2020 թվականի արձակուրդների պլանավորման նոր կանոններ

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2024-01-12 17:43

Լրատվամիջոցները հայտնում են, որ հաջորդ 2020 թվականի արձակուրդների ժամանակացույցը պետք է կազմվի նոր կանոնների համաձայն: Բայց արդյո՞ք դա իսկապես այդպես է: Հոդվածում մենք կտանք ոչ միայն գործատուին, այլև աշխատողին հետաքրքրող բոլոր հարցերի պատասխանները:

Նոր պահանջներ արձակուրդների պլանավորման համար

Նորմատիվ ակտը, որը պետք է լինի յուրաքանչյուր ընկերությունում, արձակուրդի ժամանակացույցն է: Դրա կազմման և պահպանման պահանջները հաստատվում են Աշխատանքային օրենսգրքով: Բոլոր փոփոխությունները, որոնք կարող են կատարվել Աշխատանքային օրենսգրքում, համակարգված են դաշնային մակարդակով:

Վերջին երկու տարվա ընթացքում կազմակերպության նորմատիվ ակտը փոփոխություններ է կրել, և գործատուն պետք է իմանա դրանց մասին, որպեսզի ստուգման ընթացքում օրենքի խախտում չարձանագրվի:

Այս պահին 2020 թվականի արձակուրդների ժամանակացույցը պետք է կազմվի նոր կանոնների համաձայն: Ստորև կարող եք տեսնել դաշնային մակարդակով հաստատված նմուշ:

Հետաքրքիր է! 2020 թվականի հունվարի 1 -ից նվազագույն աշխատավարձի փոփոխություններ

Ըստ նոր պահանջների ՝ արձակուրդին տրվում է առաջնահերթություն.

• երեք և ավելի երեխա ունեցող աշխատակիցներ. նրանք առաջին հերթին ներառված են արձակուրդի ժամանակացույցում: Այս դեպքում արձակուրդի ժամանակը համաձայնեցվում է աշխատողի հետ: Աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայի արձակուրդն իրականացվում է բացառապես աշխատողի խնդրանքով, մինչդեռ գործատուն պետք է նախապես տեղեկացվի այդ կարիքի մասին.
• արձակուրդի ժամանակի ընտրության իրավունքը տրվում է նաև այն տղամարդկանց, որոնց կանայք մինչև երեք տարեկան երեխայի ծնողական արձակուրդում են.
• մինչև 18 տարեկան աշխատողներ;
• զինծառայության մեջ գտնվող ծառայողների կանայք.
• Ռուսաստանի և Խորհրդային Միության հերոսներ.
• այն երեխաները, ովքեր պատրաստվում են ամուսնանալ, կարող են արձակուրդ վերցնել հարմար ժամանակ.
• Հեռավոր Հյուսիսի աշխատողները, հատկապես այն դեպքում, երբ աշխատողի երեխան նախատեսում է մտնել կրթական հաստատություն, և այլ տարածաշրջան մեկնելիս նրան անհրաժեշտ է մեծահասակի ուղեկցություն:

Անկախ այն բանից, թե երբ է գրվում արձակուրդի դիմումը, այն աշխատակիցը, որը նշված է աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայում, առաջնահերթության կարգով ներառվում է արձակուրդի ժամանակացույցում: Այս դեպքում գործատուն չի կարող փոփոխություններ կատարել աշխատողի կողմից նշված ժամկետներում, այլ միայն աշխատողի հետ համաձայնությամբ: Եթե աշխատողը հետ է կանչվել հիմնական արձակուրդից, ապա մնացած արձակուրդային ժամանակը կարող է վերցնել ցանկացած ամառային ամսվա ընթացքում:

Արդյո՞ք պետք է արձակուրդի ժամանակացույց կազմեմ

Բոլոր աշխատակիցները պետք է արձակուրդ գնան ՝ անկախ իրենց զբաղմունքից: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123 -րդ հոդվածը չի սահմանում, որ ձեռնարկությունը կամ ընկերությունը պետք է ունենա արձակուրդային գրաֆիկ, համաձայն որի `պահպանվում է աշխատողների թոշակի անցնելու հաջորդականությունը:

Չնայած դրան, Վարչական օրենսգրքում կարելի է տեսնել հետևյալ տեղեկությունները. Վարչական օրենսգրքի 5, 27 -ը սահմանում է աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար պատիժը: Այս հոդվածով նախատեսված պատիժը կազմում է մինչև 50 հազար ռուբլի:

Եթե ընկերությունը ստուգվում է Աշխատանքի տեսչության կամ այլ լիազոր մարմնի կողմից, արձակուրդի ժամանակացույցի ներկայացումը պարտադիր է: Եթե արձակուրդի ժամանակացույցի համար պատասխանատու աշխատողը չի կարող ներկայացնել անհրաժեշտ փաստաթուղթը, ապա ընկերության համար կարող է տուգանք նշանակվել:

Դրա հիման վրա յուրաքանչյուր ընկերությունում պետք է կազմվի 2020 թվականի արձակուրդների ժամանակացույց: Բոլոր աշխատողները մուտքագրվում են դրան ՝ ըստ անձնակազմի աղյուսակի: Այս կանոնին համապատասխանելը վերաբերում է ոչ միայն խոշոր ընկերություններին, այլև անհատ ձեռնարկատերերին:

Ինչպես ճիշտ կազմել ժամանակացույց

2020 թվականին արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է կազմվի նոր կանոնների համաձայն: Բայց, չնայած դրան, պահանջվող տեղեկատվության մուտքագրման հատուկ ձև չկա:

Գործատուների համար առաջարկվող մոդելի հիման վրա այն պետք է կազմվի հետևյալ կերպ.

• եթե ձեռնարկությունն ունի Արհմիություն, արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատվում է Արհմիության նախագահի հետ.
• աշխատողների հետ արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատված չէ, բայց տեղեկատվությունը այն մասին, թե երբ է աշխատողը արձակուրդ գնում, նրան պետք է գրավոր ներկայացվի: Տեղեկացնելը կատարվում է աշխատողի արձակուրդից մեկնելուց ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ.
• ի սկզբանե արձակուրդների ժամանակացույց կազմելիս ավելի լավ է դրան ավելացնել բոլոր արտոնյալ կատեգորիաները, իսկ հետո արձակուրդները բաշխել մնացած աշխատակիցներին: Արձակուրդի ժամանակը պետք է համաձայնեցվի աշխատողների արտոնյալ կատեգորիայի հետ.
• անձնակազմը պատասխանատու է արձակուրդների պլանավորման համար.
• պատրաստի փաստաթուղթը հաստատում է ձեռնարկության ղեկավարը:

Հետաքրքիր է! Ինչպես համարժեք գնահատել ձեր արժեքը աշխատաշուկայում

Եթե անհրաժեշտ է դառնում արձակուրդի գրաֆիկի վերադասավորումը, ապա հաստատումը կատարվում է ոչ միայն այն աշխատողների հետ, ում նրանք վերաբերում են, այլև այն անձին, ով նախկինում համաձայնեցրել էր արձակուրդը:

Արձակուրդների ժամանակացույց

Բոլորովին վերջերս mediaԼՄ -ներում հայտնվեց 2020 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցի մի օրինակ ՝ ընդգծելով, որ հավաքագրումն իրականացվում է նոր կանոնների համաձայն: Սա ամբողջովին ճիշտ չէ: Ուժի մեջ է 360 դաշնային օրենքը:

Օրենքը արտոնյալ արձակուրդ է նախատեսում քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաների համար: Օրենքն ընդունվել է 2018-11-10 թ.: FZ-360- ի ընդունումից հետո աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարվեցին, բայց նոր փաստաթղթեր չընդունվեցին:

Ամփոփել

Կարևոր է նշել.

• 2020 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելիս պետք է պահպանել նոր կանոնը. առաջին հերթին այն աշխատողները, ովքեր իրավունք ունեն ընտրելու արձակուրդի ժամանակը, մուտքագրվում են ժամաթերթում.
• անհրաժեշտության դեպքում, չվճարվող արձակուրդը տրվում է մինչև 14 տարեկան երեխաներ ունեցող անձանց.
• ընտրությունը մնում է ամուսնացած կամ երեխա ունեցող աշխատակիցների հետ:

Արձակուրդների գրաֆիկը տրամադրվում է ղեկավարի հետ համաձայնությամբ: Հետևաբար, շատ դեպքերում արձակուրդի ժամանակը կախված է աշխատողի նկատմամբ գործատուի հավատարմությունից: