Աշխատակիցների աշխատավարձերի բարձրացում

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Վաղուց արդեն նկատվել է, որ աշխատանքը չափազանց կարևոր է այն ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է ժամանակ տրամադրել դրանից: Եվ բացարձակապես աննշան, երբ բարձրացում ես խնդրում: Նույնիսկ այնպիսի փաստարկներ, ինչպիսիք են. «Ես վերջին երեք ամիսները գրասենյակում եմ անցկացնում ամեն շաբաթ»: - շեֆը կոտրում է արմատից. Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող է բարձր մակարդակի բանակցությունները հաջողության հասնել այնպիսի կարևոր և նուրբ հարցի շուրջ, ինչպիսին է աշխատավարձի բարձրացումը:

Փորձագետների կարծիքով ՝ աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում Գործի հաջող ավարտի համար կարող եք գնալ երկու ճանապարհներից մեկով `ղեկավարին ցուցադրել ձեր սեփական նվաճումները կամ շուկայի դինամիկան, որի արդյունքում մրցակից ընկերությունների նմանատիպ մասնագետները սկսեցին ավելի շատ ստանալ: Երկու դեպքում էլ ավելի լավ է զրույցը սկսել թվերը ձեռքին:

Օրինակ, հավաքագրման կենտրոններից որևէ մեկում կարող եք հարցնել ձեր շուկայական արժեքի մասին: Այս մասնագետներն ունեն անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները և, սովորելով ձեր կրթությունը, աշխատանքային փորձը, ծանրաբեռնվածությունը և լրացուցիչ հմտությունները, կարող են ճշգրիտ անվանել ձեր իրական արժեքը աշխատաշուկայում: Այս թվերով դուք պետք է գնաք ձեր շեֆի մոտ և, նկատի ունենալով այն փաստը, որ գլխագողերը ձեզ ավելի բարձր են գնահատում, քան այժմ ստանում եք, աշխատավարձի բարձրացում խնդրեք:

Եթե դուք նման հնարավորություն չունեք, մի հայացք նետեք ինտերնետին «Աշխատավարձ»: Այնտեղ դուք կսովորեք ձեր մասին սարսափելի ճշմարտությունը. Ինչ գումարների վրա կարող եք հույս դնել որպես մասնագետ:

Գործում գործում են միայն փաստարկները: «Երբեք ոչինչ մի՛ խնդրեք: Հատկապես ձեզնից ուժեղներից», - Մեսիր Վոլանդի այս դիտողությունը ընդհանրապես տեղին է, իսկ մեր դեպքում `հատկապես: Դուք եկել եք քննարկելու բիզնեսի հարցը: Այսպիսով, դուք ունեք փաստեր և ապացույցներ.

- վերջին մի քանի տարիների ընթացքում դուք չեք ստացել մեկ հիվանդության արձակուրդ.

- աշխատանքի եկավ առանց հապաղելու և հեռացավ միայն այն ժամանակ, երբ ավարտում էր իր բոլոր գործերը.

- արտահայտել նախաձեռնություն աշխատանքի մեջ (օրինակներ բերել);

- ձեր պարտականությունների ծավալը և (կամ) ծանրաբեռնվածության մակարդակը մեծացել է այն օրվա համեմատ, երբ կնքել եք պայմանագիրը `համաձայնելով ընթացիկ աշխատավարձին.

- նույն պաշտոններում և նույն գործառույթներով մնացած աշխատակիցները ստանում են շատ ավելին (և նույն թուղթը `աշխատավարձի հաշվիչը ընկնում է շեֆի սեղանին):

Դուք պետք է ձեր շեֆին հասկացնեք, որ փորձում եք ոչ այնքան հանուն ձեր, որքան հանուն ընդհանուր գործի, որ դեռ զարգացման կառուցողական առաջարկներ ունեք, և աշխատավարձի բարձրացումը ձեզ ավելի վստահ և կամք կտա: լինել լավ խթան մեծ եռանդով աշխատելու համար: Եթե հիշում եք, մեծ ռազմավար Օստապ Բենդերը խորհուրդ տվեց.

Թողարկման գինը?

Բարենպաստ հանգամանքներում աշխատաշուկայի փորձագետները խորհուրդ չեն տալիս նպատակ դնել եղածի ավելի քան 10-15% -ի վրա: Նման աճը շատ ծանրաբեռնված չի լինի ընկերության համար:

Այնուամենայնիվ, միայն այն մասնագետները, որոնց համար փոխարինող գտնելը չափազանց դժվար է, կարող են բանակցել 50 և ավելի տոկոս աճի մասին. Ընկերության համար ավելի շահավետ է նրանց ավելի շատ վճարել, քան նույն բարձր որակավորում ունեցող նոր աշխատակիցներ փնտրելը:

Մեկ նախազգուշացում. Լրացուցիչ գումարների մասին ղեկավարներին անհանգստացնելը իմաստ ունի միայն մասնավոր ձեռնարկություններում:Բյուջետային կազմակերպություններում աշխատավարձերի ամբողջ սանդղակը «իջեցվել» է կառավարության ամենաբարձր մակարդակներից, և այնտեղ աշխատավարձերի բարձրացման հասնելու միակ միջոցը բարձր պաշտոն զբաղեցնելն է:

Եկեք մարտավարություն ընտրենք

Գիտնականները պնդում են, որ աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում պետք է հակառակ սեռի ղեկավարին հարցնել: Հոգեբանները դա պայմանավորում են նրանով, որ երբ մարդիկ բիզնես են անում նույն սեռի ներկայացուցիչների հետ, նրանք չափազանց մրցունակ են: Միեւնույն ժամանակ, մարդիկ բնազդաբար ձգտում են համաձայնության հասնել հակառակ սեռի ներկայացուցիչների հետ, որպեսզի մեծացնեն նրանց սեռական հարաբերության հնարավորությունները: «Ուրեմն ինչու չօգտագործել այս երևույթը բիզնեսում», - ասում է Խորհրդատվության և հոգեթերապիայի բրիտանական ասոցիացիայից Ֆիլիպ Հոդսոնը:

Աշխատավարձի բարձրացման մասին նախընտրելի է զրույց սկսել աշխատանքային պայմանագրի վերահաստատման նախօրեին: «Ես երախտապարտ եմ, որ դուք որոշեցիք երկարաձգել պայմանագիրն ինձ հետ: Հուսով եմ, որ ավելի քան մեկ տարի այստեղ աշխատելուց հետո ես արդեն կարող եմ հաշվել նույն աշխատավարձի վրա, ինչ իմ գծային ղեկավարների աշխատավարձը»: Եվ կրկին տարածում եք փաստարկներն ու փաստերը:

Հաղթող տարբերակը պարզապես գնալ ձեր ղեկավարի մոտ և անկեղծորեն ասել, որ նորմալ կյանքի համար ձեզ այդքան գումար է պետք: «Ինչպե՞ս կարող եմ դրանք վաստակել»: Այսպիսով, աշխատավարձերի բարձրացման մասին խոսակցությունը թարգմանվում է որպես լրացուցիչ աշխատանքային ռեսուրսի առաջացման հիմնական ուղղություն: Եվ ցանկացած խելամիտ ղեկավար պետք է ողջունի նման ազդակը: Նա միայն պետք է գտնի այս գործունեության օգտագործումը և ձեզ ավելացված խնդիրներ դնի:

Մեկ այլ տարբերակ ՝ ակնարկել ձեր ղեկավարին, որ դուք կհեռանաք, եթե նա հրաժարվի ձեզանից: Այնուհետև դուք պարզապես գալիս եք ղեկավարի մոտ և ասում. Մեթոդը արդյունավետ է, բայց շատ վտանգավոր է իր անկանխատեսելիության համար: Գլխավորը, իհարկե, կարող է ասել. «2500 դոլար, իսկ դու մնա՛»:

Մյուս կողմից, դուք ռիսկի եք դիմում պատասխանի մեջ. «Կներեք, սիրելիս, ես ձեզ նույնը չեմ կարող խոստանալ, և ես պետք է ձեր հանճարը հանձնեմ« Պետրովիչին »:

Այս դեպքում դուք այլընտրանք չունեք, քան իսկապես հրաժարականի նամակ գրել: Այսպիսով, նախքան շանտաժի որոշում կայացնելը, ձեռք բերեք «այլընտրանքային օդանավակայան». Նախապես գտեք մի ընկերություն, որտեղ կարող եք գնալ անբարենպաստ զարգացումների դեպքում:

Որոշ փորձագետներ լավ գաղափար են համարում հարցնելը աշխատողների աշխատավարձի բարձրացում ոչ թե ինձանից, այլ ամբողջ բաժնից: Բայց այստեղ դուք պետք է ձեր աչքերը բաց պահեք. Ձախողման դեպքում աշխատակիցը ռիսկի է ենթարկվում խաչի կրակի մեջ ընկնել `շեֆից և թիմից …

Հարվածեք, մինչ երկաթը տաք է

Լավագույնն է տեղում «շանտաժի ենթարկել» գործատուին: Օրինակ ՝ նա առաջարկում է. Եվ դուք. «Ես նույնիսկ չգիտեմ, Պյոտր Ֆիլիմոնովիչ: Անցյալ անգամ ես նաև ամբողջ շաբաթն անցկացրեցի ցուցահանդեսում: Ես հանդիպեցի շատ կարևոր մարդկանց, պայմանավորվեցին համագործակցության մասին: Իմ հոգնածությունը, ես հետաձգեցի ֆինանսական հաշվետվությունը: Եվ, երկրորդ, Ինձ չվճարեցին շաբաթավերջին ինքնին մշակման համար … »:

Այս դեպքում շեֆը պարզապես գնալու տեղ չունի, քանի որ ուրիշին հրավիրելը ձեռնտու չէ (նրան անհրաժեշտ է արդիականացնել, վերապատրաստել, և բացի այդ, նա կարող է նաև լրացուցիչ գումար պահանջել, և դեռ հայտնի չէ, թե որ մեկն է:):

Հետևաբար, իհարկե, դուք աշխատավարձի մշտական բարձրացում չեք ստանա, բայց նաև թույլ չեք տա, որ ձեր ղեկավարը նստի ձեր վզին. Ամեն անգամ լրացուցիչ բեռը կվճարվի: Կամ դուք լրացուցիչ բեռ չեք ունենա:Բայց նշեք. «Այդ ժամանակի» հղումը (որում դուք չեք վճարվել) պարտադիր է: Իշխանություններին առաջին օգնությունը պետք է տրամադրվի անշահախնդիր: Նա ապագայի համար ձեզ ավելացնում է միավորներ, այնուհետև գումար:

Բացի այդ, կարող եք պետից պահանջել փոխհատուցում և այլ լրացուցիչ ծախսեր:

Դուք մասնակցում եք ցուցահանդեսների և շնորհանդեսների: Պետք է հիանալի տեսք ունենալ: Ինչ -որ կերպ, երբեմն, նշեք ձեր վերադասներին, որ ձեր մրցակիցների «պաստառ աղջիկները» հագնված էին VASSA- ից: Եվ դուք չեք կարող դա թույլ տալ ձեր աշխատավարձի դիմաց: Պե՞տք է վճարեմ ֆիրմայի միջոցներից մի քանի «ներկայանալի» հայցերի համար: Նույն պատրվակով դուք կարող եք ընկերությունից պահանջել վճարել վարսահարդարի, ոճաբանի, գեղեցկուհու ծառայությունների համար: Դուք ընկերության դեմքն եք !!!

Բանակցությունների համար պե՞տք է հաճախ ճանապարհորդել: Ինչու՞ ընկերությունը ձեզ չի վճարում մեկ տոմս կամ մեքենա չի հատկացնում:

Ձեր գործն է՞ նոր հաճախորդներ կամ գործարար գործընկերներ ներգրավելը: Բացատրեք ձեր վերադասներին, որ ավելի լավ է դա անել ոչ պաշտոնական պայմաններում ՝ ռեստորանում, բոուլինգի ակումբում: Բոլոր հեղինակավոր ընկերությունները տրամադրում են զվարճանքի ծախսեր:

Աշխատանքի գործընկերների կամ գործընկերների հետ մշտական կապի կարիք ունե՞ք ՝ գործընթացը վերահսկելու համար: Այսպիսով, ինչու՞ կազմակերպությունները չեն վճարում ձեր բջջայինի հաշիվները:

Ինչպես ասում էր Օստապ Բենդերը, «դրանք կյանքի դաժան օրենքներն են, կամ, կարճ ասած, կյանքը մեզ թելադրում է իր դաժան օրենքները» … Եվ հիմա այս օրենքները հետևյալն են. Ավելին ավելի լավ է, քան պակաս: Սա վերաբերում է նաև աշխատավարձի չափին: