«Ընկերական» գրասենյակ. Ինչպե՞ս աշխատել մանկության ընկերոջ հետ միասին:

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Լավ է մտերիմ ընկեր ունենալը: Այնուամենայնիվ, եթե դուք նույնպես պետք է գործընկերներ լինեք, ապա ունեք լավ հարաբերությունները փչացնելու բոլոր հնարավորությունները: Թվում է, որ դուք կիսելու ոչինչ չունեք, և հակառակ սեռի հետ անհարմար հարաբերությունները միասին ապրող, խելահեղ արկածներ նիստերի միջև ընկած ժամանակահատվածում, և, որպես հետևանք, անհանգիստ հաղթանակ ֆակուլտետի դեկանի հետ մենամարտում: անվերապահորեն ցանկանալով վաղաժամ ավարտել ուսումը, պետք է դարեր շարունակ ամրապնդեր ձեր բարեկամությունը: Բայց երկուսդ էլ հասունացել եք ՝ երազելով գլխապտույտ կարիերայի մասին, և հնարավոր է, որ մի օր գրասենյակը ձեզ համար չդառնա իսկական մարտադաշտ: Հակառակ արյունոտ մարտերի վառ տեսարաններ գծող երևակայության, դուք պետք է օգտագործեք ողջամտությունը և փորձեք անել հնարավորը, որպեսզի ոչ միայն հավերժացնեք ձեր բարեկամությունը, այլև դառնաք լավ գործընկերներ:

Առաջադրանքը հեշտ չէ, և ընկերները հաճախ միմյանցից չափազանց շատ են սպասում և պահանջում: Ապագայում անհարկի խնդիրներից խուսափելու համար դուք պետք է անհապաղ պարզեք, թե արդյոք պարտք ունե՞ք միմյանց:

«Չնայած այն հանգամանքին, որ նա իմ շեֆն է, ես չեմ կարծում, որ աշխատավայրում մեր հարաբերությունները շատ տարբեր կլինեն այն հարաբերություններից, որոնք մեզ կապում են գրասենյակից դուրս: Ես հույս ունեմ նրա կողմից քաջալերանքի և զիջումների վրա, քանի որ մենք ընկերներ ենք: Չեմ կարծում, որ նրա համար դժվար կլինի ինձ վարձատրություն տալ վարձատրությունից դուրս կամ աչքերս փակել իմ ուշացման վրա »:

Որպես ընկերներ, դուք շարունակում եք մնալ տանը, աշխատավայրում ՝ գործընկերներ:

Թերևս սա ամենավտանգավոր և ոչ ճիշտ թյուրըմբռնումներից մեկն է. Մտածել, որ որպես ձեր առաջնորդ ՝ ընկերը պետք է նվաստացնի ձեզ կամ ինչ -որ կերպ հատկապես ընդգծի ձեր նվաճումները: Նույնիսկ դա գիտակցելով ՝ շատերը շարունակում են ապավինել այն փաստին, որ իրենք կազատվեն ուշացումից և վերջնաժամկետը չկատարելուց, և բոնուսներ շնորհելը հենց այնպես: Ոչ ոք ձեզ պարտք չէ, նույնիսկ ձեր ամենամոտ ընկերը: Որպես ընկերներ, դուք շարունակում եք մնալ տանը, աշխատավայրում գործընկերներ եք, և եթե ձեզանից մեկը առաջնորդ է, իսկ մյուսը ՝ ենթական, ապա ստիպված կլինեք ենթարկվել: Հակառակ դեպքում հարաբերությունները կարող են զգալիորեն վատթարանալ, դուք ժամանակ չեք ունենա գործընկերներ դառնալու եւ այլեւս ընկերներ չեք լինի:

«Մենք միասին եկանք այս ընկերություն նույն պաշտոններում, բայց ժամանակի ընթացքում ընկերուհիս հաջողեց իր աշխատանքը ինձանից մի փոքր ավելի, և նա բարձրացավ պաշտոնի: Նա դեռ վիրավորված է նրանից, նա գիտեր, թե ինչպես եմ ես փորձում բարձրացում ստանալ, քանի որ մոտ ապագայում իմ ընտանիքը մեծ գումարներ կունենա: Միգուցե նա պետք է մերժե՞ր »:

Որպես գործընկերներ, դուք հավասար դիրքերում եք աշխատանքում, ինչը նշանակում է, որ ձեզանից յուրաքանչյուրը հնարավորություն ունի ապացուցել ինքներդ ձեզ և առանձնանալ ղեկավարության առջև: Բնական է, որ ինչ -որ մեկը կարող է դա անել ավելի լավ կամ ավելի վատ: Հավանաբար, ընկերուհին ունի նաև իր առաջնային կարիքները, որոնց մասին պետք չէ իմանալ, և նա կստանա ստացված գումարի արժանի օգտագործումը: Իհարկե, դժվար թե վիրավորվե՞ք որևէ այլ գործընկերից, ով ձեզ հաղթել է աշխատանքային մրցավազքում: Բոլորովին այլ հարց է, երբ իր վերադասի ուշադրությունը գրավելու համար ընկերը դիմում է արգելված մեթոդների ՝ ինտրիգների, լուծում է բամբասանքը, գիտակցաբար հրաժարվում է հիմնական օգնությունից ՝ ձեր արժանապատվությունն ու մասնագիտական նվաճումները նվաստացնելու համար: Այս դեպքում դուք լիովին իրավունք ունեք կասկածի տակ դնել ձեր բարեկամությունը և վերանայել ձեր հարաբերությունները:

«Իմ լավագույն մանկության ընկերոջ հետ մենք մի քանի տարի աշխատում ենք նույն ընկերությունում: Մենք շատ մտերիմ ենք և գիտենք միմյանց ներքին գաղտնիքները: Theեկավարությունը գնահատում է երկուսիս էլ, իսկ մասնագիտորեն մեր միջեւ մրցակցություն չկա: Խնդիրն այլ է. Գործընկերների հետ շփվելիս, կորպորատիվ խնջույքներին և այլ միջոցառումների ժամանակ ընկերն անընդհատ «վերմակն է քաշում իր վրա» ՝ ամեն կերպ փորձելով իր վրա ուշադրություն գրավել, անկախ ամեն ինչից:Միևնույն ժամանակ, նա կարող է ինչ -որ պատմություն պատմել իմ մասնակցությամբ, անձնական բովանդակությամբ ՝ առանց իմ համաձայնությունը խնդրելու, որը, իմ կարծիքով, բացարձակապես նախատեսված չէ հետաքրքրասեր ականջների համար: Ես դա չեմ սիրում. Նա իրավունք ունի՞ դա անելու »:

Իզուր չէ, որ կադրերի մասնագետները խստորեն խորհուրդ են տալիս գործընկերների հետ շփվելիս չանդրադառնալ անձնական թեմաներին:

Եթե դուք պետք է աշխատեք միասին, դուք պետք է անմիջապես քննարկեք այս կետը և նշեք i- ները. Այն ամենը, ինչ կատարվում է ձեզ հետ գրասենյակից դուրս, պետք է մնա ձեր միջև: Իզուր չէ, որ կադրերի մասնագետները խստորեն խորհուրդ են տալիս գործընկերների հետ շփվելիս չանդրադառնալ անձնական թեմաներին, և այսօր, ընկերությունների մեծ մասում, աշխատակիցները միշտ չէ, որ գիտեն ՝ արդյոք կողքի սեղանի մոտ նստած տղամարդն ամուսնացած է և քանի երեխա ունի: Ի տարբերություն մեր ծնողների ՝ խորհրդային տարիներին գործընկերների հետ սերտորեն աշխատելու և շփվելու ձևի, այս կանոնները ուշադրության են արժանի: Հետևաբար, արժե լրջորեն խոսել ձեր ընկերոջ հետ և բացատրել նրան, որ անհրաժեշտ չէ թիմում ծածկել ձեր կյանքի ինտիմ կողմը:

«Պատահեց, որ ամուսինս գնաց ծառայության մտերիմ ընկերոջ և գործընկերոջ մոտ ՝ թողնելով ինձ փոքր երեխայի հետ: Անցել է մի քանի տարի, բայց վրեժխնդրության որոշակի ծարավ երբեք չի լքում ինձ: Ես լավ պաշտոն եմ զբաղեցնում և մտերիմ եմ ղեկավարության հետ, եթե ցանկանայի, հավանաբար կարող էի օգնել իմ նախկին ընկերուհուն «հեռանալ»: Պահելով այն այս զղջումից: Արդյո՞ք իմ գաղտնի ցանկությունն արդարացնում է նրա դավաճանությունը »:

Հարցը պետք է այլ կերպ դրվի ՝ արդյո՞ք տեղին է աշխատանքի և անձնական հակակրանքը խառնելը: Նույնիսկ եթե ընկերը ժամանակին տգեղ է վարվել ձեր նկատմամբ, բայց միևնույն ժամանակ բարեխիղճ և գործադիր աշխատակից է, վայելում է ղեկավարության վստահությունը և բողոքներ չի առաջացնում նրանից, հազիվ թե արժե որևէ գործողություն ձեռնարկել `նրա հեղինակությունը խաթարելու համար: Դա ոչ միայն անպատվաբեր է, քանի որ այլ մարդկանց անզուսպ գործողություններն ամենևին չեն արդարացնում մեր գործողությունները, նման վարքագիծը կարող է նաև ձեր օգտին չլինել: Եթե բացահայտվի ստոր ծրագիրը, դուք արդեն ստիպված կլինեք ֆենոմենալ ջանքեր գործադրել ձեր բարի անունը վերականգնելու համար:

Սկզբում, իմանալով, որ պետք է աշխատել ընկերոջ հետ, ուրախությունը դժվարությամբ կարող է ստվերել ավելի փորձառու ընկերների նախազգուշացումները, որ նման աշխատանքը կարող է հեշտությամբ ջնջել տարիներ շարունակ հավատարիմ բարեկամությունը: Այնուամենայնիվ, այն պահպանելու հնարավորությունները բազմապատկվում են, եթե երկուսդ էլ հետևում եք մի քանի պարզ կանոնների.

Կարդացեք նաև

Կարիերա | 2013-15-10 Ինչպես ընդհանուր լեզու գտնել ձեր ղեկավարի հետ

• առանձին աշխատանք և ընկերություն. ընկերներ `տանը, գործընկերներ` գրասենյակում;
• գաղտնիքները խնամքով պահեք. այն, ինչ գիտեք, չպետք է դառնա հանրային գիտելիք.
• եղեք օբյեկտիվ. ամեն ինչ արեք այնպես, որ ընկերական երեկույթում վեճը չազդի ընկերոջ աշխատանքի որակի ձեր գնահատականի վրա.
• հիշեք, որ մեծ հաշվով աշխատանքում դուք միմյանց ոչինչ պարտք չեք, բացառությամբ այն բանի, որ ձեզանից յուրաքանչյուրին չխանգարեք ձեր աշխատանքը կատարելուց և անձնական հաջողության ճանապարհին խոչընդոտներ չդնեք.
• միևնույն ժամանակ, միմյանց տրամադրեք բոլոր հնարավոր օգնությունը, բայց ոչ ի վնաս ձեր սեփական շահերի.
• Խուսափեք ձեր ընկերոջը խնդրել «ծածկել շեֆին» կամ ընդգծել ձեր մասնագիտական արժանիքները.
• աշխատեք ավելի շատ և քիչ ծիծաղեք առանց պատճառի կամ առանց դրա. ձեր տանդեմը շատ ավելի դրական կընկալվի ղեկավարության և աշխատավայրում գտնվող գործընկերների կողմից:

Ընկերոջ հետ աշխատանքը և՛ հաճելի է, և՛ ավելի զվարճալի, եթե չլինեին այդ բազմաթիվ «բայց» -երը, որոնք վտանգում էին բարեկամությունը փոխադարձ թշնամանքի վերածելը: Այնուամենայնիվ, եթե նախքան համատեղ աշխատանքը սկսելը, ազնվորեն քննարկեք ձեզանից յուրաքանչյուրի առաջնահերթություններն ու նպատակները, համաձայնվեք հետևել սահմանված կանոններին և պահպանել որոշակի սահմաններ, թե ինչ կարող եք և ինչ չեք կարող անել աշխատավայրում, մտերիմ ընկերներ մնալու հավանականությունը կաճի զգալիորեն:Իմանալով, թե որքան արժեքավոր է իսկական կին բարեկամությունը և որքանով են նշանակալի դրա առավելությունները, հավանաբար արժե դրա համար պայքարել ոչ պակաս եռանդով, քան առաջնորդի աթոռին տեղ զբաղեցնելու համար: