դրա վրա:

Ձեր հուզական խոցելիությունը թաքցնելու մեկ այլ պատճառ է `մասնավոր զրույցները նվազագույնի հասցնելը: Ինչ ասել և ում, Կլեոն արդեն ասել է: Եվ քննադատություններն ու մեկնաբանությունները որպես վիրավորանք մի ընդունեք:

Ամեն աշխատանք լավ չէ

Մենք երկու ընկեր ունեինք ՝ Անյան և Օլյան: Մենք անխոնջ աշխատում էինք: Անյան ամեն ինչ արեց, անկախ նրանից, թե ով էր հարցնում: Օլյայի հետ ավելի դժվար էր: Նա կանցնի որոշ առաջադրանքների, ի լրումն անմիջական պարտականությունների, ամբողջ սրտով, իսկ մի քանիսը … Մի խոսքով, եթե անհրաժեշտ լիներ ինչ -որ մեկի ուսերին ձանձրալի աշխատանք դնել, մենք միշտ գնում էինք Անյա: Օլյան կարող էր հրաժարվել: Պատկերացրեք մեր անակնկալը, երբ անհաջող Օլյան գնաց առաջխաղացման:

Ոչ որակյալ աշխատանքը պահանջում է միևնույն ժամանակ, բայց զգալիորեն ցածր արդյունավետությամբ

Եվ պատճառը պարզ է. Օլյան զբաղեցրեց միայն այն աշխատանքը, որը բարձրացրեց նրա որակավորումը: Aանկացած անձ, ով ծանրաբեռնված չէ դիպլոմով, կարող է նաև ժամերով պատճենել փաստաթղթերը կամ ամբողջ օրը հեռախոսով անցկացնել ՝ փնտրելով մեկ համար: Սա նրա կրեդոն էր: Ինչպես պարզվեց, դա արդարացված էր:

Մի հրաժարվեք այն խնդիրներից, որոնք ձեզ հանձնարարված են: Բայց պայմանով, որ դրանք ընդլայնեն ձեր գործունեության շրջանակը կամ բարձրացնեն ձեր որակավորումը:

Ուզում եմ, որ այն բոլորին դուր գա:

Գործընկերներից մեկը կնոջ հետ բախումներ է ունենում, և նա տրամադրություն չունի ամբողջ օրը պատճենահանողի մոտ կանգնելու: Գրասենյակի սենյակակիցը պետք է կեսօրին վազի վարսավիրի մոտ. Երեկոյան ժամադրություն ունի: Եվ դուք վերցրեք նրանց աշխատանքը:

Հիշում եք, թե քանի անգամ գործընկերոջը օգնելիս դուք ձեր գաղափարներն եք ներդրել նրա աշխատանքում: Ես պարզապես այն ձեզ եմ տվել: Իսկ քանի՞ անգամ եք ինչ -որ մեկի համար կատարել վատ կատարված առաջադրանքներ: Եվ եթե հաշվի առնեք այն դեպքերը, երբ կրկնեցիք. «Ավելի լավ է դա ինքներդ անեք, քան սպասեք, մինչև նա սովորի դա անել»:

Մեզ սովորեցրել են լինել բարի: Լավ աղջիկները կարող են լինել միայն այդպիսին: Բարությունը միշտ վարձատրվում է: Հեքիաթներում `այո: Իսկ կյանքում?

Ձեր սեփական աշխատանքը դադարել է: Շեֆը դժգոհ է: Դուք ունեք արձագանքող մարդու և … շատ դանդաղ աշխատողի կոչում: Այդ դեպքում կարիերայի ինչպիսի՞ աճի մասին կարող ենք խոսել:

Ասա ոչ. Գտեք արագ և հստակ մերժման հիմնավոր փաստարկներ: Ձեր գործընկերներին հասկացրեք, որ ձեր աշխատանքը նույնքան կարևոր է, որքան իրենցը: Freeամանակ տրամադրեք ՝ հանձնարարությունները կատարելու համար, որոնցում դուք ղեկավարությանը ցույց եք տալիս, որ կարող եք ավելին անել:

Իշխանությունը սպանում է իմ մեջ գտնվող կնոջը:

Առաջնորդել նշանակում է գերիշխել, ճնշել, և սա բնորոշ չէ կնոջը: Օրորոցից ձեր մեջ մշակված օրիորդը սարսափի մեջ է: Աչքերիս առաջ բարձրանում է մի տեսակ Կաբանիխա ՝ առնական, տիրական, անձնական կյանքից և տղամարդու ուշադրությունից զրկված: Դուք տեսե՞լ եք այդպիսի, և վախենում եք նման բանի վերածվելու հեռանկարից:

Ամեն չարիքի արմատը ինքնավստահության մեջ է

Չվստահելով վարքի սեփական մոդելին (չափազանց «կանացի») ՝ նման կինը կրկնօրինակում է տղամարդ առաջնորդի վարքագիծը ՝ փորձելով արժանանալ իր ենթակաների հարգանքին: Բայց այն, ինչ բավականին ներդաշնակ է թվում արական տարբերակում, իգականում նման է անհաջող ծաղրուծանակի: Արմանալի չէ, որ նման տիկին շեֆը խնդիրներ ունի ոչ միայն թիմում, այլև անձնական կյանքում:

Տղամարդկային ինքնավստահությունն ու ագրեսիան պատճենելու փոխարեն կարող եք օգտագործել մտքի բնական ճկունությունը, կանացի ինտուիցիան և հմայքը: Դա չի կարող վատ լինել ձեզ համար, ինչը նշանակում է, որ դուք չեք կորցնի ձեր նկատմամբ վստահությունը: Վստահ առաջնորդը խելամտորեն օգտագործում է իր ուժը, որը վաստակում է իր ենթակաների հարգանքը: Արդյունքում, դուք պահպանում եք ձեր կանացիությունը և միևնույն ժամանակ վաստակում կոլեկտիվի ճանաչումը: Շեֆ լինելն այնքան էլ վատ չէ, և Կլեոն միշտ կօգնի ձեզ:

Լինել թե չլինել

Մենք բոլորս տարբեր ենք, հաջողության մասին տարբեր պատկերացումներով: Եվ, ընտրելով ձեր սեփական ուղին, հիշեք. Դուք երբեք լավը չեք լինի բոլորի համար, նույնիսկ եթե տարիներ շարունակ մնաք ձեր սովորական դիրքում: Միշտ կգտնվի մեկը, ում համար դու տհաճ ես: Քանի դեռ դու կարիերա ես կառուցում, միշտ ինչ -որ մեկի համար «բոզ» կլինես: Համար ինչ -որ մեկին … Մեծամասնության համար, սակայն, նա պարզապես հաջողակ կին է: