Կնոջ կարիերայի առանձնահատկությունները: Նրանք այնտեղ են?

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Արդյո՞ք կնոջ համար շատ ավելի դժվար է իր կարիերան կայացնելը, քան տղամարդը: Հաշվի առնելով ինտելեկտի, կրթության, փորձի նույն մակարդակը ՝ տղամարդու՞ն ավելի բարձր աշխատավարձ և նախապատվություն է տրվում:

Այս հարցերին պատասխանում է հոգեթերապևտ և հոգեվերլուծաբան, անձնական զարգացման առաջատար խորհրդատու, բժշկական գիտությունների թեկնածու, Բրիտանական հոգեբանական կենտրոնի նախագահ Օլգա Լուկինան:

Իր ծանր զգացմունքների իրական պատճառը

Ավելի հաճախ, քան ոչ, դա հենց այն է, ինչ տեղի է ունենում: Դա փաստ է: Կնոջ համար շատ ավելի դժվար է կարիերա կազմել, քան տղամարդը: Իրավասության նույն մակարդակում նախապատվությունը տրվում է տղամարդուն:

Այնուամենայնիվ, ես կցանկանայի հասկանալ, թե ինչու է դա տեղի ունենում, և գլխավորը դրա նկատմամբ սեփական առողջ վերաբերմունքի ձևավորումն է:

Իմ պաշտպանյալ Մ.-ն իր մեկ տարեկան որդու 40-ամյա մայրն է և միաժամանակ խոշոր ընկերությունում կադրերի բաժնի պետի տեղակալը: Նա հաճախ դժգոհում և բողոքում էր «մեծ» ղեկավարին, որ նա հավասար չի վերաբերվում տղամարդ և կին աշխատակիցներին:

Մ. -ն այս ընկերությանը միացել է չորս տարի առաջ `որպես կարիերայի աճի հստակ մտածելակերպ ունեցող պատգամավոր: Նա անխոնջ աշխատում էր և կարծում էր, որ իր գործը կարգի է բերել բաժնում: Երբ նրա անմիջական ղեկավարը մեկնել է այլ ընկերություն առաջխաղացման, Մ. Վստահ էր, որ այդ պաշտոնը նրան կառաջարկվի:

Կարդացեք նաև

Կարիերա | 2016-20-07 Հեռուստահաղորդավարի կյանքում մեկ օր, կամ հաջող օրվա 5 բաղադրիչ

Այնուամենայնիվ, շեֆը բոլորովին այլ կերպ էր մտածում, նա շուկայից մարդ էր հրավիրել այս պաշտոնի համար:Իմ հաճախորդի զարմացած հարցին նա վճռականորեն ասաց, որ բաժնի պետում տեսնում է մի տղամարդու և բացատրեց իր դիրքորոշումը. «Ընկերությունը աճում է, և կադրերի բաժինը մեզ համար այժմ շատ կարևոր է: Առաջնորդի դերում ես կցանկանայի տեսնել մի մարդու, ով ծանրաբեռնված չէ և ամբողջովին նվիրված չէ զգացմունքներով ու մտքերով »:

bossեկավարն իր երախտագիտությունը հայտնեց Մ. -ին վերջին չորս տարիների ընթացքում կատարած աշխատանքի համար `բարձր գնահատելով նրան, բայց միևնույն ժամանակ ասաց, որ տեսնում է նրան վստահելի պատգամավորի դերում: Նա նաև հայրական վստահությամբ ավելացրեց, որ քանի որ իր որդին ընդամենը մեկ տարեկան է, նրա հիմնական ուժը պետք է ուղղված լինի երեխայի խնամքին: Նա ինքը ընտանիքում երկու երեխա ունի, և նրանց մասին հոգալու հիմնական բեռը, իհարկե, իր կնոջ վրա է: «Սա բնություն է», - ավելացրեց նա ժպտալով:

Այս խոսակցությունը տեղի ունեցավ բառացիորեն Մ. - ի հետ մեր հանդիպումից մեկ օր առաջ:

Մ. իսկական նվաստացած և թերագնահատված զգաց: Նա զգաց, որ կարիերայի խտրականության թիրախ է դարձել, անօգնական զոհ տղամարդկանց կողմից ղեկավարվող բիզնես աշխարհում:

Մ. Ես միշտ կասկածում էի, որ կնոջ համար շատ ավելի դժվար է կարիերա անել, քան տղամարդու համար, և որ նույն մակարդակի խելքով, կրթությամբ, փորձով, նախապատվությունը տրվում է տղամարդուն:

Այս միտքը նրա սիրտը լցրեց ցավով և զայրույթով: Նա դեմոտիվացված էր և չգիտեր ինչ անել: Կարծես նրա արժանապատվության ներքո էր համաձայնվել առաջարկի հետ:

Իմ հաճախորդը զայրույթով իր շեֆին անվանեց միսոգիայի և անարդարության համար:

Մ. նա չէր գիտակցում, որ իր դժվարին փորձառությունների իրական պատճառը ոչ թե շեֆի դիրքն էր, այլ իր նկատմամբ իր վերաբերմունքը, կարծրատիպը, որը խորապես արմատավորված էր նրա մտքում:

Այս կարծրատիպի էությունը կայանում է հիմնական քաղաքակրթական արժեքներից մեկի `տղամարդկանց և կանանց հավասարության հայեցակարգի մակերեսային, պարզունակ մեկնաբանության մեջ:

Նրանց հավասար արժեքը բոլորովին չի ժխտում սեռերի խորը տարբերությունները, կյանքի տարբեր նպատակը:

Մայրություն - անորոշ ապագայում:

Երբ փոքր երեխան հայտնվում է ընտանիքում, դա լուրջ փոփոխություններ է կատարում երկու ծնողների կյանքում: Բայց վաղ տարիքում, ներդաշնակ զարգանալու և պաշտպանված լինելու, սիրված լինելու համար երեխային մշտական կապ է անհրաժեշտ մոր հետ: Մինչդեռ հոր գործառույթն ավելի կողմնակալ է ընտանիքի գոյության արտաքին պայմանների պահպանման ուղղությամբ:

Այս դերերը որոշվում են հենց բնության կողմից և տարբեր պարտավորություններ են դնում տղամարդկանց և կանանց վրա:

Կնոջ համար մայրությունը նշանակում է մասնագիտական գործունեությունից իր էներգիայի զգալի մասը ժամանակավորապես խլելու և այն երեխայի խնամքին ուղղելու անհրաժեշտություն:

Տղամարդու համար, օրինակ, երեխա ունենալը մեծացնում է իր ընտանիքի համար ավելի մեծ հնարավորությունների հասնելու մոտիվացիան, ինչը կարող է հանգեցնել նրա կարիերայի թռիչքի: Կնոջ համար մայրությունը նշանակում է մասնագիտական գործունեությունից իր էներգիայի զգալի մասը ժամանակավորապես խլելու և այն երեխայի խնամքին ուղղելու անհրաժեշտություն: Բնականաբար, իրենց կյանքի այս ժամանակահատվածում կանայք գործատուների համար այնքան էլ հարմար և եկամտաբեր չեն:

Եվ այստեղ սկսում է գործել մեկ այլ կարծրատիպ, որը ապրում է շատերի մտքում: Նրանք իսկապես հավատում են, որ իրենց մարդկային արժեքը չափվում է կարիերայի նվաճումներով: Այս պարադիգմայում կարիերայի աճի դադարեցումը, այլ ոչ թե նոր պաշտոնի նշանակումը, մարդու կողմից ընկալվում է որպես չափազանց ցավոտ: Երբեմն այն անցնում է նույնիսկ ծայրահեղ ձևերի, ինչպիսիք են դեպրեսիան և ինքնասպանությունը: Այս համոզմունքը կարող է մեծապես խեղաթյուրել ինչպես տղամարդկանց, այնպես էլ կանանց կյանքը:

Ավելին, կանանց համար դա ամենավատն է, քանի որ դա հեռանում է իր նպատակից, ստիպում է նրան մրցել և պայքարել տղամարդկանց հետ `նրանցից քնքշություն և խնամք ընդունելու փոխարեն:

Հաղթանակի փոխարեն դեպրեսիա?

Հաճախ կանայք, վախենալով «հետ մնալ» կարիերայի աճից, ընտանիքի և մայրության ստեղծումը հետաձգում են անորոշ ապագայի մեջ: Միեւնույն ժամանակ, նրանցից շատերին սպառնում է բաց թողնել իրենց ֆիզիոլոգիական «հետադարձ կետը»:

Քառասունչորս տարեկան հասակում Ս. Միջազգային ընկերությունում առանցքային պաշտոն, պահանջարկ, հարգանք, գումար, աննախադեպ արտոնություններ … Մարդը հստակ կարիերայի հաջողությունների գագաթնակետին էր: Այնուամենայնիվ, երջանկության, բավարարվածության զգացման փոխարեն, որը նա ակնկալում էր ապրել իր հաղթանակի ժամանակ, Ս. -ն անսպասելիորեն հայտնվեց դեպրեսիայի մեջ:

ՀԵՏներսում դատարկություն զգաց: Նոր նախագծերը դադարել են ոգեշնչել: Միշտ վստահ, վճռական Ս. Դժվարացավ շփվել գործընկերների և հաճախորդների հետ: Նրան թվում էր, որ նրանք նրան ընկալում են որպես ինչ -որ կերպ ոչ ադեկվատ:

Աշխատանքի ընթացքում վերջին լուրջ սխալների կամ անհաջող նախագծերի վերաբերյալ իմ ենթադրությունները, որոնք կարող են ցնցել մասնագետի ինքնավստահությունը, չեն հաստատվել:

Երկրորդ վարկածը, որ երևի այս տարիքում Ս. Ակնկալում էր ավելի մեծ արդյունքների հասնել, նույնպես չհաստատվեց:

Կարդացեք նաև

Կարիերա | 2016-30-01 Ինչպե՞ս իմացա, որ երեխան խոչընդոտ է կարիերայի համար

Ս. ինձ բացատրեց, որ միշտ կան հետագա զարգացման տարբերակներ:

Մնաց վերջին պատճառը. հավանաբար այն խոր հիասթափությունն ու դժգոհությունը, որ ինքը զգում էր Ս. -ն աշխատանքի պատճառով չէ:

Նրա գոյության ևս մեկ կարևոր մաս պարզվեց, որ խնդրահարույց է: Ֆիասկոն, որը նա ապրել է իր անձնական կյանքում, արժեզրկել և ի չիք է դարձրել կարիերայի ձեռքբերումները իր իսկ աչքերում:

44 տարեկանում Ս. -ն հանկարծ հայտնվեց ամբողջովին միայնակ: Ոչ ընտանիք, ոչ սիրելի տղամարդ, ոչ երեխաներ: Նա ընդամենը աշխատում էր օրական 18 ժամ, շաբաթական գրեթե յոթ օր, ծեր ծնողներ, ովքեր հոգ էին տանում նրա կյանքի մասին, և հազվագյուտ հանդիպումներ ընկերների հետ, որոնց համար գրեթե միշտ ժամանակ չկար: Հիմնական հիշողությունները կապված էին համալսարանի ժամանակների, Հարվարդի բիզնես դպրոցի, մասնագիտական որոշ գիտաժողովների և պայծառ նախագծերի հետ: Դրանց մեջ կորած են մի քանի թույլ հիշողություններ անհաջող սիրավեպերի մասին:

Իհարկե, Ս. Նա ցանկանում էր իր կողքին զգալ ուժեղ սիրող տղամարդ: Բայց, ցավոք, այս ամենը միայն նրա երևակայությունն էր, որը նա չփոխանցեց պլանների կատեգորիա: Հետևաբար, այս ֆանտազիան իրականացնելու ամենափոքր հնարավորությունը չուներ:

Ս. մարդ էր, ով սովոր էր ամեն ինչում հասնել ու հաղթել: Եվ նա ինձ պես լավ գիտեր, որ իրականանում են միայն այն երազանքները, որոնցում մենք ներդնում ենք մեր կյանքի մեծ էներգիան: Ս. -ն իր ողջ էներգիան ներդրել է իր կարիերայի վրա:

Եվ նա իրոք գրեթե ժամանակ չուներ իր անձնական կյանքում ամեն ինչ կարգի բերելու համար: Չնայած կարիերայի հաջողության բոլոր օբյեկտիվ նշաններին, նրա ՝ որպես կնոջ արժեքի զգացումը ներսում քայքայվում էր: Փորձը այնքան ճնշող և հզոր էր, որ նրա կարիերայի բոլոր ձեռքբերումները սկսեցին չնչին թվալ:

Այս ճգնաժամից դուրս գալու հնարավորություն ստանալու համար նա ստիպված էր շատ բան փոխել իր կյանքում:Եվ նա պետք է սկսեր դա անել առանց հապաղելու:

Տարբեր առաջնահերթություններ ժամանակին

Ո՞րն է տարբերությունը կնոջ կարիերայի և տղամարդու կարիերայի միջև:

Կյանքի տարբեր ժամանակաշրջաններում մենք տարբեր կերպ ենք առաջնահերթություններ դնում, տարբեր եղանակներ ենք ներդնում ժամանակի և էներգիայի վրա: Երբ մեր գրկում կան փոքր երեխաներ, մենք նրանց տալիս ենք մեր զգացմունքների, ուժի, կրքի առավելագույնը: Բայց ապագայում մենք մեծահոգաբար կպարգևատրվենք ՝ մեր կողքին տեսնելով աճող, ինքնավստահ, հուզական առումով հաջողակ մարդու:

Ունենալով բարեկեցիկ երեխաներ և կառուցելով ամուր ընտանիք ՝ մենք ստանում ենք հուսալի հարթակ, որի վրա կարող ենք մասնագիտորեն զարգանալ:

Ունենալով բարեկեցիկ երեխաներ և կառուցելով ամուր ընտանիք ՝ մենք ստանում ենք հուսալի հարթակ, որի վրա կարող ենք մասնագիտորեն զարգանալ: Այս դեպքում ընտանիքը հիանալի աջակցություն և խթան կլինի ստեղծագործության համար: Մենք զգում ենք, որ ճիշտ ենք ապրում, զգում ենք կյանքի իմաստը: Պրոֆեսիոնալ կանայք, ովքեր մեծացել են երեխաների հետ, հաճախ շուկայում ավելի շատ են գնահատվում, քան նույն տարիքի տղամարդիկ: Այն ժամանակ, երբ կինն իր էներգիան ուղղում է մայրությանը, նրա դիրքերը աշխատաշուկայում թուլանում են: Սա ակնհայտ փաստ է: Իսկ գործատուի պաշտոնը հասկանալի է: Նրա համար կարևոր է ապավինել առանցքային աշխատակիցներին, ովքեր ունակ են իրենց նվիրել իրենց աշխատանքին: Սա բիզնեսի արդյունավետությունն է: Եվ ինչ -որ իմաստ կա վիրավորելու համար:

Բայց - աշխատաշուկայում պահանջարկ ունենալով սեփական մարդկային արժեքը չափելը վտանգավոր է և ապարդյուն: Սա բերում է դժգոհության, ատելության, վրեժխնդրության ծարավի, իրականության հետ պայքարի, որին դեռ ոչ ոք չի կարողացել հաղթել:

Կնոջ խնդիրն այն չէ, որ զբաղվի արդյունաբերության մեջ լավագույն կարիերայով, այլ զարգանա, որպեսզի կարիերան չխոչընդոտի նրա ներդաշնակ իրականացմանը կյանքի այլ հատվածներում: Դարձրեք ձեր սեփական կյանքը ավելի լավը:

Այս դեպքում կարիերան դառնում է ուրախության, վստահության, կայունության աղբյուր:

Առաջարկություններ

Առաջարկություններ կարիերա փնտրող կանանց համար.

1. Ինչ էլ որ անես, միշտ կին մնա, մի վերածվիր պրոֆեսիոնալ «ունիսեքս» -ի:
2. Ընդունեք այն փաստը, որ աշխատաշուկայում, աշխատանքների մեծ մասի համար, գործատուի կողմից նախընտրելի է տղամարդ թեկնածուն, քան վերարտադրողական տարիքի կինը:
3. Ընտրեք ընտրանքներ ձեր մասնագիտական ինքնաիրացման համար, որոնք առավելագույնի կհասցնեն ձեր կանացիությանը: Տղամարդկանց հետ կատաղի մրցակցության փոխարեն ՝ առանց շուկայական առավելությունների:
4. Մի վախեցեք որոշ ժամանակով դադարեցնել ձեր կարիերան `մայրությունը, ընտանիքը վայելելու համար: Կանացի բնույթի համար կարիերայի նվաճումները որպես այդպիսին ոչինչ չեն նշանակում:
5. Մեկ անգամ և ընդմիշտ առանձնացրեք ձեր սեփական արժեքի զգացումը և շուկայում ձեր արժեքը ՝ որպես մասնագետ:
6. Անկախ նրանից, թե որքան հաջող է զարգանում ձեր կարիերան, կանգ առեք յուրաքանչյուր երեք տարին մեկ, գտեք ժամանակն ու տեղը և անցկացրեք աուդիտ. Կարո՞ղ եք կարևոր ինչ -որ բան ձեր անձնական կյանքում ՝ մեկ այլ նվաճման հետապնդման համար:
7. Ներդաշնակորեն ուղղեք ձեր էներգիան դեպի կարիերան զարգացնելու, ընտանիք և երեխաներ ստեղծելու և պահպանելու ուղղությամբ: Մի զոհաբերեք ոչ մեկը, ոչ մյուսը: Լուծումը դինամիկ հավասարակշռություն գտնելն ու պահպանելն է: