Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության վերջին փոփոխությունները 2020 թ

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության մեջ փոփոխություններ կա՞ն 2020 թվականին, ո՞րն է այս ոլորտում վերջին նորությունները: Մենք կազմել ենք բոլոր նորարարությունների ընտրանին:

Կանխարգելում - հատուկ ուշադրություն

2020 թվականին աշխատանքի անվտանգության բարելավման ոլորտում շեշտը դրվելու է մասնագիտական վնասվածքների կանխարգելման և մասնագիտական հիվանդությունների զարգացման վրա: Սա անհրաժեշտ է աշխատողների համար և ձեռնտու է պետությանը և գործատուներին: Ինքներդ դատեք. Ձեռնարկություններում վնասվածքների նվազեցումը կնվազեցնի տուժած քաղաքացիների վերականգնման ծախսերը, ինչը կազդի նաև երկրի տնտեսական ներուժի վրա:

Գործատուները նաև շահագրգռված են աշխատավայրում ամեն ինչ հանգիստ ապահովելու մեջ. Ընդմիջում չի լինի, կնվազեն ապահովագրության հատուկ դրույքաչափերը, որոնք վճարվում են վնասվածքներից աշխատողների սոցիալական ապահովագրության համար:

2020 թվականի ընթացքում նախատեսվում է, որ Անվտանգ աշխատանքի ենթածրագիրն ամբողջությամբ կիրականացվի: Այն ապահովում է.

• աշխատանքի վտանգավոր պայմաններով աշխատատեղերի ամբողջական վերացում (4 -րդ կարգի աշխատանքային պայմաններ);
• աշխատանքի անվտանգության կառավարման համակարգի ձևավորում.
• մասնագիտական հիվանդությունների ախտանիշներով աշխատողների ժամանակին ախտորոշում.
• աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում `աշխատողների իրական պայմանների որոշման համար:

Հետաքրքիր է! 2020 թվականին աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կանոններում փոփոխություններ կատարելը

Աշխատանքային պայմանները

Այսպիսով, ամենակարևոր փոփոխությունները կանդրադառնան աշխատանքային պայմանների վրա: Եթե հատուկ գնահատման արդյունքներով պարզվի, որ աշխատողները աշխատում են վտանգավոր պայմաններում, և սահմանվում է 4 -րդ դասարանը, ապա գործատուն ստիպված կլինի դադարեցնել գործունեությունը: Աշխատանքը կարող է վերսկսվել միայն աշխատանքի վտանգավոր պայմանների վերացման ծրագրի հաստատումից հետո: Դրանից հետո լրացուցիչ, արտահերթ ստուգում պետք է իրականացվի:

Աշխատողներին, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել վտանգավոր պայմաններում, պետք է ժամանակավորապես նշանակել այլ աշխատանք և վճարել միջին աշխատավարձ:

Ենթադրվում է, որ շուտով 1 և 2 վտանգի դաս ունեցող բոլոր ձեռնարկություններում անվտանգության կանոններին համապատասխանելու համար կտեղադրվեն հեռակառավարման մոնիտորինգի համակարգեր: Մնացած ձեռնարկությունները կկարողանան համակարգեր տեղադրել իրենց հայեցողությամբ:

Հատուկ գնահատում նոր ձևով

Աշխատանքի պաշտպանության մասին օրենսդրության փոփոխությունները 2020 թ. Այն ընդունված չի համարվի, եթե արդյունքները չբեռնվեն FSIS- ում: Գործատուները ստիպված կլինեն շատ ուշադիր ընտրել փորձագիտական կազմակերպություն, որը կանցկացնի հատուկ գնահատում:

Պետք չէ մոռանալ, որ ծառայության պայմանագրում անհրաժեշտ է սահմանել տվյալների բեռնման վերաբերյալ հաշվետվություն ստանալու անհրաժեշտություն, և դրանից հետո միայն վճարել մասնագետներին ծառայության համար: Հաշվետվությանը պետք է տրվի եզակի համար և գրվի համապատասխան հաստատման նամակ: Եթե դա էլեկտրոնային փաստաթուղթ է, ապա այն պետք է ուղեկցվի էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Աշխատանքի պաշտպանության օրենսդրության այս փոփոխություններն ուժի մեջ են մտել 2020 թվականի հունվարի 1 -ին Ռուսաստանում:

Ի դեպ, 2020 թվականին արտադրության շահագործման հանձնման փուլում պարտադիր կդառնա ռիսկերի գնահատումը, որոնք կարող են հանգեցնել աշխատողների վնասվածքների:

Նորարարություններ աշխատանքային օրենսգրքում

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի բաժնի թարմացումից հետո գործատուները պարտավոր կլինեն վարձել աշխատանքի պաշտպանության մասնագետ: Սա վերաբերում է ավելի քան հարյուր աշխատատեղ ունեցող ձեռնարկություններին: Եթե աշխատողներն ավելի քիչ են, ապա անձամբ ղեկավարը, ձեռնարկության լիազորված աշխատակիցը, ձեռնարկատերը կամ նման ծառայություններ մատուցող ընկերությունը կարող են պատասխանատու լինել արտադրության մեջ աշխատանքի պաշտպանության համար:

Միկրոտրավմաների մասին

Ուրիշ ի՞նչ նորություններ կլինեն ԲԿԱ օրենսդրության մեջ 2020 թվականին, որո՞նք են վերջին նորությունները:

Փոփոխությունները կանդրադառնան նաև արդյունաբերական վթարների հետաքննության վրա: Եթե նախորդ տարիներին համարվում էին միայն արտակարգ իրավիճակներ, որոնք ենթադրում էին աշխատողի հաշմանդամություն, ապա այժմ աշխատանքային օրենսգիրքը կներկայացնի նաև այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «միկրոտրավման»: Գործատուներից կպահանջվի հաշվի առնել աշխատակիցների նման վնասվածքները և աուդիտ անցկացնել վնասվածքի փաստով: Եվ հենց փոփոխվի օրենսգիրքը, նրանք ստիպված կլինեն գնահատել աշխատավայրում առկա ռիսկերը և աշխատանքի պաշտպանության հրահանգներում սահմանել, թե անվտանգության ինչ միջոցներ պետք է հաշվի առնել:

Հետաքրքիր է! Նոր էլեկտրոնային աշխատանքային գրքեր 2020 թվականից

Բժշկական հետազոտության մասին

Փոփոխությունները կազդեն աշխատակիցների պարտադիր բժշկական հետազոտությունների վրա: Ահա պլանավորված ամենակարևոր բաները.

1. Չեղարկել առողջության անձնագիրը:
2. Փորձաքննությունից հետո բժիշկների կարծիքը փոխանցեք անմիջապես կառավարչի ձեռքին, որպեսզի նա տեղյակ լինի աշխատողների առողջության մասին և իմանա, արդյոք նրանք աշխատանքի հակացուցումներ ունեն: Միևնույն ժամանակ, գործատուները չեն ունենա բժշկական գաղտնիության հասանելիություն:
3. Բացի այդ, գործատուները հնարավորություն կունենան աշխատողին լրացուցիչ բժշկական հետազոտության ուղարկել այն բանից հետո, երբ նա երկար ժամանակ հիվանդության արձակուրդում է:
4. Դիտարկվում է նաեւ բժշկական հաշվետվության պատճենը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին փոխանցելու հնարավորությունը:

Ի՞նչ փոփոխություններ են սպասվում այս տարի աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում ՝ կարող եք նաև պարզել տեսանյութից.

Էլեկտրոնային փաստաթղթերի մասին

Հայտնի է, որ շուտով աշխատանքային գրքերը կդառնան էլեկտրոնային, իսկ հիվանդության արձակուրդի վկայականները նույնը կլինեն: Ամենայն հավանականությամբ, առաջիկայում էլեկտրոնային տեսքով կպահվեն նաև ԲHՇ -ի փաստաթղթերը, ներառյալ ճեպազրույցների մատյանները:

Ի դեպ, նորմատիվ իրավական ակտերի գրանցամատյան վարելը նույնպես կդառնա պարտադիր: Դրա համար կստեղծվի էլեկտրոնային տվյալների բազա, որպեսզի բոլոր աշխատակիցները հասանելի լինեն դրան: