Ես ավելին արժեմ

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Աշխատանքից ազատվելու ամենից հաճախ նշվող պատճառներից մեկը ցածր աշխատավարձն է: «Ես ավելիին եմ արժանի»: Հավաքագրողները նույնիսկ նման հասկացություն ունեն ՝ «դա այդքան արժե», և դրանում ոչ մի վատ բան չկա. Մարդու գիտելիքներն ու հմտությունները տնտեսական արժեք ունեցող ապրանք են, և դրանք կարող են և պետք է վաճառվեն: Այնուամենայնիվ, ինչպե՞ս եք գնահատում, թե որքան արժե ձեր արժեքը:

Այժմ կան շատ ընկերություններ, որտեղ, օրինակ, քարտուղարները աշխատում են զուտ խորհրդանշական գումարներով ՝ հարյուր դոլարից պակաս (և սա հաշվապահական հաշվառման «սպիտակ» աշխատավարձ չէ, այլ իրական գումար, որը հանձնվում է աշխատակցին ամսվա վերջ:) Ինչո՞ւ:

Մի աղջիկ, մի քանի հարցազրույցներից հետո, այսպես բացատրեց. Նա պարզապես վստահ է իր վրա և, ունենալով որոշակի փորձ, կարծում է, որ արժանի է ավելին ստանալու, քան մյուսները:

Այնուամենայնիվ, եթե քարտուղարի աշխատանքում պարտականությունները իսկապես կարող են տարբեր լինել. Ինչ-որ տեղ բավական է զանգերին պատասխանելը, իսկ ինչ-որ տեղ պետք է հիստերիկորեն շտապել ֆաքս-պատճենահանող-սուրճի մեքենա-հյուրերի ընդունման-հեռախոս-փաստաթղթերի միջև, միևնույն ժամանակ լինելով ընկերության դեմքը, մենեջերի օգնականը, թարգմանիչը և առաքիչը, ապա կան մասնագիտություններ, որտեղ ամսվա արդյունքներով վճարված գումարը լիովին պայմանական է, օրինակ ՝ օծանելիքի խանութում և մեքենայի դիլերներում վաճառող, և երկուսն էլ պահանջում են նույն հմտությունները `ապրանքի իմացություն, գնորդի զգացում, ճշգրիտ այն, ինչ նրանք ստանում են, հաճելի մթնոլորտ ստեղծելու ունակություն: Այնուամենայնիվ, օծանելիքի խանութում վաճառողները հաճախ ավելի քիչ են վարձատրվում, քանի որ այնտեղ կանայք են աշխատում, իսկ Ռուսաստանում այս պահին գոյություն ունի արհեստականորեն ընդունված պրակտիկա, որ գեղեցիկ սեռը ստանում է ավելի քիչ գումար, նույնիսկ աշխատելով նման արական մասնագիտությամբ:

Այսպիսով, ինչպե՞ս եք գնահատում ձեր մակարդակը: Նախևառաջ պետք է կազմել պրոֆիոգրաֆիա `շատ օգտակար բան, որը կօգնի ձեզ ավելի լավ պատկերացնել թե այն, ինչ ձեզանից պահանջվում է, և թե ինչ կարող եք առաջարկել: Ավելի մանրամասն պատկերի համար նպատակահարմար է կապվել մասնագետի հետ, ով աշխատում է այս մասնագիտությամբ առնվազն մի քանի տարի:

Փորձեք թվարկել այն ամենը, ինչ ձեզանից կարող է պահանջվել `կրթություն, արտաքին տեսք, լեզուների իմացություն, ամենակարևոր հոգեբանական հատկությունները (մարդկանց հետ շփվելու ունակություն կամ համառություն, շարժունակություն կամ սթրեսի դիմադրություն), նախընտրած սեռը, ժամանակացույցը, մեքենա վարելու ունակությունը:, գրել վերլուծական ակնարկներ, աշխատել համակարգչի վրա, մուտքագրել ինքնաթիռի արագությամբ, ինչպես նաև աչք դնել տղամարդ անձնակազմի վրա: Պարտադիր ցուցակ կազմելուց հետո նշեք այն իրերը, որոնք կարող եք հեշտությամբ առաջարկել: Բայց սա բաղադրիչներից միայն մեկն է. Կա անգնահատելի հատկություն, որը նույնիսկ ամենափայլուն թեկնածուները չեն կարող միշտ առաջարկել `փորձը: Բացարձակ առավելագույնի համար խորհուրդ է տրվում վերցնել նույն մասնագիտությամբ աշխատող մասնագետի աշխատավարձը հինգից տասը տարի ձեր իմացած ամենամեծ ընկերությունում: Եթե դուք բանկիր եք, և սա Պոտանինն է, ուրեմն ձգտելու բան կա:Քարտուղարուհու համար, ի դեպ, վերին սանդղակը մոտ երեք հազար է, վաճառքի մենեջերի համար `հարյուրից ավելի: Վճարման տարբերություն կա նաև ռուսական և արտասահմանյան ընկերություններում. Մենեջերներն այնտեղ ավելի շատ են վարձատրվում, իսկ ծրագրավորողները ՝ ավելի քիչ:

Եվ մի մոռացեք, որ Ռուսաստանում չափազանց քիչ են (լավ, մոտ տասը հազար) մարդիկ, ովքեր արժեն ավելի քան հինգ հազար դոլար, դա չի նշանակում, որ այդքան փոքր թվով մարդիկ մեծ գումարներ են վաստակում. Նրանք պարզապես աստիճանաբար հասել են այս գումարի և հիմնականում սեփական ձեռնարկություններ հիմնելու կամ անգնահատելի գաղափարներ ստեղծելու միջոցով. վերջիններս հայտնի են գլխագորգ գործակալություններում `իրենց անուններով, ազգանուններով և հասցեներով` ակնկալելով դրանցից մեկ ընկերությունում գերազանցելու ընդամենը մի չնչին հնարավորություն: Նման մասնագետ դառնալու համար կարմիր դիպլոմ չի պահանջվում (չնայած ցանկալի է), այնուամենայնիվ, ձեզ հարկավոր է աշխատել և սովորելու ցանկություն և ունակություն, ինչպես նաև ճիշտ ընկերություն ընտրելու ունակություն. փողը հնարավոր է միայն այն դեպքում, երբ դուք ընդհանրապես փորձ չունեք կամ սովորել եք Վասյուկինսկու ցանկապատի տեխնիկական դպրոցի մասնաճյուղում որպես խոհարար, ամեն դեպքում, նույնիսկ աշխատանքի առաջին վայրում ձեզ հարկավոր է աշխատանք ստանալ միջավայրում. չափի ընկերություն, քանի որ հակառակ դեպքում շատ դժվար կլինի հետագայում բարձր աշխատավարձ խնդրելը: Մեկ այլ կանոն. Նպատակահարմար է յուրաքանչյուր աշխատանքը չդիտարկել որպես առաջին և վերջին `խորհրդային բաշխման ժամանակները վաղուց անցել են, այժմ հաճախ ընկերությունը որոշ ժամանակով պայմանագիր է կնքում, և, համապատասխանաբար, ոչ ոք չի կարող երաշխավորել, որ մեկ -երկու տարի անց դուք չեք ազատվի առանց որևէ պատճառի ՝ պարզապես պայմանագրի խզումը: Կամ, որ դուք ինքներդ չեք ցանկանում ավելին փնտրել:

Շատ կարևոր է մարդկանց չխնդրել գնահատել դրանք. Նրանց համար դուք լավագույնն եք մոլորակի վրա, բայց լավ մարդը, ինչպես գիտեք, մասնագիտություն չէ, և, հետևաբար, կարող է զարգանալ անբավարար ինքնագնահատական:

Այսպիսով, ձեր սեփական ուժերը գնահատելուց հետո դուք պետք է գնաք առցանց, տեսեք այն գումարները, որոնք առաջարկվում են աշխատատեղերում նման պաշտոնի համար, ավելացրեք քառասուն տոկոսը (հայտնի է, որ աշխատավարձերը զգալիորեն թերագնահատված են, հատկապես, եթե մասնագետների որոնում է կատարվում հավաքագրման գործակալության միջոցով) և նշեք ռեզյումեում:

Եթե ձեզ թվում է, որ սա չափազանց քիչ է կամ (Աստված մի արասցե) աներևակայելի շատ, խնդրեք այն մասնագետին, ով ձեզ թվում է այս ոլորտում հեղինակություն ՝ ձեզ փորձարկելու (կամ մի քանիսին, գոնե մեկը չի հրաժարվի) և գնացեք մի քանիսի: հարցազրույցներ հավաքագրող գործակալությունների հետ. սա անվճար է, և եթե աշխատավարձը չափազանց բարձր է, որևէ առաջարկ չի հետևում, այն կարող է մի փոքր իջեցվել: Եվ եթե առաջարկները չափազանց շատ են, ապա պահանջները հստակորեն պետք է ավելացվեն:

Վաճառքի մենեջերը, ով նման ուսումնասիրություն է իրականացրել ամենալավ ձևով և հրապարակել այն, ստացել է շատ ավելի բարձր վարձատրվող պաշտոն, քան նախատեսում էր վերլուծական բաժնի խոշոր բանկում. Լավ կատարված աշխատանքը միշտ վճարում է, և դա չպետք է ընդհանրապես մոռացվել

Այսպիսով, աշխատավարձը, որը դուք կստանաք, հաճախ կախված է նրանից, թե որքանով եք վստահ, կարող եք գնահատել ձեր օգտակար որակները և հասկանալ իրական իրավիճակը աշխատաշուկայում: Այս ամենն այն պոտենցիալն է, որ յուրաքանչյուր մարդ ունի, պարզապես պետք է գտնել այն: