Ինչպես խոսել նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառների մասին

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Հարցազրույցի գնալիս դիմորդը պետք է պատրաստ լինի այն բանի, որ հավաքագրողը բառացիորեն ռմբակոծելու է նրան բարդ հարցերով: Նրանցից ոմանց կարելի է պատասխանել ձեր ողջ հմայքով և հումորի զգացումով, իսկ մյուսները `ավելի լուրջ մոտեցում: «Ինչու՞ եք թողել ձեր նախորդ աշխատանքը» հարցը: - պարզապես երկրորդ կարգից: Եվ դուք պետք է նախօրոք մտածեք, թե ինչ կասեք, նախքան հավանական գործատուն որոշի հետաքրքրվել, թե ինչու եք թողել ձեր նախկին «կիրքը»:

Թվում է, թե ինչու՞ հավաքագրողը կամ ապագա ղեկավարը կիմանար ձեր աշխատանքային կյանքի նման մանրամասների մասին: Դե, նա դուրս եկավ. Նրանց համար ինչ կապ ունի, թե ինչու: Այս պահին դուք ամեն ինչ սկսում եք զրոյից և պատրաստ եք աշխատել ՝ չմտածելով անցյալի անհաջողությունների մասին: Այնուամենայնիվ, նայեք այս իրավիճակին այլ տեսանկյունից. Երբ հանդիպում եք գրավիչ տղամարդու հետ և ցանկանում եք լուրջ հարաբերությունների մեջ մտնել նրա հետ, վաղ թե ուշ կցանկանաք պարզել, թե ինչն է նրան ստիպել բաժանվել նախկին ընկերուհուց: Իսկ եթե նա խաբե՞լ է նրան: Թե՞ նա ընդհանրապես թաքնված թշնամասեր է և բառացիորեն տանջում է աղքատ կանանց իր պնդումներով և վեճերով: Իհարկե, դժվար թե տղամարդը ձեզ ասի ամբողջ ճշմարտությունը, բայց նրա արձագանքով կարող եք հասկանալ, որ այստեղ ինչ -որ բան մաքուր չէ: Այս նկատառումներից է, որ hr- մենեջերները պարզում են, թե ինչու են իրենց բոլորովին անծանոթ մարդիկ հրաժարականի դիմում գրել և մեկնել մեծ ճանապարհորդության: Նոր անձ վարձելիս նրանք պետք է համոզված լինեն, որ չեն ընդունում ոչ խորամանկ տխուր, այլ ոչ թե կռվարար սխեման, ով ցեխ է շպրտում իրենց «նախկինների» վրա: Գործատուին անհրաժեշտ է իրավասու, փորձառու և, ամենակարևորը, ընկերությանը հավատարիմ աշխատող. Սա այն տպավորությունն է, որը դուք պետք է թողնեք ՝ պատասխանելով նախորդ աշխատանքից հեռանալու պատճառների հարցին:

Առաջ անցեք hr մենեջերից

Դուք արդեն գիտեք, որ վաղ թե ուշ հավաքագրողը այս հարցը կտա, ուստի ինչու՞ իրենից առաջ չանցնել ՝ ինքներդ խոսելով ազատման պատճառների մասին: Իհարկե, չպետք է մանրակրկիտ թեմա սկսել քամուց, բայց կարող եք սպասել ճիշտ պահի և խոսել այն մասին, թե ինչու եք թողել ձեր վերջին աշխատավայրը: Ինչու՞ է այս մոտեցումը լավ: Այսպիսով, դուք ցույց կտաք, որ թաքցնելու ոչինչ չունեք, որ չեք վախենում նման հարցերին պատասխանելուց և պատրաստ եք անկեղծորեն խոսել ձեր մասին: Իսկ անկեղծությունը շատ է գնահատվում հավաքագրողների կողմից:

Մի քննադատեք ղեկավարներին և գործընկերներին

Երբ խոսում եք հեռանալու պատճառների մասին, երբեք մի քննադատեք ձեր նախկին ղեկավարներին և գործընկերներին: Սա այն հիմնական կանոնն է, որը պետք է հիշեն բոլորը, ովքեր աշխատանք են փնտրում: Հակառակ դեպքում, դուք ռիսկի եք դիմում ստեղծել այնպիսի մարդու տպավորություն, ով միշտ դժգոհ է բոլորից, բացի իրենից: Համաձայնեք, դուք չէիք ցանկանա նման կերպար տեսնել ձեր ընկերության աշխատակիցների շարքերում: Ի վերջո, վաղ թե ուշ նա կսկսի իր դժգոհությունը ցույց տալ նաև ձեզ: Այս տեսակի մարդկանց հետ շատ դժվար է ոչ միայն աշխատել, այլ պարզապես շրջապատում լինել: Թող վատ հարաբերություններ լինեն այն թիմում, որը դարձավ ձեր աշխատանքից ազատվելու պատճառը, լռեք այս մասին ՝ ուշադրություն դարձնելով զուտ աշխատանքային պահերին, դիվանագիտորեն պատասխանելով. «Ես շնորհակալ եմ այն փորձի համար, որը ես ստացել եմ նույն վայրում: Իմ գործընկերներն ու ղեկավարները ինձ շատ բան սովորեցրին, բայց ես կցանկանայի առաջ գնալ, և ձեր ընկերությունը հիանալի հնարավորություն է մասնագիտական աճի համար »:

Մի անդրադարձեք ճգնաժամին

Աշխատանք փնտրողների սիրած արդարացումը ՝ «Ինձ ազատեցին աշխատանքից ճգնաժամի պատճառով», այստեղ չի աշխատի: Դուք դժվար թե կարողանաք հույս դնել նոր աշխատանքի վրա, եթե բառացիորեն ընդունեք հավաքագրողին. «Ես նախկին ղեկավարության համար այնքան արժեքավոր աշխատակից չեմ, որ առաջին դժվարությունների դեպքում որոշեց ազատվել ինձանից»: Սա այն է, ինչ կմտածեն շատ մենեջերներ:Ասեք այն, ինչ ձեզ դուր է գալիս, բայց անձնակազմի կրճատմամբ, ընկերությունը բալաստ է նետում նրանց դեմքին, ովքեր դրա կարիքը չունեն: Նավակում են, որպես կանոն, լավ մասնագետներ, իրենց բնագավառի իսկական մասնագետներ: Եթե ձեր դեպքում ճգնաժամը ոչ թե արդարացում է, այլ իրական պատճառ, որը ձեզ թողեց առանց աշխատանքի, ապա փորձեք դա հնարավորինս ողջամիտ բացատրել հավաքագրողին: Գլխավորը գոյություն չունեցող փաստեր չհնարել, ազնիվ լինել: Վերջերս ղեկին «նոր ավելն» է, որն իր հետ բերեց նոր թիմ: Այդպես ասա: Պարզապես վերցրեք մի քանի այլ բառ:

Մի բողոքեք փոքր աշխատավարձից

Աշխատանք փնտրողը, ով ասում է, որ թողել է իր նախկին աշխատանքը, քանի որ իրեն ստացել են չնչին աշխատավարձ, նույնպես վախեցնում է հավաքագրողներին: Նրանք իրենց առջև կտեսնեն մի մարդու, ում կարող են դրդել միայն փողերը, և նա չի վարանի հեռանալ նոր ընկերությունից, հենց որ նրան կողքից կարկանդակի ավելի մեծ կտոր առաջարկեն: Բացի այդ, պոտենցիալ գործատուն շատ լավ գիտի, որ արժեքավոր աշխատակիցները, որպես կանոն, պարգևատրվում են, նրանք փորձում են պահել նրանց `բարձրացնելով աշխատավարձը: Եթե ձեր աշխատավարձը չի ավելացել, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք փնտրված մասնագետ չեք: Հետեւաբար, հին աշխատավարձը նախատելուց առաջ լավ մտածեք: Ավելի լավ է կամ լռել նման բաների մասին, կամ նախապես պատրաստվել և հստակորեն վիճել ձեր դիրքորոշումը ՝ վկայակոչելով ձեր մասնագիտության միջին շուկայական աշխատավարձերի մասին տեղեկատվությունը:

Ամենակարևորը ՝ միշտ հիշեք, որ ձեր պատասխանը պետք է լինի հիմնավորված, և դուք պետք է լինեք մտածող, բարեսիրտ և հանգիստ մարդ: Դա այնպիսի աշխատակից է, որը սպասվում է նոր ընկերությունում, և ոչ թե ցածր աշխատավարձերի և ամբողջ աշխարհից վիրավորված ճգնաժամերի զոհ: