Թոփ 10 ամենազավեշտալի կրճատումներից

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Խոհարարը կարող է աշխատանքից ազատել իր աշխատակցին նոր զգացմունքների ծարավի կամ նույնիսկ պիցայի կտորի համար: Ստացվում է, որ մարդկանց աշխատանքից ազատելու պատճառները երբեմն այնքան ծիծաղելի են, որ կարող ես մի ամբողջ հիթ շքերթ կատարել:

«Դուք ազատված եք աշխատանքից»: - որքան տհաճ է լսել այս արտահայտությունը: Շատ ավելի հաճելի է ասել ՝ «ես հրաժարվում եմ»: Եվ եթե դուք խիզախություն չունեք այս խոսքերը ասելու խոհարարի դեմքին, կարող եք պարզապես հրահրել ձեր հեռանալը և այնպես կազմակերպել, որ խոհարարը առաջինը ձեզ ցույց տա դուռը: Այնուամենայնիվ, երբեմն, ղեկավարները կարող են ամբողջովին անհիմն կերպով աշխատանքից ազատել աշխատակցին: Www.simplyfired.com կայքը հավաքում է պատմություններ ամենաանհարմար կրճատումների մասին: Նման պատմությունների հիման վրա կազմվել է աշխատանքից ազատվելու ամենազավեշտալի պատճառների Top-10- ը:

10 -րդ տեղ: «Կներեք, լավ չեմ լսում»

Աշխատակիցն ազատվել է աշխատանքից որոշակի Մայքլ Ֆինին ծանրոցներ ուղարկելու համար: Երբ նրա ղեկավարը արձակուրդ էր մեկնում, նա հանձնարարեց նրան տվյալներով ծանրոցներ ուղարկել ոմն Մայքլ Ֆինին: Եվ ամեն օր այս աշխատակիցը փոստով ծանրոցներ էր ուղարկում այս պարոնին: Եվ երբ շեֆը վերադարձավ արձակուրդից և նայեց, թե ինչով էր զբաղված աղքատը երկու շաբաթ, նրանց միջև կարճ երկխոսություն տեղի ունեցավ, որից հետո աշխատակցին ազատեցին աշխատանքից.

- Ո՞վ է Մայքլ Ֆինը:

«Այն անձը, ում դուք պատվիրել եք ուղարկել ծանրոցները:

«Ոչ Մայքլ Ֆին: Միկրոֆիլմ պետք է ուղարկվեր …

Անեկդոտ թեմայի վերաբերյալ.

Ի վերջո, աշխատավարձը տրվեց վեց ամսվա համար: Մանրուք, բայց հաճելի!

9 -րդ տեղ. «Ես նոր զգացողություններ եմ փափագում»:

Բանակում ծառայած մեկ ամերիկացի հեռացվել է աշխատանքից, քանի որ նա պարզապես ձանձրացրել էր: Նա և իր կինը գովազդ են տեղադրել swinger կայքում: Theեկավարությունը, իմանալով հայտարարության մասին, անմիջապես աշխատանքից ազատեց ձգտող ճոճվողին: Աշխատանքից ազատված աշխատակիցը ՝ իր վերադասներից վրեժ լուծելով, պատվիրեց 200 «Ապրի սխալ» ապարանջան և դրանք նվիրեց զինվորներին:

8 -րդ տեղ: «Պիցայի կտոր գողանալը կատակ չէ»:

Հիփոթեքային ծրագրավորողի կարիերան փչացավ վատ ճաշի պատճառով: Մի օր աշխատակիցը նկատեց, թե ինչպես են իր գործընկերները ճաշը ավարտելուց հետո պիցցան թողնում սեղանին: Նա քաղցած էր և առանց ամաչելու ստվերի գնաց սեղանին և վերցրեց մի կտոր պիցցա: Ավելի ուշ պարզվեց, որ աշխատակիցները պատրաստվում էին ճաշը թողնել տուն, և սոված գործընկերն ընդհատեց նրանց ծրագրերը: Angryայրացած ՝ նրանք կառուցապատողին անվանեցին գող և ընկերության ղեկավարին հայտնեցին պիցայի մի կտոր գողանալու մասին: Դեպքից մեկ ամիս անց դժբախտ պիցցայի սիրահարն ազատվեց աշխատանքից:

7 -րդ տեղ. «Մանրացրու շեֆին, ջախջախի՛ր»:

Աշխատանքից ազատված մեկ այլ աշխատակից աշխատում էր բաշխիչ գործարանում: Theեկավարը խնդրեց նրան մասերը մեքենայով հասցնել մեկ այլ գրասենյակ, որը գտնվում է աշխատանքի վայրից մի քանի թաղամաս հեռավորության վրա: Կայանատեղիից դուրս գալու ժամանակ աշխատակցի մեքենան իր առջևի անիվով հարվածել է խրամատին և խրվել: Տեսնելով դա ՝ հոգատար խոհարարը դուրս վազեց օգնելու: Հենց այդ պահին վարորդը շրջեց հետընթացը և սիրելի պետին քշեց ոտքը: Enայրացած ղեկավարը չի վիրավորվել և նույնիսկ ոչ մի կոպիտ բառ չի ասել իր ենթականին: Նա պարզապես աշխատանքից ազատեց խեղճ տղային դեպքից մեկ շաբաթ անց:

6 -րդ տեղ. «Պոնչիկ զոհաբերություն»

Մի անզգույշ աշխատակից դարձավ բլիթի զոհ: Նա աշխատել է մի ընկերությունում, որը փնտրում է տնօրեններ և փոխնախագահներ: Մի անգամ շեֆը ենթական հրավիրեց ՝ քննարկելու աշխատանքային պլանները ՝ մի բաժակ սուրճի և պարկերի շուրջ: Նրանց զրույցն անցավ այնքան ջերմ և ընկերական մթնոլորտում, որ աշխատակցուհին չկասկածեց, որ շուտով նրան պաշտոնի կհանեն: Սակայն այդ երեկո նրան տեղեկացրին, որ աշխատանքից ազատվել է բլիթ ուտելու համար: «Նրանք կարծում էին, որ ես դա շատ դանդաղ եմ ուտում: Եվ սա չնայած այն բանին, որ ես այն ավարտեցի նույնիսկ այն բանից առաջ, երբ իմ շեֆը կերավ»: - ասաց ցնցված կինը: Պարզվում է, որ մենեջերը միտումնավոր է հետաձգել ճաշը, իսկ պարկը ծուլության փորձություն է եղել, որը աշխատակիցը չի անցել:

5 -րդ տեղ. «Դու հնդիկ չե՞ս, ուրեմն քեզ աշխատանքից ազատում են»:

Մի անգամ մի մարդ հեռացվեց աշխատանքից, քանի որ հնդիկ չէր: Երիտասարդը աշխատանքի է ընդունվել Վաշինգտոնի նահանգի կազինոյում, որտեղ նորոգում էր խաղային ավտոմատներ և գրասենյակային համակարգիչներ:Մի անգամ նրան կանչեցին գրասենյակ և ասացին, որ ազատված է աշխատանքից: Փաստն այն է, որ երիտասարդին փոխարինեց մի հնդիկ, ով աշխատում էր նախորդ աշխատակցից ոչ վատ, բայց համաձայնեց ստանալ գումարի կեսը `պայմանով, որ խաղատան հասույթի մի մասը կուղղվի նվիրատվություններին իր ցեղին:

Խորհուրդ. Բոլոր կորպորատիվ իրադարձություններին պետք է վերաբերվել ինչպես աշխատանքին: Չպետք է լինի «մեկ ժամով մոռանանք պաշտոնական դիրքի մասին» և այլն: Այս բոլորը աշխատանքային հանդիպումներ են խիստ և զուսպ ձևաչափով: Վիճակագրության համաձայն, կրճատումների մեծ մասը տեղի է ունենում Ամանորի, մարտի 8 -ի և այլ տոնակատարությունների կորպորատիվ տոնակատարություններից հետո …

4 -րդ տեղ. «Մի՛ փոխիր»:

Մի տիկին աշխատանքի է ընդունվել վարսավիրանոցում: Նա գերազանց աշխատանք կատարեց իր պարտականությունների կատարմամբ 2 ամիս: Վարսահարդարման սրահի տիրոջ սիրած ռադիոկայանը ամեն օր խաղում էր գողտրիկ սրահում: Սակայն աշխատակիցը դա չգիտեր և մի անգամ ռադիոն միացրեց մեկ այլ ալիքի: Ինչի համար նա անմիջապես ազատվեց աշխատանքից:

3 -րդ տեղ. «Դուք չպետք է այդքան լավ աշխատեիք»

Հաջորդ կրճատվածը շատ էր սիրում գրասենյակի մենեջեր լինել: Նրա խնդիրն էր օպտիմալացնել գրասենյակի աշխատանքը, և նա հաջողությամբ հաղթահարեց այն ՝ բազմաթիվ գործընթացներ հասցնելով ավտոմատիզմի: Նա այնքան լավ էր իր աշխատանքում, որ ավարտեց ամբողջ աշխատանքը այնպես բաշխելը, որ այն բառացիորեն տեղի ունեցավ ինքնուրույն: Եվ ահա ղեկավարությունը կանչում է հրաշագործին իրենց գրասենյակ և ասում.

2 -րդ տեղ. «Պոնչիկի փաթեթավորումը լուրջ է»:

Մեկ 16-ամյա մի երիտասարդ աշխատել է որպես բլիթ փաթեթավորող: Alreadyամանակն արդեն մոտենում էր կեսգիշերին, և նրա փոխարինման հետքեր չկային: Աղջիկը զանգահարեց գործընկերոջը և ասաց, որ իր համար հատկացված ժամանակը գերծանրաբեռնված է եղել և սպասում է, որ նա վերջապես հայտնվի աշխատանքի: Փոխարկիչը հայտնվեց … սղոցված որսորդական հրացանը ձեռքին: Նա վախեցրեց աղջկան ատրճանակով և հայտարարեց. «Դուք ազատված եք աշխատանքից»:

1 -ին տեղ. «Ուղղակի խտրականություն»

Բանկի մարքեթինգի աշխատակիցը համասեռամոլների շեֆի կողմից ազատվել է աշխատանքից `սովորական սեռական կողմնորոշում ունենալու համար: Նրա շեֆը, ինչպես նաև նրա բոլոր գործընկերները համասեռամոլ էին, ինչը առայժմ բոլորովին չէր անհանգստացնում շուկայավարին, ով մեկ տարի աշխատել էր ընկերությունում: Բայց մի օր շեֆը իր նոր ընկերոջ հետ գնաց ճաշելու ռեստորանում: Այնտեղ նա պատահականորեն հանդիպեց իր ուղիղ աշխատակցին, ով իր ընկերուհու հետ քաղցրորեն ծլվլում էր կողքի սեղանի մոտ: Հաջորդ օրը մենեջերը զանգահարեց և ասաց, որ աշխատակիցը պիտանի չէ ընկերության համար: Աշխատանքից ազատված անձին շատ ավելի չէր անհանգստացնում այն փաստը, որ նա դարձավ իսկական խտրականության օբյեկտ: Տղան երկար ժամանակ իրեն հարց տվեց ՝ նայելով հայելու մեջ. «Ինչո՞ւ շեֆը ինձ տարավ գեյ»

Իհարկե, ամոթ է, երբ աշխատողին աշխատանքից ազատում են բոլորովին անհիմն պատճառով: Փաստորեն, այդ 8 ժամը, որ մենք անցկացնում ենք աշխատավայրում, պետք է ծախսվի այնպես, ինչպես վայել է բոլոր պատկառելի ենթականերին: Բայց մարդիկ ռոբոտներ չեն, և երբեմն նրանք որոշակի սխալներ ու սխալներ են թույլ տալիս իրենց աշխատանքում, կամ պարզապես ինչ -որ պահի իրենց թույլ են տալիս հանգստանալ: Եթե սա ոչ թե 150 ուղևոր ունեցող ինքնաթիռով թռչելն է, այլ պարզապես փոստ ուղարկելը, ապա իսկապես արժե՞ այդքան խստապահանջ լինել այն հարցում, որ աշխատակիցը ինչ -որ պահի սխալ է թույլ տվել: Թե՞ աշխատավայրում իսկապես «անձնական գործոն» չպետք է լինի: Ի՞նչ են մտածում մեր ընթերցողները: