Արժե՞ արդյոք աշխատել հարազատների հետ

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Մանուկ հասակում մենք երազում էինք, թե ինչպես ենք մեծանալու և մեր շուրջը հավաքելու մեր հարազատներին, միասին ապրելու և միասին աշխատելու: Բայց հասուն տարիքում նրանք հասկացան, որ օրեցօր ցավոտ ծանոթ դեմքեր տեսնելու հաճույքը, ինչպես տանը, այնպես էլ աշխատավայրում, բավականին կասկածելի է:

Ընտանեկան կապերն, իհարկե, ամենաուժեղն ու անձեռնմխելին են, բայց երբեմն ստիպված ես լինում կարոտել հարազատներիդ ու ընկերներիդ `զրոյից ավելորդ վեճերից և դիմակայությունից խուսափելու համար: Իսկ ի՞նչ անել նրանց համար, ովքեր ընտրություն ունեն. Հարազատների հրավերով աշխատանք ստանալ, թե հրաժարվել առաջարկից և սիրելիին վարձել որպես իրենց ընկերության աշխատակից, թե՞ չխառնել ընտանեկան և աշխատանքային հարաբերությունները:

Dreamstime.com/puhhha

Բացի ապահով թիկունքի զգացումից, կան մի քանի որոգայթներ, որոնց մասին պետք է նախօրոք իմանալ:

Առաջին հայացքից, ընկերությունում աշխատելու մտերիմ բարեկամի առաջարկը, որտեղ նա զբաղեցնում է առաջատար պաշտոն, բավականին գայթակղիչ է թվում., «Մորաքույր Սվետա» Կամ «քեռի Կոլյա», այլ ոչ թե «մեծ շեֆ»: Բացի այդ, վստահությունը, շփման հեշտությունը, իսկական ընտանեկան բիզնեսի կայսրություն կառուցելու ունակությունը, որը կարող է դիմակայել ամենածանր տնտեսական ճգնաժամերին:

Բայց ասել, որ նման կարծիքը սխալ է, նշանակում է ոչինչ չասել: Բացի հուսալի թիկունքի զգացումից, ձեզ սպասում են մի քանի որոգայթներ, որոնք պետք է նախապես պարզել, նախքան հրաժարվելը, և դուք բավարար քաջություն չեք ունենա սիրելիին տեղեկացնելու համար:

Բարձր պահանջներ

Հաճախ ավագ հարազատներն իրենց ենթակա բարեկամներից ավելի բարձր պահանջներ են ներկայացնում, քան որևէ այլ անձի:

Dreamstime.com/Ocusfocus

Theեկավարները չեն ցանկանում, որ ընկերության նոր աշխատակիցը ընկալվի բացառապես որպես պաշտպանյալ, և երբեմն չափազանց հեռու է գնում ՝ ուրիշներին ցույց տալով, որ զարմուհին կամ դուստրը «յուրահատուկ» չեն, այլ ինչպես բոլորը: Ավելորդ է ասել, որ այս իրավիճակում սիրելիների հարաբերությունները զգալիորեն վատթարանում են, հայտնվում են չասված դժգոհություններ, և ենթակայության գաղափարը խեղաթյուրվում է:

Ինչ անել: եթե դուք հայտնվում եք պահանջկոտ ղեկավարի դերում, ապա ավելի լավ է որոշ հեռավորության մարտավարություն ընտրել, քան նվաստացում և վիրավորանք: Դե, եթե դուք ինքներդ եք ՝ շեֆերի կողմից անարդարացիորեն հետապնդվող աշխատակից, ապա եղեք համբերատար.

Թշնամու ճամբարում

Բոս-ենթական հարաբերությունները բավականին երկիմաստ են, և երբ աշխատակիցները տեսնում են, որ կա մարդ, ով կարող է ինչ-որ կերպ ազդել ղեկավարի վրա, նրանք առիթը բաց չեն թողնում օգտվել այս հնարավորությունից: Ավելորդ է ասել, որ գործընկերները, իմանալով ձեր անմիջական ղեկավարի հետ ձեր հարաբերությունների աստիճանի մասին, ժամանակ առ ժամանակ կխնդրեն ձեզ ծածկել դրանք, նրանք պարբերաբար կհարցնեն ղեկավարի ծրագրերի մասին, ինչ -որ մեկը նույնիսկ կխնդրի ձեզ լավ խոսք ասել: նրա համար. Ի դեպ, գլխավոր ազգականը նույնպես չի վարանում ձեզ «ուղարկել» «թշնամու ճամբար», որպեսզի պարզի, թե իրականում ինչ է կատարվում թիմում, երբ դուռը փակում է իր հետևից:

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Ինչ անել: դուք պետք է ընկերասեր լինեք ձեր գործընկերների հետ և քաղաքավարի լինեք և ձեր հեռավորությունը պահեք ձեր ղեկավարի հետ: Երկու կողմերին ցույց տվեք, որ եկել եք այստեղ աշխատելու, այլ ոչ թե լրտեսելու: Հակառակ դեպքում, թիմում և սիրելիի հետ հարաբերություններն այնքան վատ փչացնելու վտանգ կա, որ միակ հնարավոր սցենարը կլինի աշխատանքից ազատելը:

Ամենաքաղցր կտորը

Ոչ բոլոր գործընկերներին դուր կգա լինել իրենց ղեկավարի դուստրը, քույրը կամ զարմուհին: Ոմանք ընդհանրապես չեն հավատում նման աշխատանքային հարաբերությունների ազնվությանը և բառացիորեն բլատ են տեսնում ամեն ինչի մեջ:Պատահում է, որ թիմը, առանց վարանելու, կազմակերպում է «դիմակայություններ» նոր գործընկերոջ համար ՝ նրան մեղադրելով այն բանում, որ շեֆը նրան տալիս է ամենահեշտ առաջադրանքները, անարդարացիորեն բարձրացնում է աշխատավարձը, թույլ է տալիս ավելի վաղ լքել աշխատանքը և այլն:

Ինչ անել: Երբ հայտնվում եք ստորադասի նուրբ դիրքում, որը վարձվել է կապերի շնորհիվ, ցույց տվեք, որ որևէ նշանակություն չեք տալիս այն փաստին, որ ձեր ղեկավարը ազգական է: Callանգահարեք նրան իր անունով և հայրանունով, թողեք իմաստալից ժպիտներ և խոսակցություններ գրասենյակից դուրս ընտանեկան ընթրիքների մասին: Դե, եթե շեֆը դուք եք, ապա նոր աշխատակցի հետ վարվեք ճիշտ այնպես, ինչպես բոլորը: Եվ ավելին, կարիք չկա նրբորեն շոյել նրա ուսին ՝ նրան ներկայացնելով թիմին:

Dreamstime.com/Photoz83

Հարաբերականորեն

Նրանք, ովքեր վարձու են լավ հարազատների, հաճախ գայթակղվում են օգտվել այս բարությունից: Նախ `վաղաժամկետ արձակման խնդրանք, այնուհետև` «չաղ հանգամանքների» նուրբ ակնարկ. Նրանք ասում են, որ դուք գիտեք, թե ինչ վիճակում եմ, օգնեք ինձ հարաբերականորեն `բարձրացրեք իմ աշխատավարձը: Ոչ բոլոր մենեջերներին դուր կգա նման լկտիությունը, և ընկերության հաշվապահական բաժինը ակնհայտորեն չի ակնկալում, որ առանց պատճառի ստիպված կլինի լրացուցիչ վճարել ընտրված աշխատակիցներին: Այս ֆոնին լուրջ խնդիրներ կարող են ի հայտ գալ «շեֆ -ստորադաս» հարաբերություններում:

Ինչ անել: նա, ով աշխատանքի է ընդունվել, չպետք է լկտի լինի: Այնուամենայնիվ, դա գեղեցիկ և արդար չէ մյուս աշխատակիցների նկատմամբ: Եվ շեֆը պետք է անմիջապես հասկացնի, որ նոր աշխատակիցը որևէ արտոնություն չունի, և բոնուսն ու արձակուրդն այն չէ, ինչ տրվում է ընտանեկան կապերի համար, այն պետք է վաստակել: