Որքա՞ն արժե դու:

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Դրամապանակ, թե՞ կյանք: Երկուսն էլ թանկ են! Փողը չի՞ կարող երջանկություն գնել: Եվ հետո ինչով, դրանց քանակով: Ո՞ր ընկերությունում են մարդիկ ավելի պատրաստակամորեն աշխատանքի գնում: Իշտ է, այն, որտեղ նրանք ավելի շատ են վճարում: Trueիշտ է, եթե յուրաքանչյուր աշխատակցին տրամադրեք Microsoft- ի գործադիր տնօրենի աշխատավարձը, ապա երկար ժամանակ չի պահանջվի: Մյուս կողմից, եթե աշխատակիցներին վճարվում է չնչին գումար, ապա ինչ -ինչ պատճառներով նրանք խավարի պես ցրվում են, երբ խոհանոցում լույսը միացնում եք … Եվ կարևոր չէ `աշխատողները չորացել են թերսնուցումից, թե պարզապես սկսել են փնտրել ավելի լավ կյանք. Ամեն դեպքում, այս դաժան, դաժան աշխարհում փողը նվագում է առաջին ջութակը:

Դա ապացուցում է անկախ հետազոտական Romir կենտրոնի անցկացրած հարցումը: Հարցին, թե ինչ է ձեզ ամենից շատ անհրաժեշտ անձնական երջանկության համար, ռուսները պատասխանեցին `փող: Հարցվածների 12.5 տոկոսը հաջող կարիերան իրենց բարեկեցության պայման է համարում: Իսկ հարցվածների միայն մի փոքր ավելի քան 10% -ն է իրենց երջանկությունը գտնում սիրո մեջ:

Հետեւաբար, մեզանից յուրաքանչյուրը ցանկանում է մեծ աշխատավարձ ստանալ: Բայց փորձիր ղեկավարին ապացուցել, որ դու արժանի ես նրան: Այնուամենայնիվ, եթե նախօրոք պատրաստվեք, դա ավելի հեշտ կլինի անել:

Նախ, գաղտնիք չէ, որ թեկնածուի համար նույն պահանջներով և պարտականությունների մոտավորապես նույն շրջանակով թափուր աշխատատեղերի համար աշխատավարձի տարբերությունը կարող է լինել մինչև 100%

- Դա կախված է այն ոլորտից, որտեղ դուք մտադիր եք աշխատել: Ներկայումս բարձր աշխատավարձ են ստանում ապրանքային ընկերությունների, արտասահմանյան և հեռահաղորդակցության խոշոր ընկերությունների աշխատակիցները, բանկիրները, գովազդատուները …

- Դա ուղղակիորեն կախված է այն ընկերությունից, որը վարձում է աշխատակցին: Որքան էլ տարօրինակ թվա, երիտասարդ դինամիկ զարգացող ընկերությունները վարձատրության ավելի բարձր մակարդակ են առաջարկում: Նրանց համար կարևոր է ներգրավել նախաձեռնող և տաղանդավոր, և ընկերության կարճ կյանքի տևողությունը փոխհատուցվում է շուկայական միջինից մի փոքր ավելի բարձր աշխատավարձով: Կայուն ընկերությունները վճարում են իրենց աշխատակիցներին (դա չի վերաբերում գլխավոր մենեջերներին) սովորաբար ավելի ցածր շուկայական միջին արժեքով: Բայց մյուս կողմից, նրանք երաշխավորում են հուսալիություն և վստահություն ապագայի նկատմամբ, ինչպես նաև որոշակի սոցիալական փաթեթ:

- Դա կախված է այն տպավորությունից, որ կարողացաք թողնել գործատուի վրա: Եթե ձեզ թվում է, որ նա ընկերության համար կենսական նշանակություն ունեցող անձնավորություն է, ապա կարող եք նույնիսկ ստանալ ի սկզբանե հայտարարված աշխատավարձի բարձրացում: Բայց մի կարծեք, որ նման բարձրացում հնարավոր է մի քանի անգամ, ամենայն հավանականությամբ, նման դեպքերում կարող ենք խոսել 20-25%-ի մասին:

Իմ ծանոթներից մեկը, համալսարանն ավարտելուց հետո, գնաց ղեկավար պաշտոն ստանալու ՝ չունենալով աշխատանքային փորձ, բացի այս պրոֆիլի դիպլոմից, և նրան տարան, քանի որ Կարինկային դուր էր գալիս շեֆը: Եվ փորձաշրջանի աշխատավարձը բարձրացվեց այն աշխատավարձի, որը նա կստանար, եթե նա արդեն գրանցված լիներ աշխատանքի համար:

Ի դեպ, փորձաշրջանի աշխատավարձի մասին: Ըստ օրենքի ՝ փորձաշրջանը տևում է մինչև 3 ամիս, գործատուի հայեցողությամբ այն կարող է կրճատվել մինչև 1 կամ 2 ամիս, սակայն դրա տևողության մասին պետք է անպայման տեղեկացնեք: Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավարձը սովորաբար փոքր -ինչ ավելի քիչ է, այս ժամանակը հատկացված է ձեզ ծանոթանալու ընկերությանը, մտնելու գործերի շրջանակ և սկսելու աշխատել ամբողջ ուժով: Փորձաշրջանի ընթացքում վարձատրության ավելի ցածր մակարդակն ապահովագրում է ընկերությանը աշխատողի հավանական ոչ բարձր որակավորումներից:Ի վերջո, այնպես է ստացվում, որ դիմումատուն իրեն փայլուն կերպով ցույց տվեց հարցազրույցում, բայց երբ բանը հասավ իրական աշխատանքին, պարզվեց, որ հենց դա է դժվարություններ առաջացնում: Սովորաբար, հեղինակավոր ընկերություններում փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավարձի մակարդակը 15-25% -ով ցածր է: Եվ մի շարք ընկերություններ գործում են հետևյալ կերպ. Ձեզ առաջարկվում է, օրինակ, 500 դոլար աշխատավարձ, սակայն պայման է դրված, որ փորձաշրջանի ընթացքում այն կկազմի 250 դոլար, այսինքն ՝ կեսից պակաս:

Եթե դուք արդեն ունեք պատկերացում ձեզ հետաքրքրող պաշտոնի համար աշխատավարձի մակարդակի մասին և տեղեկություն ունեք այն մասին, թե ինչ է անում ընկերությունը, որն է նրա անցյալը և ապագայի ծրագրերը, կարող ենք ասել, որ պատրաստ եք բանակցությունների: Փորձեք ձեր զրուցակցից պարզել, թե ինչ վճար է սպասվում այս պաշտոնի համար, և եթե ի պատասխան լսեք «հարցազրույցի արդյունքների հիման վրա», կարող եք հստակեցնել, թե ինչպիսի բար է սպասվում: Եթե կարծում եք, որ ձեր զրուցակիցը ներքին լարված է և դեռ ցանկանում է ձեզնից ինչ -որ կերպ լսել, ավելի լավ է նշել իրական փողերը, որոնք կցանկանայիք ստանալ, կամ միջին շուկան: Բայց դուք չպետք է անմիջապես կոպիտ արտահայտեք գումարը, այնուհետև մահվան պայքար մղեք դրա համար, իմաստ ունի վերապահում անել, որ սա ընդամենը գնահատված վճար է, և դա կախված է պարտականությունների շրջանակից, աշխատանքի բովանդակությունից, հեռանկարներից, եւ այլն

Հիշեցնեմ, որ դուք պետք է նախապես որոշեիք այն սահմանը, որից ներքև ոչ մի դեպքում մտադիր չեք ընկնել: Եվ դա չի կարող կոչվել, եթե դա բացարձակապես անհրաժեշտ չէ: Եվ դա է պատճառը: Ենթադրենք, դուք ասում եք. «Ես համաձայն եմ առնվազն $ 300 աշխատավարձի»: Եվ գործատուն հավանաբար դա կընկալի որպես հենց այդքան ստանալու ձեր պատրաստակամությունը:

Ավելի լավ է անվանել նախապես պատրաստված գործիչ, ձեր տեսանկյունից, այս պահին գրավիչ: Դուք կարող եք ասել, որ. Լսելով դա ՝ գործատուն կարող է ողջամիտ հարց տալ. «Ինչո՞ւ»: Բացատրելով ՝ կարող եք, օրինակ, անդրադառնալ ձեր աշխատավարձի ներկայիս մակարդակին: Կամ կարող եք այսպես պատասխանել. «Կարծում եմ, որ իմ որակավորումը և փորձը արժանի են դրան»:

Բայց հիշեք լավ սակարկության ոսկե կանոնը. սակարկությունների մեջ ավելի լավ դիրք է գրավում նա, ով ստիպում է մյուս կողմին առաջինը հանդես գալ առաջարկով … Աշխատանքի համար դիմելիս կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, երբ ձեզ համար օգտակար կլինի ուղղակիորեն ասել. Դրանից հետո ցանկալի է մեղմ, բայց համառորեն ապահովել, որ գործատուն առաջինը համարը նշի: Այնուհետև կարող եք գնալ մանրամասներին և կատարել հակադարձ առաջարկներ: Սա իրավասու սակարկություն է: Որովհետեւ, զանգահարելով կոնկրետ համարներ, կարող եք թերագնահատել ձեր աշխատանքը կամ կոտրել գինը:

Մեկ անգամ ևս կրկնում եմ. Մի վարանեք հարցազրույցի ընթացքում քննարկել ձեր աշխատավարձի մակարդակը: Եթե դուք անտարբերություն եք ցուցաբերում վճարման հարցերի նկատմամբ, դա կարող է ձեր դեմ աշխատել. Գործատուն կորոշի, որ դուք պարզապես գնալու տեղ չունեք, քանի որ պատրաստ եք աշխատել առանց վճարման պայմանների քննարկման: Բայց, մյուս կողմից, եթե հարցազրույցի ժամանակ ձեզ խնդրեն ինքներդ հարցեր տալ, ոչ մի դեպքում մի սկսեք վճարման հարցերով: Նման հետաքրքրություն ցուցաբերելը նախքան ձեզ կոնկրետ առաջարկություն անելը չի ավելացնում ձեր վստահելիությունը գործատուի աչքում:

Եղեք ավելի խելացի! Եթե լավ աշխատանք փնտրելիս հարցազրույցներն այդքան կախված են աշխատանքի հարցազրույցներից, ապա պետք է հատուկ պատրաստվեք: Մտածեք պատասխանների մասին նախօրոք, եղեք ավելի վստահ և գրագետ սակարկեք: Հաջողություն!