Ինչպես իմանալ, թե երբ եք պատրաստվում ազատվել աշխատանքից

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Աշխատանքից ազատելը չափազանց հազվադեպ է ընկնում աշխատողի վրա, ինչպես ձյունը գլխին: Որպես կանոն, դրան նախորդում են մի շարք ազդանշաններ, որոնք ցույց են տալիս, որ ղեկավարությունը լրջորեն մտածում է աշխատակցից մեկընդմիշտ բաժանվելու մասին: Եթե կարողանաք ժամանակին հասկանալ այս «ճակատագրի նշանները», ապա թերևս կկանխեք սպասվող «վրեժը» կամ գոնե կսկսեք նոր տեղ փնտրել ՝ առանց հինը թողնելու:

Մենք սարսափում ենք լսել «Դուք ազատված եք» արտահայտությունը, բայց մենք չենք էլ փորձում նկատել իշխանությունների կողմից գրեթե ամեն օր եկող ազդակները, եթե նրանք լրջորեն որոշել են մեզ հրաժեշտ տալ: Leadեկավարները իրենց մտադրությունը ցույց են տալիս X-day- ից առաջ, բայց մենք այդ ակնարկները տալիս ենք շեֆի վատ տրամադրության և երկնքում աստղերի գտնվելու վայրի մասին: Թերևս պետք է ավելի ուշադիր լինել և լսել դրսից եկող նշաններ: Նրանք կխնայեն ժամանակը և կօգնեն փրկել ձեր նյարդերը:

Ազդանշան 1. Ձեզ չեն հրավիրում կարեւոր հանդիպումների

Նախկինում ոչ մի հանդիպում չէր կարող առանց ձեր մասնակցության, բայց այժմ ղեկավարությունը կարծես մոռանում է այս կամ այն հանդիպմանը «արժեքավոր աշխատող» կանչել: Իհարկե, սկզբում սա ձեզ ընդհանրապես չի զգուշացնի, գուցե նույնիսկ որոշ թեթևություն կզգաք, ասում են նրանք, «վերջապես նրանք դադարեցին ինձ վրա կախել բոլոր պատյանները»: Բայց վաղ թե ուշ դուք ստիպված կլինեք ընդունել այն փաստը, որ ղեկավարը և աշխատանքային թիմը պարզապես այլևս կարիք չունեն ձեր կարծիքի:

Վաղ թե ուշ դուք ստիպված կլինեք ընդունել այն փաստը, որ ղեկավարը և աշխատանքային թիմը պարզապես այլևս կարիք չունեն ձեր կարծիքի:

Ազդանշան 2. Ձեզ իջեցնում են

Եթե վստահ եք, որ նախկինի պես քրտնաջան աշխատում եք, բայց շեֆերը հանկարծակի ձեզ «գոհացնում են» իջեցմամբ, ապա ավելի լավ է անհապաղ պատրաստվել հնարավոր պաշտոնանկության: Չնայած, իհարկե, դուք լիովին իրավունք ունեք պարզելու կադրերի վերադասավորման իրական պատճառները: Եվ ավելի լավ է ուղղակիորեն խոսել ղեկավարության հետ, այլ ոչ թե կուրորեն վստահել կողքի բամբասանքներին:

Ազդանշան 3. Բոսը ձեզ գրում է «տառեր»

Նախկինում դուք ձեր վերադասից նկատողություն էիք ստանում բացառապես բանավոր կերպով, շեֆը կարող էր ձեզ մի փոքր նախատել որոշ սխալների համար, իսկ այժմ քննադատությունը հորդում է ինչպես եգիպտացորենի՞, և նույնիսկ երկար «տառերի» տեսքով: Սա առիթ է մտածելու այն մասին, որ նրանք իրականում չեն ցանկանում ձեզ տեսնել այս ընկերության աշխատակազմում: Ըստ ամենայնի, դուք լրջորեն նյարդայնացնում եք ձեր ղեկավարին, իսկ նա ամբողջ ուժով փորձում է ինքն իրեն ապացուցել, որ դուք այստեղ չեք պատկանում: Եվ մի շարք բողոքներ գրավոր `հիանալի նյութ, որը ցույց է տալիս, որ ձեր աշխատանքը առաջացրել է շարունակական քննադատություն:

Ազդանշան 4. Գործընկերները ամեն քայլափոխի շշնջում են ձեր ազատման մասին

Իհարկե, շատ ավելի լավ է անձամբ խոսեք ձեր վերադասի հետ և չվստահեք միջանցքի խոսակցություններին, բայց նրանք երբեմն կարող են ձեզ լավ ծառայություն մատուցել: Եթե տեղական բամբասանքներից ավելի ու ավելի հաճախ եք լսում, որ շեֆը մտածում է ձեզ դռնից դուրս հանել, ապա ազատ զգացեք ինքներդ ձեզ համար նոր տեղ փնտրել: Ի վերջո, առանց կրակի ծուխ չկա:

Ազդանշան 5. Առաջնորդությունը ողորմությունից փոխվել է զայրույթի

Եթե շեֆը հանկարծ դադարեց նկատել ձեր հաջողությունը, ապա մտածեք այն մասին, որ դուք ակնհայտորեն զիջում եք ձեր դիրքերը այս ընկերությունում: Նույնիսկ նախկինում դու նրա «սիրելին» չէիր, այլ տարրական «դու հիանալի աշխատանք ես կատարել» գոնե երբեմն -երբեմն լսել: Yույց տվող անտարբերությունը և զրոյից զրոյական պոռթկումները վկայում են այն մասին, որ, թերևս, շեֆը չի տեսնում ձեր համատեղ կարիերայի ապագան:

Նույնիսկ նախկինում դուք նրա «սիրելին» չէիք, բայց տարրական «դուք հիանալի աշխատանք կատարեցիք» գոնե երբեմն լսվում էր:

Ազդանշան 6. Ձեր աշխատավարձը զգալիորեն նվազել է

Երբ ընկերությունը դժվար ժամանակներ է ապրում, բոլոր աշխատակիցները պետք է սեղմեն իրենց գոտիները:Նման դեպքերում ղեկավարությունը բացատրում է աշխատավարձի անկման պատճառները և փորձում կանխատեսել ժամանակավոր դժվարությունների ժամանակը: Այնուամենայնիվ, եթե միայն դուք ընկնեիք բաշխման տակ. Մտածեք դրա մասին, արդյո՞ք նրանք ուզում են խնդրել ձեզ լքել ձեր ծանոթ տեղը: Որոշ ընկերություններում ղեկավարությունն այս կերպ դրդում է աշխատակցին կրճատել աշխատանքները ՝ հույս ունենալով, որ աշխատավարձի նվազեցումը կստիպի նրան գրել իր կամքով:

Ազդանշան 7. Ձեր աշխատանքը ավելի մանրակրկիտ ստուգվում է:

Նախկինում ղեկավարությունը լիովին և լիովին ապավինում էր ձեր պրոֆեսիոնալիզմին, իսկ այժմ ստուգու՞մ է ձեր պատրաստած հաջորդ փաստաթղթի գրեթե յուրաքանչյուր տառը: Դե, դա կարող է լինել լավ կամ վատ նշան: Լավագույն դեպքում, դուք կարող եք խոսել առաջխաղացման մասին. Շեֆերը պատրաստվում են ձեզ գայթակղիչ առաջարկ անել, բայց նրանք ցանկանում են լիովին վստահ լինել, որ դուք հենց այն մարդն եք, որն իրենց անհրաժեշտ է: Դե, վատագույն դեպքում `մտածեք առաջիկա պաշտոնանկության մասին: Հավանաբար, նրանք այլևս ձեզ չեն վստահում, ինչպես նախկինում, և ձեր թիմում մնալը պարտադիր չեն համարում: Դուք հավանաբար արժանի եք այս վերաբերմունքին ՝ ավելի վաղ լուրջ սխալ թույլ տալով:

Unfortunatelyավոք, դա միշտ այդպես է աշխատանքի դեպքում. Երբեք չես կարող հարյուր տոկոսով վստահ լինել ոչ մի բանում և երբեք: Այսօր դուք կարող եք ձեզ զգալ խոշոր ընկերության գրեթե ամենահաջողակ և խոստումնալից աշխատակիցներից մեկը, և մի քանի ամսից ձեզ կառաջարկվի աշխատանքային պայմանագիր կնքել կադրերի բաժնում: Այդ պատճառով արժե մեծ ուշադրություն դարձնել այն ամենին, ինչ կատարվում է ձեր շուրջը, և չանտեսել ձեր վերադասների և գործընկերների միանշանակ ազդանշանները: