Հանգստյան կամ աշխատանքային օր ՝ 30 դեկտեմբերի, 2019 թ

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-12 17:43

Հաշվի առնելով, որ Նոր տարին մոտենում է, շատ ռուսաստանցիներ արդեն մտածում են ՝ 2019 թվականի դեկտեմբերի 30 -ը Ռուսաստանում աշխատանքային օր է, թե հանգստյան օր:

Արդյո՞ք դեկտեմբերի վերջին օրերը կլինեն աշխատողներ

Այն մասին, թե 2019 -ի դեկտեմբերի 30 -ը կդառնա աշխատանքային կամ հանգստյան օր Ռուսաստանում, մեր երկրի բնակիչները ծանուցվում են համապատասխան օրինագծերի միջոցով:

Ինչպես հայտնի դարձավ, այս տարվա դեկտեմբերի 30 -ը և 31 -ը լինելու են աշխատանքային օրեր, սակայն դեկտեմբերի 31 -ին ՝ այս տարվա վերջին օրը, մարդիկ կկարողանան աշխատել կրճատված ռեժիմով, այսինքն ՝ դա չի լինի ութ ժամ ինչպես միշտ, բայց յոթ ժամ:

Չնայած այն բանին, որ դեկտեմբերի 30-ը նախատոնական օր է, այն ենթակա չէ նման կրճատման, ուստի երկուշաբթին կլինի հագեցած աշխատանքային օր: Այս որոշումը կայացրել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետդուման:

Հետաքրքիր է! 2020 -ը ո՞ր կենդանու տարին է ըստ աստղագուշակի և ինչպես հանդիպել դրան:

Համապատասխան որոշումը հայտարարեց Ռուսաստանի Դաշնության փոխվարչապետ Տատյանա Գոլիկովան ՝ մեր երկրում սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովի նիստում: Այսպիսով, Ամանորի և Սուրբ ննդյան տոները ընդհանուր առմամբ կլինեն 8 օր, այսինքն ՝ մենք տոնը նշելու ենք հունվարի 1 -ից մինչև հունվարի 8 -ը:

Որոշ օրեր, համապատասխան կարգի համաձայն, կհետաձգվեն մայիսին, քանի որ որոշ արձակուրդներ ընկնում են հանգստյան օրերին: Երբ այս հավասարումը տեղի է ունենում, հաջորդում է անհրաժեշտ փոխանցումը:

Ինչ է ասում հրամանագիրը հինգ օր տևողությամբ հանգստյան օրերի մասին

Շատերին հետաքրքրում է ՝ 2019-ի դեկտեմբերի 30-ը կլինի աշխատանքային օր, թե՞ հանգստյան օր Ռուսաստանում ՝ հնգօրյա ժամկետով: Ռուսների մեծ մասն աշխատում է հնգօրյա գրաֆիկով, ուստի քաղաքացիների համար կարևոր է հստակ իմանալ, թե որքան կարող են հանգստանալ Ամանորի արձակուրդներին:

Հինգօրյա շաբաթը ենթադրում է 40 ժամ աշխատանքային ժամանակ, սակայն դեկտեմբերի վերջին գալիս է ամենակարճ շաբաթներից մեկը, որը կտևի 15 ժամ: Հետևաբար, հնգօրյա շաբաթ աշխատող մարդկանց համար դեկտեմբերի 30-ը կլինի լիարժեք աշխատանքային օր, իսկ դեկտեմբերի 31-ը ՝ համապատասխանաբար:

Այս աշխատանքային օրվա բովանդակությունը մնում է գործատուի հայեցողությամբ: Օրինակ, որոշակի ընկերության աշխատակիցները կարող են վերստուգել փաստաթղթերը, որպեսզի տարեկան հաշվետվությունը հնարավորինս ճիշտ և ժամանակին ներկայացվի: Փաստորեն, այս տարվա վերջին օրերը, աշխատողների մեծ մասը նվիրվում է իրենց առաջադրանքների որոշակի ասպեկտների ավարտին:

Ինչ է ասում հրամանագիրը վեց օր հանգստյան օրերի մասին

Մեր երկրում կան գործատուներ, ովքեր իրենց աշխատակիցներին դասավորում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, ուստի նման ընկերությունների աշխատակիցներին հարց է առաջանում. 2019 թվականի դեկտեմբերի 30-ը Ռուսաստանում վեցօրյա շաբաթվա աշխատանքային կամ հանգստյան օր է:

Հետաքրքիր է! Ե՞րբ է Նոր Լուսինը 2019 թվականի նոյեմբերին

Վեց օրվա հետ կապված իրավիճակը նույնն է, ինչ հինգ օրվա դեպքում, տարբերությունը կլինի միայն այն ժամերի մեջ, որոնք աշխատողը կանցկացնի իր աշխատավայրում: Օրինակ, եթե ընկերությունն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ առանձին աշխատակիցների համար, ապա, ամենայն հավանականությամբ, նրանք ունեն ոչ թե ութժամյա աշխատանքային օր, այլ վեցժամյա:

Ըստ այդմ, դեկտեմբերի 30 -ի և 31 -ի համար դրանց կուտակված ժամանակը կլինի 13 ժամ, քանի որ այս տարվա վերջին օրը հայտարարվել է կրճատված: Այնուամենայնիվ, վեցօրյա ռեժիմով աշխատողների համար դեկտեմբերի 30-ը կլինի նույն աշխատողը, ինչ նրանք, ովքեր աշխատում են հնգօրյա ռեժիմով:

Ինչ պատճառով Պետդուման հրաժարվում է դեկտեմբերի 30 -ի և 31 -ի արձակուրդային օրերից

Պետդումայի պատգամավորները մի քանի մեկնաբանություն տվեցին, թե ինչու դեկտեմբերի 30 -ը հանգստյան օր չի համարվում: Նրանց կարծիքով, կան մի քանի պատճառ, թե ինչու չպետք է ամսվա նախավերջին օրը հանգստյան օր դարձնեք.

1. Մարդիկ այնքան հանգստացել են Ամանորից առաջ, որ վերջին կամ նախավերջին աշխատանքային օրը նրանք պարզապես դադարում են լավ աշխատել:
2. Սա անիրագործելի է, քանի որ եթե դեկտեմբերի 30-ը ընկնում է շաբաթվա աշխատանքային օրը, ապա այն արձակուրդ դարձնելը միայն այն պատճառով, որ նախատոնական է, անիմաստ է:

Պետդումայի պատգամավոր Օլեգ Սմոլինը նշեց, որ ինքը մեծ տարբերություն չի տեսնում այն բանի միջև, թե մարդիկ աշխատում են արձակուրդներից և հանգստյան օրերից առաջ վերջին երկու օրերին: Նա պնդում է, որ այս ընթացքում մարդիկ դեռ իրենց հանգիստ են պահում աշխատավայրում, քանի որ աշխատանքների մեծ մասն արդեն կատարված է: Իրականում մարդիկ պետք է ուրախանան այս հանգամանքի համար, քանի որ այս իրավիճակում նրանք պարզապես ավելի շատ գումար կստանան Ամանորյա տոներից առաջ:

Այսպիսով, դեկտեմբերի 30 -ը լիարժեք աշխատանքային օր է, քանի որ ընկնում է այս տարվա երկուշաբթի:

Բոնուս

Որպես հիմնական եզրակացություններ ՝ կարող ենք ասել հետևյալը.

1. Մեր ամբողջ երկրում դեկտեմբերի 30-ը հայտարարվեց լիարժեք աշխատանքային օր:
2. Այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով, այս տարվա վերջին շաբաթը կտևի 15 ժամ, այսինքն ՝ ամբողջ օրը ՝ դեկտեմբերի 30-ին, և կարճ օր ՝ դեկտեմբերի 31-ին:
3. Այն աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, դեկտեմբերի 30-ը նույնպես կլինի լրիվ դրույքով, տարբերությունը կլինի միայն աշխատած ժամերի մեջ: