Ինչպես ճիշտ վարվել ձեր ղեկավարի քննադատության հետ

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Կյանքն այնպիսին է, որ յուրաքանչյուր աշխատող ունի ղեկավար, որի հետ անընդհատ պետք է ոչ միայն շփվել, այլև լսել քննադատություններ: Միայն այժմ քննադատությանն ուղղված քննադատությունն այլ է:

Կառուցողական քննադատությունը հաճախ թույլ է տալիս հասնել մասնագիտական նպատակների և, ամենակարևորը, բացահայտել ձեր անձնական ներուժը: Բայց ոչ կառուցողականը կարող է քայքայել հուզական հավասարակշռությունը և աշխատանքային օրն ուղղակի անտանելի դարձնել:

Պատրա՞ստ եք դիմանալ քննադատություններին: Ամեն ինչ կախված է իրավիճակից: Երիտասարդ մասնագետը, ով աշխատանքի առաջին տարում ավարտել է համալսարանը, քննադատությունը պետք է ընդունի որպես ընդունված: Պետք է փորձ ձեռք բերել և տալ ձեր ամբողջ 200%-ը: Սա միակ միջոցն է ղեկավարության և գործընկերների կողմից հարգանքի և անձնական գոհունակության հասնելու համար:

Ձեր հասցեին քննադատություն լսելուց հետո, առաջին հերթին, որոշեք դրա տեսակը, որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես արձագանքել դրան:

Քննադատություն. Signշմարտության նշաններ

Քննադատության առաջին կանոնը լսելն ու նորից լսելն է: Նույնիսկ եթե ղեկավարությունը ձեզ ասում է բաներ, որոնք դուք չեք ցանկանում լսել, հանգստացեք և լսեք մինչև վերջ: Ամենից հաճախ հակամարտությունները ծագում են հաղորդակցության խնդիրների, ինչպես նաև անձնական հատկությունների պատճառով: Սխալ թույլ տալով ՝ ոմանք կարող են հեշտությամբ տեղեկացնել իրենց վերադասին ծագած խնդիրների մասին, իսկ ոմանք էլ դժվարանում են ընդունել, որ իրենց չի հաջողվել գլուխ հանել առաջադրանքից:

Կարդացեք նաև

Նորություններ | 10.10.2017 Մարիա Կոժևնիկովան Բուզովային մեղադրեց անգործունակ լինելու մեջ

Քննադատություն լսելուց հետո մի վախեցեք համաձայնվել, եթե ձեր մասնագիտական և անձնական հատկությունները օբյեկտիվորեն գնահատվեն: Դուք ստորադաս եք և պետք է հաշվի առնեք ձեր ղեկավարի կարծիքը: Ի վերջո, ընկերությունում ձեր զարգացումը կախված է դրանից:

Երբեմն արժե ողջամտորեն գնահատել ղեկավարի դժգոհությունը և ներողություն խնդրել: Սա բավական է իրավիճակը հարթելու և ձեր հեղինակությունը չփչացնելու համար:

Նրանք ջուր են տանում վիրավորվածներին: Իրոք, աշխատավայրում դուք չափահաս եք, և չպետք է երեխայի պես վիրավորվեք ղեկավարության խոսքերից: Այս դեպքում միայն դու կկորցնես:

Քննադատություն

Մեզանից յուրաքանչյուրը կանգնած է մի իրավիճակի առջև, երբ ղեկավարը նախապաշարմունք ունի ցանկացած գործողության նկատմամբ: Ենթագիտակցական մակարդակում ղեկավարությունը ձեզ կտրականապես չի սիրում, և նա անընդհատ ձեզ կեղեքում է ամենափոքր պատճառով և առանց դրա: Այս իրավիճակում ձեզ կարող են նվաստացնել, վիրավորել ձեր ընտանիքը, ձեր արտաքին տեսքը, շփման եղանակը, ինչպես նաև խտրական վերաբերմունք ցուցաբերել:

Մի փորձեք հետ քննադատել: Սա ձեզ վատ տեսք կտա: Դուք կարող եք քննադատել մասնագիտական որակները միայն այն ժամանակ, երբ գտնվում եք կառավարման մակարդակում, սխալմամբ գնահատեք այն, ինչ ձեզ ծանոթ չէ: Իսկ անձնական որակների քննադատությունը ձեզ կհամեմատի շեֆին, և այդ ժամանակ դուք նրանից լավը չեք լինի:

Հիշեք, որ այսօր աշխատանքային հարաբերությունները, առաջին հերթին, գործատուի և աշխատողի միջև հավասար հարաբերություններ են: Շատ ընկերություններ ունեն կադրային ծառայություններ, որոնց գործառույթներից մեկը բարենպաստ կորպորատիվ մթնոլորտ ստեղծելն է և հակամարտությունները նվազագույնի հասցնելը:

Անհրաժեշտության դեպքում, երբ կառավարման իրավիճակը դուրս է գալիս վերահսկողությունից, փորձեք կապ հաստատել ձեր HR մենեջերի հետ: Բացատրեք իրավիճակը, ցանկալի է տրամադրել կոնֆլիկտային իրավիճակների աուդիո ձայնագրություն:

Նախքան վերադասի հետ կռվի բռնվելը, պատասխանեք հետևյալ հարցերին

1. Ձեզ քննադատու՞մ է միայն ձեր ղեկավարը:

Եթե դուք լսել եք գործընկերների նման մեկնաբանությունները, մտածեք, թե որքան անհրաժեշտ են ձեր վարքագծի փոփոխությունները:

Կարդացեք նաև

Նորություններ | 24.11.2016 Դմիտրի Շեպելևը պատասխանեց քննադատություններին

2. Շեֆը բարձրացնում է իր տոնը և անհավասարակշռվա՞ծ է ձեզ հետ:

Bossանկացած ղեկավար առաջին հերթին սթրեսի ենթարկվող պարզ մարդ է:Այնուամենայնիվ, կա որոշակի սահման, դուք կարող եք մեկ անգամ դիմանալ դրան, բայց ագրեսիայի համակարգված աճը կարող է հանգեցնել որոշակի հետևանքների: Ստանալով բացասական էներգիայի լիցք ՝ մենք հաճախ այն գցում ենք մերձավորների և ընկերների վրա:

Բայց հակառակ իրավիճակն է տեղի ունենում, շեֆը քննադատում է բոլորովին անթափանց դեմքով և կարող է նույնիսկ աչքերի մեջ չնայել: Նման վերաբերմունքը հաճախ առաջացնում է աշխատողի դժգոհությունը, քանի որ աչքի շփման բացակայության դեպքում որոշ անտեսում է ընկալվում:

Վերացիր ինքդ քեզ: Անձամբ մի ընդունեք քննադատությունը, մի սպառեք ինքներդ ձեզ և դարձեք ուժեղ աշխատակից, ով վերահսկում է իր կյանքը:

3. Արդյո՞ք ամբողջ գրասենյակը վախենում և ատում է ձեր ղեկավարին:

Հաշվի առեք խմբի ղեկավարների հայտարարությունը խմբի ղեկավարության համար: Ընկերությունը պետք է ունենա կոլեկտիվ պայմանագիր, որը սահմանում է կորպորատիվ հիմնական արժեքները:

Մի վախեցեք ձեր իրավունքները հաստատելուց: Գալով ընկերություն, դուք պատրաստվում եք աշխատել, իսկ գործատուի խնդիրն է ապահովել ձեզ ոչ միայն աշխատանքով, այլև թիմում լավ մթնոլորտով:

Superամանակին լսելով վերադասի խորհուրդները, կարող եք հասնել կարիերայի և մասնագիտական բարձունքների:

Այնուամենայնիվ, իրականությունն այն է, որ շատ աշխատողներ չգիտեն իրենց իրավունքները, և գործատուները դա լավ են օգտագործում: Գոյատևելու համար հարկավոր է կարողանալ պայքարել և պաշտպանել ձեր կարծիքը: Բայց մի շփոթեք քննադատական քննադատությունը բռնության հետ: Superամանակին լսելով վերադասի խորհուրդները, կարող եք հասնել կարիերայի և մասնագիտական բարձունքների:

Քննադատությանը վերաբերվելը լիովին կախված է ձեզանից: Ձեզանից է կախված ՝ դիմանալ, փոխել, կամ թողնել ամեն ինչ և փոխել աշխատանքը: Եվ, ամենակարեւորը, ցանկացած ընտրություն դիտավորյալ որոշում է, ինչը նշանակում է, որ ամեն դեպքում քննադատությունը տվել է իր պտուղները: