Երկու բևեռ մեկ գրասենյակում

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Աշխատանքային օրվանից հետո հանդիպեցինք ընկերոջս հետ և գնացինք սրճարան:

- Ինչպես ես? Ես հարցրեցի.

- Սարսափ! - պատասխանեց ընկերը: - Աշխատանքի վայրում `գժանոց:

- Ինչ? - հարցրեցի կարեկցանքով:

- Բաբա կոլեկտիվ, - ընկերը շարժեց գլուխը: - Նրանք զզվելի են աշխատում, և անընդհատ կծում են: Դա լավ է ձեզ համար, գոնե կան տղամարդիկ:

- Ի՞նչ եք կարծում, նրանք ավելի լավն են: Ես ծիծաղեցի: - Դրանք դեռ աշխատողներ են: Կամ ծխում են, կամ իրենց գործով են զբաղվում:

«Միգուցե», - ասաց ընկերը: - Բայց նրանց հետ բանակցելը առնվազն ավելի հեշտ է:

Իրոք, շատ գենդերային հետազոտողներ կարծում են, որ կան տարբերություններ: Ներառյալ, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքին: Ավելին, նկատվեց, որ եթե կոլեկտիվը միատարր է (միայն արական կամ միայն իգական), ապա սրվում են այն բացասական հատկությունները, որոնք համարվում են զուտ տղամարդկային կամ կանացի: Լավագույնն, իհարկե, այն է, երբ մարդկության ուժեղ և գեղեցիկ կեսի ներկայացուցիչները գրասենյակում են 50-50, բայց սա հազվադեպություն է, և նրանք, ովքեր բախտ են վիճակվել աշխատել նման պայմաններում, երջանիկ են:

Ինչու են կանայք և տղամարդիկ տարբեր կերպ վարվում: Դա մասամբ պայմանավորված է նրանց կենսաբանությամբ, մասամբ `իրենց միջավայրով և հատուկ իրավիճակով: Բացի այդ, մենք հաճախ ընտրում ենք վարքի այս կամ այն գիծը, քանի որ գիտենք, որ դա այն է, ինչ մեզանից սպասվում է: Օրինակ, ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ տղամարդը չպետք է բացահայտորեն ցույց տա վիշտ և թուլություն, տղամարդը պետք է լինի ուժեղ, այնպես չէ՞: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե նա դժբախտություն ունենա և արցունքներ թափելու եզրին է: Նա իրավունք ունի դա անելու: Այնուամենայնիվ, նա հաճախ դա չի անում, քանի որ հակառակ դեպքում նա հայտնի կդառնա որպես թուլամորթ: Արդյունքում, մենք ունենք միֆ, որ կանայք ավելի զգացմունքային են, քան տղամարդիկ:

Շատ հոգեբաններ և սոցիոլոգներ այն կարծիքին են, որ կոնկրետ մարդկանց միջև անհատական տարբերությունների շրջանակը զգալիորեն գերազանցում է սեռերի միջև եղած տարբերությունների շրջանակը: Այնուամենայնիվ, ինչպես էլ որ լինի, տղամարդկանց և կանանց աշխատանքում նրանք տարբերվում են միմյանցից:

Ի՞նչն է կարևոր աշխատանքում ԱՄՆ -ի և նրանց համար:

Աշխատանքը կյանքում միակ բանը չէ: Պետք չէ յոթ մատնաչափ լինել ճակատին, որպեսզի հասկանաս, որ սա կնոջ դիրքն է: «Աշխատանքի համար ամուսնացած» մարդիկ այնքան էլ շատ չեն: Պարտադիր չէ, որ ընտանիքը լինի սանդղակի երկրորդ կողմում. Դա կարող է լինել ինչ -որ հոբբի, ընկերներ, սպորտ և այլն: Կանանց մեծամասնությունը ցանկանում է իրենց կյանքը ներդաշնակ տեսնել և կարիերայի կողմ մի կողմ թեքվել: Տղամարդկանց մոտ տարբեր է: Նրանցից շատերի համար նորմալ է ամբողջովին կենտրոնանալ աշխատանքի վրա: Եվ ոչ միայն աշխատանքում, ինչպես անվերջ գործընթացում, այլ այն հնարավորությունների վրա, որոնք այն առաջարկում է ՝ կարիերայի աճ, նյութական հարստություն: Չի կարելի ասել, որ կանայք զուրկ են փառասիրությունից, բայց նրանց համար աշխատանքը, առաջին հերթին, ինքնաիրացման, մասնագիտական հմտությունները հղկելու և նոր գիտելիքներ ձեռք բերելու հնարավորություն է:

Էլ ի՞նչն է կարևոր գեղեցիկ սեռի համար: Հոգեբանական մթնոլորտը թիմում: Անհնար է պատկերացում գալ գրասենյակ և աշխատել զանգից զանգ ՝ շփվելով միայն արտադրության թեմաներով: Կիսվե՞լ նորություններով: Եվ լսե՞լ ուրիշի կյանքի շրջադարձերն ու շրջադարձերը: Իսկ բամբասե՞լ ընկերների մասին: Կնոջ համար լավ աշխատանք այնտեղ է, որտեղ այս ամենը հնարավոր է: Եվ նաև `աշխատանքային պայմաններ. Աշխատանքային գրաֆիկ, տնից հեռավորություն և այլն: - գեղեցիկ սեռի ներկայացուցիչներ քիչ կան, ովքեր ընդհանրապես ուշադրություն չեն դարձնում սրան: Տղամարդու համար այս ամենը երկրորդական է:

Ո՞վ է ամենալավը անում:

Կա՞ն աշխարհում մասնագիտություններ և պաշտոններ, որտեղ իրենց բնական հատկանիշների պատճառով կարող են աշխատել միայն կանայք կամ միայն տղամարդիկ: Դժվար - ոչ: Այնուամենայնիվ, շատ գործատուներ ինտուիտիվ կերպով որոշում են, թե ում կցանկանային տեսնել ՝ կին կամ տղամարդ, յուրաքանչյուր կոնկրետ պաշտոնում:

«Ես երբեք չեմ տանի տղամարդուն այնպիսի աշխատանքի, որտեղ նա ստիպված կլինի մանրակրկիտ հավաքել տեղեկատվություն, երկար ժամանակ մշակել շատ տվյալներ կամ ամեն օր նույն բանն անել: Մարդն ընդունակ չէ դրան», - ասաց իմ ընկերը:, ով իր սեփական բիզնեսն է վարում, ասաց ինձ: լավ է, երբ պետք է արագ ծնել նոր գաղափար, բանակցել, ինչ -որ բան իրականացնել: Ավելին, հենց որ այն կյանքի կոչվի, այն պետք է անմիջապես փոխարինվի մի կնոջով, այլապես գործը խելքի չգալ »:

Իհարկե, սա ընդամենը մեկ մարդու դիրքորոշում է, սակայն, ինչպես պարզվում է, ընկերոջս կարծիքը կիսում են գենդերային հիմնախնդիրներն ուսումնասիրող բազմաթիվ հետազոտողներ: Իրոք, նկատվել է, որ տղամարդիկ ավելի շարժունակ են, աշխատանքում ավելի ստեղծագործ, կանայք ՝ ավելի համբերատար, ավելի արդյունավետ և ավելի հուսալի: Եվ տարբերություններն այսքանով չեն ավարտվում: Տղամարդիկ հակված են ավտորիտար լինելու, կանայք ՝ ժողովրդավար: Տղամարդիկ ավելի քիչ ուշադրություն են դարձնում թիմի հոգեբանական իրավիճակին, նրանք ավելի շատ կլանված են բուն աշխատանքով և դրա հետ կապված ամեն ինչով: Կնոջ համար աշխատավայրում հարաբերությունները մեծ նշանակություն ունեն: Պարզվել է, որ կանայք ավելի ճկուն են շփման մեջ և ավելի լավ են որոշում մեկ այլ մարդու հուզական վիճակը: Եվ եթե կինը հարմար է գործընկերների հետ, ապա նա կարող է համակերպվել իր աշխատանքի հնարավոր թերությունների հետ: Իսկ եթե որևէ մեկի հետ չե՞ք կապվում: Կինը կսկսի հայտարարել. «Ես նրան չեմ սիրում, ինչը նշանակում է, որ ես նրա հետ չեմ աշխատի»: Տղամարդու համար իրավիճակի նկատմամբ նման վերաբերմունքը տարօրինակ կթվա: «Ո՞վ կհասկանա նրանց, այս կանայք»: նա բացականչում է քմծիծաղով:

Իրոք, կանայք հաճախ ավելի բարդ ռեակցիաներ են ցուցաբերում տեղի ունեցող իրադարձությունների նկատմամբ, քան տղամարդիկ, ովքեր շատ ավելի շիտակ են արտահայտում իրենց տեսակետը և, հետևաբար, ավելի հասկանալի: Ինչ վերաբերում է տխրահռչակ հուզականությանը, մենք նշում ենք, որ կանայք և տղամարդիկ դա վերահսկում և դրսևորում են տարբեր ձևերով: Եթե կինը վատ է տանը, ապա աշխատավայրում նա կմտածի այդ մասին: Մարդն այնքան էլ կախված չէ իր անձնական կյանքի փորձառություններից, գրասենյակում նա կարող է անջատվել իր խնդիրներից և ընկղմվել աշխատանքի մեջ ՝ ամբողջությամբ մոռանալով դրանց մասին:

Իսկ ի՞նչ կասեք ինքնագնահատականի, կարիերայի այս շարժիչի մասին: Ենթադրվում է, որ կանանցից շատերը հակված են թերագնահատելու իրենց: Ինչպե՞ս է դա արտահայտվում: Մենք հաճախ չափազանց պահանջներ ենք ներկայացնում մեզանից, վախենում ենք ռիսկի դիմել, նախաձեռնություն չենք ցուցաբերում և ամաչում ենք ընդունել մեր մասնագիտական հմտությունները: Մինչդեռ տղամարդիկ հակառակ կերպ են վարվում: Ոչ, սա այն մասին չէ, որ նրանք ավելի լավ են աշխատում, քան կանայք, բայց նրանք հաճախ իրենց ավելի արդյունավետ են ծառայում և վաճառում, քան գեղեցիկ սեռից շատերը:

Տխուր? Բայց աշխարհում ամեն ինչ հարաբերական է: Եվ մարդկային հատկություններից ոչ մեկը չի կարող անվանվել լավ կամ վատ: Այդպիսին է դառնում միայն կոնկրետ իրավիճակի համատեքստում: Օրինակ ՝ ռիսկի դիմելու անկարողությունը: Մի կողմից, դա վատ է. Առանց որևէ ռիսկի անհնար է պատկերացնել որևէ նոր ձեռնարկում: Բայց մյուս կողմից, ի՞նչ կլինի, եթե այն մարդը, ով չգիտի ինչպես ռիսկի դիմել, վերցնի հաշվապահի պաշտոնը: Բոլորովին այլ հարց է, այնպես չէ՞: Ռիսկային հաշվապահը, գիտեք, հղի է:

Հակամարտության գոտի

Քիչ մարդիկ կան, ովքեր չունեն հակամարտություն: Եվ ընդհանրապես չկան հակամարտություններից զերծ աշխատանքային կոլեկտիվներ: Գլուխները բախելու համար միշտ էլ ինչ -որ պատճառ կա: Բայց տղամարդկանց և կանանց աշխատավայրում կոնֆլիկտների պատճառները, որպես կանոն, տարբեր են: Ուժեղ սեռի ներկայացուցիչները բախվում են հիմնականում աշխատանքի հետ անմիջականորեն առնչվող հարցերի շուրջ:

Արտադրության խնդիրներ, կարիերայի խնդիրներ, պարտականությունների բաշխում. Ահա թե ինչու տղամարդիկ կարող են դուրս գալ ՝ ամեն ինչ դասավորելու:Միեւնույն ժամանակ, հակամարտության կողմերը բացահայտ կերպով արտահայտում են իրենց տեսակետը, ասում այն, ինչ մտածում են, հայհոյում: Կնոջ համար հակամարտության պատճառը, ավելի շուտ, կծառայի որպես թիմի ներսում հարաբերություններ կամ աշխատանքային պայմաններից դժգոհություն: Ո՞վ և ե՞րբ է արձակուրդ մեկնելու, ինչու՞ ոչ առաջինը ես, ինչու՞ նրան ավելի շատ վարձատրեցին, ինչո՞ւ ռեժիսորը նրան ավելի շատ է նախընտրում … Եվ ոչ ոք բացահայտ չի երդվի: Կինը կնախընտրի գնալ շրջանցիկ ճանապարհով: Սկսեք բամբասանք, կողքից բամբասեք, տեղեկացրեք իշխանություններին …

Ուրեմն ո՞ւմ հետ է ավելի հեշտ բանակցել: Իմ ընկերներից մեկը վստահ է, որ տղամարդկանց հետ: Մեկ ուրիշը կարծում է, որ կանանց հետ: Եվ ես կարծում եմ, որ շատ բան կախված է մեր իսկ վերաբերմունքից: Եթե դուք ամեն ինչում թերություններ չեք փնտրում, այլ ընդունում եք ձեր գործընկերներին այնպիսին, ինչպիսին կան, լինեն դրանք կանայք, թե տղամարդիկ, դուք հնարավորություն ունեք վայելելու այն, ինչ դուք անվանում եք «իմ աշխատանք»: