Հաստատվել է 2018 թվականի արտադրության օրացույցը

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից հաստատված 2018 թվականի արձակուրդներով և հանգստյան օրերով արտադրական օրացույցը սահմանում է աշխատանքային ժամերի նորմերը, արձակուրդների կապակցությամբ լրացուցիչ հանգստի հնարավորությունը: Փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն տարվա յուրաքանչյուր ամսվա արձակուրդների, հանգստյան օրերի և աշխատանքային օրերի մասին:

Ով է մշակում և հաստատում արտադրության օրացույցը

Ռուսաստանի իշխանությունների կողմից արտադրության տարեկան օրացույցը: Սա հաշվի է առնում Աշխատանքային օրենսգիրքը և գործող կանոնակարգերը: Հանգստյան օրերի առանձնահատկությունները կախված են շաբաթվա օրերից, որոնցից ընկնում են պետական և պաշտոնական կրոնական տոները:

Հետագայում մշակվում է արտադրության արդիական օրացույց, որը յուրաքանչյուր ձեռնարկության կողմից պետք է հաստատվի 2018 թ. Արձակուրդներով և հանգստյան օրերով օրացույցում կան նաև աշխատանքային օրեր, այնպես որ կարող եք նորմեր սահմանել ձեռնարկությունների աշխատակիցների համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է տվյալներ արձակուրդների և հանգստյան օրերի, փոխանցման առանձնահատկությունների մասին: Հիմնական խնդիրը ձեռնարկությունների աշխատակիցների համար ազատ ժամանակի պլանավորման հարմարավետությունն է և աշխատանքային գործընթացների օպտիմալացումը:

Օրենսդրական մակարդակով որոշվում է, որ մարզերը կարող են սահմանել ազգային տոներ, որոնք հետագայում կարտացոլվեն առարկայի արտադրության օրացույցում: Կրոնական տոները կարող են լինել նաև պետական տոներ:

2018 թվականի արտադրության օրացույց

2018 -ին արձակուրդներով և հանգստյան օրերով արտադրական օրացույցը, որը հաստատված է Ռուսաստանում, թույլ է տալիս ճիշտ պլանավորել յուրաքանչյուր ձեռնարկության աշխատանքային գործընթացը: Միևնույն ժամանակ, կարելի է առանձնացնել ամենակարևոր տոները, որոնք առաջացնում են լրացուցիչ հանգստյան օրերի և հնարավոր փոխանցումների տեսք:

1. Տարին ավանդաբար սկսվում է ամանորյա արձակուրդներով: Այդ պատճառով հունվարն աշխատելու ամենակարճ ամիսներից մեկն է: Սովորաբար Ամանորի արձակուրդները սկսվում են նախորդ տարվա վերջին և տևում են մոտ մեկ շաբաթ `գալիք տարվա մեկուկես: Ամանորյա արձակուրդները պայմանավորված են նաև նրանով, որ հունվարի 7 -ին բոլոր հավատացյալները նշում են Սուրբ Christmasնունդը:
2. Ռուսներն ավանդաբար նշում են Հայրենիքի պաշտպանի օրը փետրվարի 23 -ին, որը պաշտոնական արձակուրդային օր է:
3. Կանանց միջազգային օրը նշվում է մարտի 8 -ին:
4. Easterատիկը ամենակարևոր կրոնական տոներից մեկն է, որը ավանդաբար կապված է երկուշաբթի լրացուցիչ հանգստյան օրերի հետ:
5. Գարնան վերջին ամսվա ընթացքում ռուսները միշտ վայելում են մայիսյան տոները: Հիմնական տոներն են ՝ Գարուն և Աշխատանքի օր, Հաղթանակի օր: Այս արձակուրդների ընթացքում հաճախ կարելի է հույս դնել երկար հանգստյան օրերի վրա:
6. Հունիս ամսվա գլխավոր տոնը Ռուսաստանի օրն է (հունիսի 12): Տոնը հայրենասիրական առանձնահատուկ խորհուրդ ունի:
7. Ավանդաբար, նոյեմբերի 4 -ը պետական տոն է `Ազգային միասնության օր, որը նույնպես ունի պետական կարևոր նշանակություն և ծառայում է ամբողջ ժողովրդին համախմբելուն: Արձակուրդն ընկնում է կիրակի, ուստի հանգստյան օրը հետաձգվում է նոյեմբերի 5 -ին `երկուշաբթի: Նոյեմբերին լինելու է երկար հանգստյան օր, այն է `նոյեմբերի 3-5-ը:
8. Դեկտեմբեր: 2018 թվականի վերջին աշխատանքային օրը շաբաթ օրն է ՝ դեկտեմբերի 29 -ը: Շաբաթը լինելու է ավելի կարճ աշխատանքային օր: Պաշտոնական արձակուրդային օրը հետաձգվում է երկուշաբթի ՝ դեկտեմբերի 31 -ին: Այս փոխանցումը ռուսներին թույլ կտա պատրաստվել Ամանորին եւ հետագայում վայելել ամանորյա տոները:

Նման հաստատված արտադրության օրացույց ՝ արձակուրդներով և հանգստյան օրերով, 2018 թվականի աշխատանքային օրերը հարմար են աշխատող ռուսների համար և միևնույն ժամանակ համապատասխանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: Այս տարբերակը հաստատված է ստանդարտ ժամանակացույցով աշխատողների համար: Shանկացած հերթափոխ, երկարաձգված աշխատանքային շաբաթ պահանջում է լրացուցիչ ճշգրտումներ:

Արձակուրդների փոխանցման առանձնահատկությունները

Աշխատանքային և արձակուրդային օրերի միջև հերթափոխը միշտ ամրագրվում է տարեկան հրամանագրերով: Եթե արձակուրդը ընկավ երկուշաբթի - երեքշաբթի, ապա ձեզ հարկավոր կլինի իրականացնել փոխանցումը ՝ հաշվի առնելով օրենսդրությունը:

Ռուսների մեծ մասի համար երեք շաբաթ օրերը կլինեն օրինական աշխատանքային օրեր: Աշխատանքային վերջին շաբաթ օրը ընկնում է դեկտեմբերի 29 -ին, սակայն 2018 -ի վերջին օրը հանգստյան օր է լինելու:

2018 թվականի արտադրության օրացույցը ՝ հաստատված արձակուրդներով և հանգստյան օրերով, հաստատված Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից, կազմվել է ՝ հաշվի առնելով բոլոր քաղաքացիների, գործատուների և նրանց ենթակաների հարմարավետությունը:

Երբ պետք է անպայման աշխատանքի գնալ

2018 թվականի արձակուրդներով և հանգստյան օրերով հաստատված արտադրության օրացույցը տեղին է ռուսական ձեռնարկությունների մեծ մասի համար: Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում արտադրության խնդիրները հրատապ են, ուստի աշխատողները պետք է հերթափոխ գնան:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է աշխատել հանգստյան օրերին և արձակուրդներին: Այնուամենայնիվ, օրենսդրությունը թույլ է տալիս գործատուներին որպես բացառություն վարձել աշխատողներ: Եթե չնախատեսված աշխատանքներ կատարվեն հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին, ապա աշխատողը պետք է դուրս գա և փորձի ապահովել կազմակերպության լիարժեք գործունեությունը:

Անհնար է կանխատեսել հրատապ կարևոր աշխատանքի տեսքը, ուստի օրենքը թույլ է տալիս հանգստյան օրերին աշխատողներին զանգահարել գրավոր համաձայնությամբ:

Օրենսդրական մակարդակը նախատեսում է նաև աշխատանքի գնալու անհրաժեշտություն, նույնիսկ եթե աշխատողը համապատասխան համաձայնություն չի տվել: Դա հնարավոր է, եթե ձեռնարկության գործունեությունը, գյուղի իրավիճակը կամ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների կյանքի պայմանները կախված են աշխատանքային պարտականությունների կատարումից: Արտակարգ իրավիճակներում ռուսները պետք է աշխատանքի գնան ՝ անկախ օրից կամ արձակուրդից, կատարելու բոլոր անհրաժեշտ պարտականությունները:

Աշխատանքային շաբաթ և կիրակի օրերը նույնը չեն, ինչ հանգստյան օրերին աշխատելը, քանի որ յուրաքանչյուր ձեռնարկություն իր աշխատողների համար հերթափոխային գրաֆիկ ունի: Հերթականությունը, որն ընկնում է պետական արձակուրդի, ենթադրում է որոշակի օրվա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար աշխատողի համաձայնության ձեռքբերում:

Եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել արձակուրդում աշխատելու համար (նույնիսկ եթե այն համապատասխանում է ավելի վաղ հաստատված ժամանակացույցին), ապա աշխատանքային հերթափոխը պետք է վճարվի ավելացված չափով, կամ աշխատողը հետագայում պետք է օգտվի լրացուցիչ հանգստյան օրից: Ձեռնարկության աշխատակիցը պետք է ինքնուրույն ընտրի իր համար համապատասխան փոխհատուցում:

Ինչ անել, եթե գործատուն ձեզ ստիպի աշխատել արձակուրդի ժամանակ

Շատ գործատուներ օգտվում են իրենց դիրքից և ձգտում ճնշում գործադրել իրենց ենթակաների վրա ՝ դրանով իսկ խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը: Այս իրավիճակում լավագույն լուծումը կլինի հակամարտությունից խուսափելու և սեփական իրավունքները պաշտպանելու ձգտումը:

Սկզբում դուք պետք է պարզեք շրջանային աշխատանքի տեսչության կոնտակտային տվյալները: Այս կազմակերպության աշխատակիցները կարող են անվճար խորհրդատվական ծառայություններ մատուցել `կապված աշխատողների իրավունքների խախտման հետ: Փորձագետները կգնահատեն իրավիճակը և պետի պահանջների օրինականությունը, որից հետո հնարավոր կլինի հասկանալ, թե ինչպես վարվել:

Պահանջները պետք է հստակ ձևակերպվեն, պետք է ներկայացվեն իրավունքների խախտումները հաստատող փաստաթղթեր: Կարևոր է հասկանալ, որ աշխատանքային պայմանագրերը, կարգադրությունները և կանոնադրությունները որոշում են հերթափոխի գնալու նպատակահարմարությունը ՝ անկախ նրանից, թե որ տոնն է ընկնում այդ օրը:

Փաստաթղթերի փաթեթը պետք է ներկայացվի տեսչական անձնակազմին, իսկ տեսուչը պետք է ընդունի փաստաթղթերի պատճենները, ամսաթիվը և ստորագրությունը: Անհրաժեշտ է նախապատրաստվել այն փաստին, որ բողոքը կքննարկվի մեկ ամսվա ընթացքում, ինչը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ:

Ստուգելուց հետո տեսուչը կկազմի ակտ: Ավելին, եթե աշխատողը ճիշտ էր, գործատուն կստանա հատուկ հրահանգ:Գործատուն ստիպված կլինի վերացնել խախտումը և բանակցել իր աշխատակցի հետ ՝ հաշվի առնելով նրա շահերը: Այս դեպքում գործատուն ստիպված կլինի տեսուչին զեկուցել հակամարտության լուծման մասին սահմանված ժամկետում:

Աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները հաշվի կառնեն ձեռնարկությունում տիրող իրավիճակը, կնքված պայմանագրերը, օրենսդրական նորմերը `հանգստյան օրերին աշխատանքի գնալու օրինականությունը ճիշտ գնահատելու համար:

2018 թվականի արձակուրդներով և արձակուրդային օրերով հաստատված արտադրության օրացույցը որոշում է ներքին ընկերությունների աշխատանքային գործընթացի առանձնահատկությունները: Աշխատանքային օրացույցը երաշխավորում է աշխատող բնակչության շահերի պաշտպանությունը, որը պետք է ունենա բավականաչափ հանգստյան օրեր: