Մասնագիտական խանդը. Մոտիվացիա՞, թե՞ նստելու ցանկություն:

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Երեկ հանդիպմանը շեֆը գովեց իր գործընկերոջը, բայց նույնիսկ չհիշեց ձեր արժանիքների մասին: Այսօր հետաքրքիր խնդիր ընդհանրապես ձեզ չէր դրված, այլ նոր աղջկա, որը դեռ ոչինչ չգիտի: Դուք զգում եք, որ դուք դանդաղ եռում եք, նույնիսկ ցանկություն չունեք նայելու ձեր մրցակիցների ուղղությամբ, առավել ևս ՝ խոսելու նրանց հետ, և նույնիսկ ավելին: Դուք ձեզ տանջում եք հարցերով. «Դե, ինչու՞ է շեֆը ընտրել դրանք, և ոչ թե ես: Ինչու՞ եմ ես ավելի վատ »: - և դուք ինքներդ չեք հասկանում, թե ինչու եք այդքան վատ ցանկանում, որ բոլորը միանգամից հրաժարվեն: Մի կարծեք, որ ինչ -որ բան այն չէ ձեզ հետ. Բոլորը կարող են լինել ձեր տեղում, և այն զգացումը, որը տիրել է ձեզ, բավականին տարածված է, և այն կոչվում է մասնագիտական խանդ:

Նույնիսկ դպրոցում մենք մրցում էինք դասընկերների հետ. Ով ավելի լավ կպատասխաներ գրատախտակին, ով կօգնի ուսուցչին տետրերը տանել դասարան և դրանով իսկ շահել նրա բարեհաճությունը: Նրանք, ովքեր չափազանց ակտիվորեն փնտրում էին ուսուցիչների սերը, համարում էինք ծծող, բայց, այնուամենայնիվ, հոգու խորքում մենք նախանձում էինք նրանց. Մենք մեծացանք, բարձրագույն կրթություն ստացանք, աշխատանք գտանք, բայց չդադարեցինք քրտնաջան ջանքեր գործադրել ղեկավարության հարգանքն ու վստահությունը վաստակելու համար: Ուրիշների հաջողությունները մեզ ավելի ու ավելի քիչ են ուրախացնում, երբեմն նույնիսկ մեզ թվում է, թե ուրիշներն արժանի չեն այն գովասանքին, որը տալիս են իրենց ղեկավարները:

Ոմանք, հասկանալով, որ ինչ -որ մեկն իրենցից առաջ է, էլ ավելի մեծ ջանքեր են գործադրում, ավելացնում տեմպը և հասնում իրական բարձունքների: Մյուսները մնում են տեղում, բայց ամեն կերպ փորձում են «իջնել երկնքից» և հաջողակ ՝ ապացուցելու, որ դրանք այնքան էլ մեծ չեն:

Մասնագիտական խանդը կարող է լինել և՛ դրական, և՛ բացասական, և շատ կարևոր է հասկանալ, երբ մրցակցության անվնաս ոգին վերածվում է թիմից նվաստացնելու, նստելու և գոյատևելու ցանկության:

Ինչպես է դա դրսևորվում

Մասնագիտական խանդը տարբերվում է այն բանից, ինչ ծագում է տղամարդու և կնոջ հարաբերություններում: Եթե երկրորդ դեպքում դուք պայքարում եք ձեր սիրելիի ուշադրության համար, ապա առաջինում `հաջողության, ճանաչման և հարգանքի համար: Ահա թե ինչու ախտանիշները որոշ չափով տարբեր են.

1. Տեսնելով, որ ձեր գործընկերոջ կարիերան վերընթաց է գնում, դուք սկսում եք ջանասիրաբար հասնել նրան: Ձեզ համար ուրիշի հաջողությունը առաջ շարժվելու շարժառիթ է, առանց դրա, ամենայն հավանականությամբ, դուք կանգնած կլինեք: Բայց այն, որ ինչ-որ մեկն ավելի խելացի է, արագ կամ ավելի հեռանկարային, ստիպում է ձեզ բացահայտել թաքնված ռեսուրսներ: Սա դրական մասնագիտական խանդ է:

2. Այն, որ շեֆը գովում է գործընկերոջը, և ոչ թե ձեզ, անհանգստացնում է: Դուք չափազանց ցավոտ եք ընդունում ուրիշի հաջողությունը և փորձում այն դարձնել ոչ այնքան նշանակալից ուրիշների աչքում. Լուծարեք բամբասանքը, մեղք գտեք խանութում եղած մանրուքների պատճառով `ձեր տանջանքների մեղավորը: Ամեն ինչ սկսում է ձեզ նյարդայնացնել ՝ քարտուղարի աշխատավարձի բարձրացումից մինչև հաշվապահի գրասենյակի համար նոր համակարգիչ գնելը: Սա բացասական մասնագիտական խանդ է:

Անհանգստացնող է այն փաստը, որ ձեր ղեկավարը գովել է գործընկերոջը, այլ ոչ թե ձեզ:

3. Ուրիշի ձեռքբերումները ստիպում են ցանկանալ շնորհավորել հաղթողին: Դուք անկեղծորեն ուրախ եք ձեր գործընկերոջ համար և հանգիստ շարունակում եք աշխատել նախկին տեմպերով: Դուք մասնագիտական խանդ չեք զգում մեկ պարզ պատճառով. Դուք գիտեք ձեր արժեքը և վստահ եք, որ ոչ մեկի հաջողությունը չի կարող ազդել ձեր կարիերայի աճի և ղեկավարի հետ հարաբերությունների վրա:

Ինչպես վարվել մասնագիտական խանդի հետ

Եթե հասկանում եք, որ ձեր խանդը փշաքաղվելու, աննշան տհաճ բաներ անելու կամ նույնիսկ նստելու և թիմի գործընկերոջը գոյատևելու ցանկություն է, ապա դուք անպայման պետք է ինչ -որ բան անեք այս հարցում: Նախ, նման բացասական հույզերը ձեզ ընդհանրապես օգուտ չեն բերում և խաթարում են ձեր հոգեբանական առողջությունը:Եվ երկրորդ, ավելի հաջողակ մարդուն ինչ -որ կերպ վիրավորելու փորձերում դուք լիովին մոռանում եք ձեր դերի մասին այս ընկերությունում և, ի վերջո, կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը ՝ տարված ինտրիգներով և չկատարելով պաշտոնական պարտականությունները: Այսպիսով, եթե զգում եք, որ խանդը վերաճում է բորբոքվող բարկության, հետևեք մեր խորհրդին:

1. Խոստովանիր ինքդ քեզ. Այն, ինչ ապրում ես, սովորական նախանձ է: Հենց գիտակցեք, որ ձեր գործընկերը ձեզ ոչ մի կերպ չի վիրավորել, այլ ընդամենը հինգ կետով է ավարտել իր աշխատանքը, և դուք իսկապես նախանձում եք նրան, ավելի հաջողակ մարդու նկատմամբ զայրույթը կնվազի: Նա ոչ մի բանում մեղավոր չէ, միայն դու ես:

2. Փորձեք հանգստանալ եւ կեղտոտ հնարք չփնտրել որտեղ նա չկա. շեֆը չի փորձում ձեզ «մղել», նա պարզապես հանձնարարություններ է բաժանում ենթականերին ՝ ելնելով տվյալ պահին նրանց ունակություններից և ծանրաբեռնվածությունից: Եվ եթե հիմա ձեզ չի տրվել այն խնդիրը, որի մասին երազում էիք, ապա ուշադիր նայեք ձեր գրասեղանին: գուցե այն լցված է այնպիսի թղթի կույտով, որ դուք ստիպված կլինեք այն գոնե մեկ շաբաթ տևել:

Նախ զբաղվեք դյուրագրգռությամբ, իսկ հետո անցեք աշխատանքի:

3. Շեղել քեզ ուրիշ բանի հետ: Եթե բացասական հույզերը ճնշված են, ավելի լավ է թեյ խմել և «նայել» կանանց առցանց ամսագրին, այլ ոչ թե գնալ «ծխելու սենյակ», և այնտեղ, նախանձով ձեր ձայնում, քննարկել այլ մարդկանց ձեռքբերումները: Նախ զբաղվեք դյուրագրգռությամբ, իսկ հետո անցեք աշխատանքի:

4. Կենտրոնացեք ձեր աշխատանքի վրա … Գործընկերներիդ հետ հակառակորդի հաջողությունը փնթի քննարկելու փոխարեն սկսիր ձգտել քո հաղթանակին: Գովասանքն ու ճանաչումը հենց այնպես չեն ընկնի ձեր գլխին, դրանք պետք է վաստակել, և այժմ ակտիվ գործողությունների ժամանակն է: