Մայրության ինչ նպաստներ են սպասվում աշխատող մորը 2020 թվականին

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

«Ի՞նչ ծննդաբերության վճարներ են պետք վճարել երկրորդ երեխայի համար աշխատող մորը 2020 թվականին»: - հարց, որը հուզում է շատերին: Եվ դուք պետք է դա նախապես հասկանաք, որպեսզի հետագայում խնդիրներ չլինեն: Ավելին, հունվարի 1 -ից կառավարությունը էական փոփոխություններ է մտցրել օրենսդրության մեջ `մայրերին երեխայի խնամքի և հղիության նպաստների համար նյութական օգնության վերաբերյալ: Հաջորդը, մենք պարզելու ենք, թե ինչպիսի մայրության վճարներ պետք է վճարվեն առաջին, երկրորդ և երրորդ երեխաների համար 2020 թվականին, և ինչպես դրանք ինքներդ հաշվարկեք:

Գրանցում

Աշխատող կնոջը ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելու և ֆինանսական օգնություն ստանալու համար նա պետք է տրամադրի աշխատանքի անաշխատունակության վկայական: Դա հեշտ է ստանալ: Անհրաժեշտ է միայն գնալ նախածննդյան կլինիկա և պաշտոնապես գրանցվել: Օրենսդրությունը սահմանում է հրամանագրի թողարկման պայմանները.

• 30 շաբաթ - եթե կինը սպասում է մեկ երեխայի.
• 28 շաբաթ - բազմակի հղիություններով:

Նախածննդյան կլինիկայում ստացած աշխատանքի անաշխատունակության վկայականը պետք է տեղափոխվի կադրերի բաժին: Դրանից հետո դուք պետք է լրացնեք մայրության արձակուրդի և նյութական օգնության վճարման դիմում: Փաստաթուղթը ձեռքով գրված է կազմակերպության տնօրենի անունով:

Հղի կնոջ ձեռքում պետք է մնա ևս մեկ փաստաթուղթ, որը տրվում է նաև նախածննդյան կլինիկայում `վաղ գրանցման վկայական: Այն տրամադրվում է տեղական գինեկոլոգի հետ կապվելիս մինչև 12 շաբաթ հղիություն:

Վկայագիրը, հղիության և ծննդաբերության համար աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի հետ միասին, պետք է տեղափոխվի կադրերի բաժին: Նպաստը հաշվարկվում է 10 օրացուցային օրվա ընթացքում: Վճարումը կատարվում է աշխատավարձի հաջորդ օրը: Նպաստը տրվում է ամբողջությամբ և չի բաժանվում մի քանի մասի:

Ինչպես հաշվարկել

Ինչպե՞ս հաշվարկել մայրության նպաստները երկրորդ երեխայի համար 2020 թվականին աշխատող մոր համար: Շատ պարզ.

Հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդը տրվում է 140 օրով `70 օր` ծննդաբերությունից առաջ և նույնքան `հետո: Եթե կինը ծննդաբերության ընթացքում ունեցել է որևէ բարդություն, ապա այս դեպքում հիվանդության արձակուրդը երկարաձգվում է ևս 16 օրով, այսինքն `ընդհանուր առմամբ` 156:

Եթե հղիությունը բազմակի է, ապա հրամանագիրը ավելանում է 1.5 ամսով (ընդհանուրը `194 օր):

Նպաստի չափը հաշվարկվում է ՝ կախված ապագա մայրիկի վաստակից և հիվանդության արձակուրդի տևողությունից: Աշխատող կնոջ համար ընկերությունը պետք է փոխհատուցի ամսական եկամտի 100% -ը:

Հաշվարկն այսպիսի տեսք կունենա.

• կնոջ եկամուտը 2019-2010թթ. / 730 օր. այսպես է որոշվում միջին օրական վաստակը.
• Բացի այդ, միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով (լռելյայն `140):

Հիվանդ արձակուրդն ամբողջությամբ վճարվում է առանց հարկերի նվազեցման:

Օրինակ:

Կարամատովայի աշխատողի եկամուտը 2018 թվականի համար կազմել է 260,000 ռուբլի, իսկ 2019 թվականի համար ՝ 220,000 ռուբլի: 2018 -ին նա արձակուրդում էր 5 օր, իսկ 2019 -ին ՝ 7 օր: 2020 թվականի նպաստի չափը կլինի.

• (260,000 + 220,000) / (730-5-7) = 668,4 ռուբլի: - միջին օրական եկամուտ;
• 668, 4 * 140 = 93 576 ռուբլի: - նպաստի չափը.

Միևնույն ժամանակ, օրենսդրությունը սահմանում է առավելագույն և նվազագույն վճարումները: Հունվարի 1 -ից օրենսդրության մեջ կատարված փոփոխությունների համաձայն ՝ 2020 թվականին մայրության արձակուրդ մեկնած կանայք կստանան նպաստների չափի ավելացում: Եվ դա պայմանավորված է նվազագույն աշխատավարձի 2.9%-ով բարձրացմամբ:

Համեմատության համար նշենք, որ 2019 թվականին նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 11,280 ռուբլի: 2020 -ին նախատեսվում է այն հասցնել 12,130 ռուբլու: Սա նաև կազդի մայրության նպաստի չափի վրա: Հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը ՝ դրանք մոտավորապես այսպիսի տեսք կունենան.

• 55,831 ռուբլի - 140 օրվա ընթացքում (գրեթե 4000 ռուբլի ավելի, քան 2019 թվականին);
• 57,852 ռուբլի - 156 օրվա ընթացքում;
• 71944 ռուբլի - 194 օրվա ընթացքում:

Կարևոր է, որ աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձի համար հղիության և ծննդաբերության վճարները հաշվարկելիս նրանք վերցնեն նվազագույն աշխատավարձի ընթացիկ ցուցանիշը հետևյալ դեպքերում.

• աշխատողը աշխատում է ձեռնարկությունում 6 ամսից պակաս.
• կինը չի կարող տվյալներ տրամադրել նախորդ աշխատանքի վայրի եկամուտների վերաբերյալ.
• գործատուն չի վճարել ապահովագրավճարներ աշխատողի համար.
• աշխատավարձի չափը նվազել է նվազագույն աշխատավարձից:

Ինչ վերաբերում է առավելագույն վճարումներին, ապա սահմանը ուղղակիորեն կազդի ապահովագրված դեպքի դեպքում աշխատողին վճարվող գումարի վրա: Սա հատկապես ճիշտ է այն աշխատողների դեպքում, ովքեր ստանում են բարձր աշխատավարձ: Հաշվարկի համար նրանք վերցնում են կնոջ միջին եկամուտը վերջին 2 տարվա ընթացքում (անպայման հաշվի են առնում ապահովագրավճարները հաշվարկելիս սահմանված սահմանը):

Ինչպիսին էլ լինի կնոջ աշխատավարձը վերջին 2 տարվա ընթացքում, նպաստը չի գերազանցի սահմանված առավելագույնը:

2020 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ մեկնելիս վճարման սահմանը կկազմի 322,192 ռուբլի: - սա առանց բարդությունների ծննդաբերության համար է: Համեմատության համար նշենք, որ 2019 թվականին գումարը ավելի քիչ էր ՝ 301,095 ռուբլի:

Եթե ծննդաբերությունը բարդ էր, ապա արձակուրդում 156 օր շարունակ կնոջը կվճարվի 359,000 ռուբլի, բազմակի հղիություններով (194 օրվա համար) `446,500 ռուբլի:

Հարկ է նշել, որ աշխատողների ապահովագրավճարների սահմանը 2020 թվականի համար կազմում է 1,680,000 ռուբլի, իսկ օրական միջին միջին եկամուտը ՝ 2,301 ռուբլի:

Այսպիսով, կանայք, որոնց աշխատավարձը կազմում է 70,000 ռուբլի: եւ ավելին, նրանք չեն կարողանա պետությունից 100 տոկոս փոխհատուցում ստանալ:

Հետաքրքիր է! Ինչպե՞ս ստանալ երեխայի նպաստ 3 -ից 7 տարեկան երեխայի համար 2020 թվականին

Լրացուցիչ վճարումներ

Բոլոր օգուտները ինդեքսավորվելու են 2020 թվականի փետրվարին: Ինդեքսավորման գործակիցը կլինի 1.031:

Առաջին վճարման չափը, որը պետք է ստանա ապագա մայրը, 2020 թվականին կկազմի 655 ռուբլի: - հունվարին և 675 ռուբլի: - փետրվարին: Նպաստը կոչվում է «վաղ գրանցման համար» (մինչև 12 շաբաթ):

Պետք է նշել, որ առանձին մարզեր իրավունք ունեն ճշգրտել այս գումարը: Այսպիսով, Տուլայում վճարման գումարը կազմում է ավելի քան 10 000 ռուբլի:

Հունվարին երեխայի ծննդյան միանվագ գումարը կազմում է 17,479 ռուբլի, փետրվարից այդ գումարը կաճի մինչև 18,000 ռուբլի:

Այս թվերը կարող են տարբեր լինել `կախված տվյալ տարածաշրջանի ներկայիս տարածաշրջանային գործակիցից և տարբեր նպաստներից:

Նպաստ մինչև 1, 5 տարի

2020 թվականին մինչև 1,5 տարեկան երեխայի խնամքի նվազագույն նպաստը կլինի 4850 ռուբլի: Համեմատության համար նշենք, որ 2019 թվականին դրա չափը չի գերազանցել 4500 ռուբլին:

Երկրորդ և հաջորդ երեխայի համար վճարման նվազագույն չափը կլինի 6759 ռուբլի, առավելագույնը `27985 ռուբլի: (2019 թվականին ՝ 26,000 ռուբլի):

Հաշվարկը հաշվի է առնում կնոջ միջին եկամուտը վերջին 2 տարվա ընթացքում: Այսինքն, մինչեւ 1, 5 տարեկան երեխային խնամող մայրը ստանում է իր ամսական եկամտի 40% -ը: Նվազագույն նպաստը հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել նվազագույն աշխատավարձի չափը:

Վճարումները կատարվում են նաև գործազուրկ կանանց և անհատ ձեռնարկատերերի հաշվին: Նրանք դա ստանում են սոցիալական պաշտպանության մարմինների միջոցով `պետության սահմանած չափով:

Երեխայի խնամքի նպաստ 1, 5 -ից 3 տարեկան երեխաների համար

Միջին հաշվով, մինչև 3 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստի չափը կազմում է 11,000 ռուբլի: ամսական: Այս գումարը կարող է տարբեր լինել `կախված տարածաշրջանից և երեխայի համար սահմանված կենսապահովման մակարդակից:

Վճարումները կատարվում են հետևյալ պայմաններով. Ընտանիքի ամսական եկամուտը չպետք է գերազանցի 2 կենդանի աշխատավարձը տարածաշրջանի աշխատունակ բնակչի հաշվով:

Վճարումներ 3 -ից 7 տարի

2020 թվականի հունվարից այն ընտանիքները, որոնց եկամուտը չի գերազանցում 2 ապրուստի աշխատավարձը, իրավունք ունեն 3 -ից 7 տարեկան երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար: Ենթադրաբար, այս տարի նպաստի չափը կկազմի 5500 ռուբլի: (կենսաթոշակի կեսը): 2021 թվականին նախատեսվում է այս գումարը հասցնել 11,000 ռուբլու: Մինչ այժմ վճարումները միայն օրենսդրական նախաձեռնության կարգավիճակ ունեն: Համապատասխան օրենքը դեռ ուժի մեջ չի մտել:

Բացի այդ, այժմ յուրաքանչյուր մայր կարող է մայրության կապիտալի մասին վկայական ստանալ երկրորդ երեխայի ծնվելուց հետո: Դրա գումարը կազմում է 453,000 ռուբլի: Դուք կարող եք այն ծախսել ապագա կենսաթոշակի վրա, մարել հիփոթեքային պարտքերը, գնել բնակարան, սովորեցնել երեխային:

Եթե ընտանիքի եկամուտը չի գերազանցում ապրուստի մակարդակի 1.5 -ը, ապա գումարը կարող է կանխիկ ստանալ մայրության կապիտալից: Վճարումները կատարվում են մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը:

2020 թվականի հունվարի 1 -ից վճարումներ կարող են ստանալ նրանք, ում եկամուտը չի գերազանցում 2 կենսաթոշակը: