Բովանդակություն:

Անձը թիմում
Անձը թիմում
Anonim
Image
Image

Անշուշտ, ձեր գործընկերների մեջ «սպիտակ ագռավ» կա: Սա թիմից կտրված այնպիսի արարած է, որին գրասենյակում կանչում ես «մտքովդ»: Երբևէ զգացե՞լ եք, որ տարբերվում եք բոլորից: Իսկ երբ գալիս ես նոր աշխատավայր, չե՞ս նկատում, որ երբեմն հեշտ չէ անմիջապես միանալ թիմին: Այսպես թե այնպես, գոնե մեկ անգամ մեր կյանքում մենք ստիպված էինք մեզ «դաշտում միայնակ» զգալ:

Թիմի անձը բոլորին հայտնի թեմա է, և թե ինչպես երբեմն հեշտ չէ միանալ նոր թիմին, ահա մի քանի պատմություն.

Օլգա, 25 տարեկան

«Ես ինչ -որ կերպ պատահաբար աշխատեցի կանանց թիմում: Ինչ -ինչ պատճառներով, այս տիկնայք ինձ չէին սիրում, և նրանք սկսեցին տարբեր տհաճ բաներ անել ինձ հետ. Նրանք« կորցրեցին »իմ փաստաթղթերը, դրանք փոխարինեցին հանդիպումների ժամանակ, ծածկեցին դրանք կեղտոտ բամբասանքներով: ամբողջ օրը մարդկանց միջև, ովքեր բոլորը միասին ատում են ձեզ »: Միակ աջակցությունը ցուցաբերեցին մեր ընկերությունում աշխատող ուժեղ սեռի մի քանի ներկայացուցիչներ, ինչը նույնիսկ ավելի շատ գրգռեց իմ կին թիմը: և ես միակ իրավունքն եմ Հիմա ես կարծում եմ, որ դա կարող է լինել նման բան: Մնում էր ինչ -որ կերպ լուծել այս հարցը, քանի որ հավերժական «լարվածության» մեջ աշխատանքը բացահայտորեն ջղաձգեց իմ նյարդերը և նույնիսկ ստիպեց ինձ ծխել: չար: Երկրորդ փուլն արդեն ավելի հեշտ էր: Ես որոշեցի կաշառել մեր բոլոր կանանց. Ես նրանց նվերներ տվեցի, քաղցրավենիք խմեցի թեյի համար: Միգուցե դա կարծես սիկոպանսի էր, բայց ցուրտը լավ, մեր միջև սկսեց թուլանալ »:

Իրականում, ամենադժվարը ձեր հպարտությունը հաղթահարելն է: Եթե դուք հեշտությամբ զիջումների եք գնում և վրեժխնդիր չեք, ապա թիմում հաջողությունը ձեզ համար երաշխավորված է: Մեկ այլ բան այն է, որ երբ դուք արդեն արել եք տհաճ բաներ, դժվար է հաղթահարել դժգոհությունները, այնուամենայնիվ, դա չափազանց անհրաժեշտ է: Աշխատանքի մեջ հպարտության տեղ չպետք է լինի: Ինքնավստահություն `այո; ինքնագնահատական - այո; հպարտությունը չէ:

Երկրորդ կանոնը ՝ ընկերներ լինելու ունակությունը: Միշտ չէ, որ կոսմետիկայի, ամուսինների կամ կանանց մասին խոսելը կարող է ձեզ միավորել թիմի հետ: Դուք պետք է ավելի ակտիվ լինեք ձեր գործընկերների կյանքում: Իհարկե, կարող եք զբաղվել հասարակ հասարակ գործունեությամբ (օրինակ ՝ կոլեկտիվ ուղևորություն դեպի լողավազան կամ դրամահավաք աշխատողի ծննդյան օրվա համար), կամ կարող եք պարզապես տորթ բերել գրասենյակ: Պարզապես այն պատճառով, որ դրսում անձրև է գալիս, և ուզում էիր բոլորին ուրախացնել: Այո, սա կաշառք է, բայց որքան արդյունավետ է դա:

Երրորդ, երբեք մի ցուցադրեք ձեր հույզերը աշխատանքում: Հատկապես, եթե դա զայրույթ է: Այո, մեզանից յուրաքանչյուրին ցանկացած պահի կարելի է հասցնել սպիտակ ջերմության: Գնացեք զուգարան, կրծեք ձեր եղունգները, բղավեք լվացարանի վրա և վերադարձեք վստահ ժպիտը դեմքին: Եթե նրանք ձեզ համար տհաճ բաներ են անում, կարող եք անտեսել դրանք, նույն կերպ պատասխանել կամ զրուցել անձի հետ, բայց եթե այս փոքրիկ կեղտոտ հնարքները ազդում են ձեր աշխատանքի վրա (ձեր հաշվետվությունը գողանում են կամ ֆայլերը ջնջվում են ձեր համակարգչից), դա ոչ ավելի երկար կատակ: Այստեղ անհապաղ անհրաժեշտ է դիմել իշխանությունների հետ և լուծել հակամարտությունը պաշտոնական մակարդակով:

Չեմ ուզում ասել, որ թիմում մարդը պետք է հարմարվի թիմին: Պարզապես զգույշ եղեք: Այնուամենայնիվ, թիմում կա ինքնահաստատման մեկ այլ եղանակ:

Նաստյա, 26 տարեկան:

«Ես կես տարի աշխատեցի մի թիմում, որտեղ ես նույնիսկ չգիտեի, թե ում անունն է: Երբ իմ գործընկերները բոլորը աշխատանքից հետո գնում էին ճաշի կամ որևէ ակումբի, ես խորապես անհանգստանում էի, որ չեմ տեղավորվում»:Lyավոք, ես երեկոներն անցկացնում էի գրասենյակում ՝ աշխատավայրում, մինչ գործընկերները բարեկամաբար հանգստանում էին բնության գրկում: Եվ հետո մեզ մոտ եկավ նոր աշխատակից: Ես սկսեցի նկատել, որ մեկ շաբաթվա ընթացքում նա զարմանալի հեշտությամբ ընդհանուր լեզու գտավ գրասենյակի բոլոր աշխատակիցների հետ: Ես սկսեցի նրան խորամանկ հետևել ՝ որդեգրել «ճիշտ» հաղորդակցության փորձը:

Նա միշտ ժամանակ էր անցկացնում հանրության առջև. Այժմ նա թեյ է խմում աղջիկների հետ, այնուհետև ծխում է շքամուտքում գտնվող տղաների հետ: և նա միշտ կուրախացնի բոլորին. նա Դենիսին կտա կոշտուկների սվաղ, Յուլյայի համար գումար կվերցնի, Կատյային օծանելիք կտա … Overամանակի ընթացքում նա դադարեց հաճոյանալ, բայց թիմում նրա քաղցր, հոգատար և լավ աղջկա համբավը ամրագրվեց. Իսկ իմ թիմն ինձ ավելի ու ավելի չէր սիրում: Նրանք ասացին, որ ես շատ խելացի եմ, ես միշտ գործնական օդով նստած էի համակարգչի մոտ, ինչ -որ բան անում, գրում …

Ընդհանրապես, նրանց դուր չէր գալիս աշխատավայրում աշխատելու իմ «տարօրինակ» սովորությունը: Հակամարտությունը բորբոքվեց: Դա գրեթե կռվի էր հասել: Եվ դա այդ քաղցր նոր աշխատակցի հետ էր: Բոլորից և ամեն ինչից վիրավորված ՝ ես հրաժարականի դիմումով գնացի տնօրենի մոտ: Շեֆը լսեց ամեն ինչ, ինչ տեղի ունեցավ և ստորագրեց հայտարարություն, բայց ոչ հեռանալու մասին. Նա արձակուրդ ուղարկեց ինձ: Վերադառնալուց հետո ես գնացի գրասենյակ և դողացի կաղնու տերևի պես. Ես պատկերացրեցի մի նկար, որում ինձ հանդիպեցին տափօղակով և բահերով և բղավում. «Այրիր վհուկին»: Երբ ես գնացի իմ աշխատավայր, նախապես ողջունելով բոլորին, ես հասցրեցի նկատել, թե որքան դանդաղ են գծված գործընկերներիս դեմքերը: Նրանք, պարզվում է, վստահ էին, որ ես չեմ վերադառնա: Իսկ հետո տնօրենն ինձ բարձրացրեց բաժնի վարիչ և, ինչպես Աստվածաշունչն է ասում, վերջինս դարձավ առաջինը: Երբ ես սկսեցի ղեկավարել «ապստամբներին», նրանք արդեն հետաքրքրված էին ինձ հետ բարեկամությամբ: Ամենևին կապ չուներ ՝ ես օծանելիք նվիրեցի մեկին, թե ոչ: Ես աշխատեցի և իմ քրտնաջան աշխատանքով և աշխատասիրությամբ ի վերջո նվաճեցի իմ գործընկերների պատիվը, հարգանքը և ընկերությունը:

Անձը թիմում. Այնուամենայնիվ, աշխատավայրում իրավիճակը կարող է զարմանալի լինել, և իսկապես ցանկացած թիմում: Իրոք, իսկապես, եթե դուք ձեր ոլորտում պրոֆեսիոնալ եք, ապա հենց այս որակը կգնահատվի թիմում: Սա չի նշանակում, որ արժանանալով հարգանքի ՝ դուք նաև անմիջապես կշահեք գործընկերների բարեկամությունը: Բայց մենք պետք է սովորենք «կաշառել» թիմին ոչ միայն տորթերով, այլ նաև մեր անհատական, մարդկային յուրահատուկ հատկություններով, տաղանդներով և պրոֆեսիոնալիզմով: