Մուտքը `ռուբլի, ելքը` երկու

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Համարվում է, որ աշխատանք գտնելը հեշտ գործ չէ: Գտեք թափուր աշխատատեղ,"

Ամբողջ պատասխանատվությամբ կարող եմ ասել, որ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն ՝ շատ, շատ դժվար է անցանկալի աշխատակցին աշխատանքից ազատելը: Բայց, ցավոք, ժամանակակից ռուսական ընկերությունների մեծամասնությունը իրենց աշխատակիցների հետ հարաբերություններում գործում են այն դրույթից, որ «ռուսական օրենքների խստությունը փոխհատուցվում է դրանց կատարման ոչ պարտադիր բնույթով»: Եվ աշխատանքից ազատելը բացառություն չէ կանոնից: Այնուամենայնիվ, «պարկեշտությունը պահպանելու» և ձեր աշխատանքային գիրքը չփչացնելու համար, ամենայն հավանականությամբ, ձեզանից կպահանջվի ձեր ազատ կամքով հրաժարականի նամակ գրել: Ի դեպ, նման ձևակերպումը ձեռնտու է ոչ միայն ձեզ, այլև գործատուին. Բացի այդ, աշխատանքից ազատելը «ձեր կամքով», նույնիսկ եթե ձեր շեֆը ստիպի ձեզ հեռանալ, դե յուրե դա ձեր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատում է, այնպես որ կարող եք անմիջապես ազատվել աշխատանքից (կարծես ինքներդ եք ցանկացել): Բայց եթե աշխատանքից ազատելը պաշտոնապես պաշտոնանկություն է արվում «գործատուի նախաձեռնությամբ», ապա իշխանությունները պետք է գրավոր նախազգուշացնեն ձեզ ծրագրված «իրադարձությունից» երկու ամիս առաջ:

Բայց այս ամենը իրավական նրբություններ են և չոր ձևակերպումներ, որոնց հետևում թաքնված են իրական կյանքի դրամաները: Ուզենք, թե չուզենք, աշխատանքի ընթացքում ոչ ֆորմալ հարաբերություններ են հաստատվում ձեր, գործընկերների և ղեկավարի (ղեկավարների) միջև, որոնք խախտելը կարող է շատ դժվար լինել:

Կապված է մեկ շղթայով

Որոշ ընկերություններ, անկախ իրենց չափերից, գնում են կասկածելի (օրենքի տեսանկյունից) միջոցառումների և նախագծերի աշխատակիցներին «խճճելու» ճանապարհով: Միշտ չէ, որ հնարավորություն ունեք շեֆից գրավոր որոշում ստանալ այս կամ այն գործողության համար: Իսկ պետն իր հերթին հաճույքով բանավոր կերպով ձեզ կասկածելի հրաման կտա, որպեսզի ծայրահեղ չլինի «եթե ինչ -որ բան պատահի» -ում: Որքան երկար աշխատեք նման ընկերությունում, այնքան ավելի հաճախ եք ձեր ստորագրությունը դնում փաստաթղթերի վրա, որոնց իրավական ճշգրտության մեջ վստահ չեք, այնքան ավելի դժվար կլինի ձեզ համար փաթեթից ցատկելը: Դուք պատկանում եք ընկերության բիզնեսի մասին տեղեկատվությանը, և ղեկավարները «ձեզ պահում են» ձեր սեփական «չարաճճիությունների» համար: Ի դեպ, նման գրասենյակներում ղեկավարությունը շատ է գնահատում աշխատակիցների անկեղծությունը, նրանց ընտանիքի մասին պատմությունները, հոբբիները, ծրագրերը:

Ի վերջո, որքան ավելի շատ բան գիտես մարդու մասին, այնքան ավելի հեշտ է նրա վրա ազդեցության լծակներ գտնել: Տեղեկատվություն հավաքելու համար լեզուն թուլացնող ալկոհոլի առատությամբ հաճախակի հավաքները լավ են պիտանի: Ի դեպ, նման հաստատություններում կարիերան անում են ոչ թե խելացի մարդիկ, այլ նվիրյալները:

Չնայած կան սկզբնապես «ռիսկային» մասնագիտություններ և պաշտոններ, օրինակ ՝ գլխավոր հաշվապահ:

Employeeանկացած աշխատակից կարող է դառնալ նման շղթայի օղակը:

Նման պաշտոնից հրաժարվելը, նույնիսկ սեփական կամքով, հեշտ չէ: Ավելի շուտ, նրանք ձեզ բաց կթողնեն, ամենայն հավանականությամբ, «խաղաղության մեջ», բայց անցյալ մեղքերի համար ինչ -որ անհարմարության և վախի զգացումը կարող է երկար մնալ:

Մարդկանց վերաբերվել համակարգիչների պես

Եվ սա այն է, ինչը հաճախ մեղադրում են ժամանակակից ռուս ղեկավարները: Իրոք, հնացած համակարգիչները հեշտությամբ կարող են աղբարկղ ուղարկվել, չսիրող աշխատողները կարող են ազատվել աշխատանքից և նորերը հավաքագրվել: Հայտարարություն. «Ես չեմ սիրում աշխատել իմ պայմաններով և անել այն, ինչ ասում եմ. Հեռացիր, փողոցում քո նման հարյուր մարդ կա»: - մասամբ ճիշտ է:

Բայց աշխատակիցների նկատմամբ նման «անտարբեր» վերաբերմունքից աշխատանքն առաջին հերթին տուժում է. Միայն մեկին է հաջողվել արագանալ, նա արդեն ազատվել է աշխատանքից, իսկ նորը դա կհասկանա. Դա քիչ ժամանակ չի լինի (և վատ կատարված աշխատանքը, ի դեպ, վախեցնում է հաճախորդներին, այնպես որ մի անհանգստացեք, ամեն դեպքում, նման ընկերության տարիքը երկար չէ):

Նման խիստ սկզբունքներին հավատարիմ կազմակերպություններում աշխատանքից ազատելը կարող է շատ ցավոտ լինել. Մենեջերը ձեզ կտեղեկացնի իր որոշման մասին բառացիորեն ազատման նախօրեին և կխնդրի ձեզ գրել հայտարարություն «ձեր կամքով»:

Մի կորեք - պահանջեք արձակուրդի վճար: Նույնիսկ եթե քեզ մերժեն, ոչինչ չես կորցնի, իսկ եթե նրանք չմերժեն դա, դու կշահես: Ինձ թվում է, որ, հեռանալով նման ձեռնարկությունից, պետք չէ որևէ բանի համար ափսոսալ. Որևէ մեկը, այնուամենայնիվ, գումար և էներգիա չի ներդնի ձեր կրթության և մասնագիտական զարգացման համար, իրատեսական չէ նման կադրերի շրջանառությամբ կարիերա անել, բայց դուք լավ խթան կունենան գտնել մի ընկերություն, որտեղ մարդիկ կունենան «մարդկային» վերաբերմունք:

«Խանդոտ» խոհարար

Կան մարդիկ, ովքեր «ապրում» են բացառապես ընկերության գործերով և շահերով: Ավելին, դրանք ներառում են ոչ միայն շահույթ ստացող բաժնետերերին, այլև սովորական աշխատակիցներին: Եթե պարզվի, որ նման առարկան ձեր անմիջական ղեկավարն է, ձեզ չեն նախանձի: Այս հրեշը աշխատող ենթականերից կպահանջի ամբողջ նվիրում, ժամանակին կգնա տուն կամ կիրակի կհանգստանա նման շեֆի հետ - և չի երազի (և ոչ մի փոքր երեխայի կամ մրսած ամուսնու մասին պատմությունները չեն օգնի այստեղ): Եվ ձեր հրաժարականի մասին հայտարարությունը կդիտվի պարզապես որպես անձնական վիրավորանք և լկտի դավաճանություն: Պատրաստվեք բուռն տեսարանի և եղեք զգոն: Ավելի լավ է չասել, թե կոնկրետ ուր եք գնում:

Խոհարար ՝ հետևելով հետևյալ սկզբունքին. - հեշտությամբ կարող է ոչ այնքան շողոքորթ բաներ ասել ձեր մասին ձեր հեռանկարային նոր աշխատանքի վայրում:

Եվ վերջինը. Թողնելը մի մոռացեք, բացի անձնական իրերից, «վերջին» գումարից և գործընկերների «հրաժեշտի» փունջից, ձեզ հետ վերցնել աշխատանքային գրքույկ և, հնարավորության դեպքում, դրական առաջարկություններ: Բայց դա բոլորովին այլ պատմություն է: