Ինչպես արդյունավետ աշխատել գրասենյակում

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Աշխատանքային գործը վտանգավոր կախվածություն է, և, հետևաբար, գիտնականները ակտիվորեն փորձում են լուծել արդյունավետ աշխատանքի կազմակերպման խնդիրը: Այս ուղղությամբ մեկ այլ ձեռքբերում են կատարել բրիտանացի հետազոտողները, ովքեր եկել են այն եզրակացության, որ ամբողջ աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում գրասենյակում լինելը միշտ չէ, որ օգուտ է բերում:

Գրասենյակային աշխատանքի ավանդական մոդելը վաղուց հնացած է, գրում են պրոֆեսոր Թոմ Ռեդմոնը և JBA խորհրդատուները ուսումնասիրության զեկույցում: Այն ընկերությունները, որոնք ստիպում են աշխատակիցներին ամբողջ ժամանակն անցկացնել գրասենյակում, ռիսկի են ենթարկվում հետ մնալու ավելի դինամիկ գործընկերներից: Հետազոտողների գնահատմամբ `ավանդաբար կազմակերպված կազմակերպությունը, որն ունի միջին հաշվով 1000 աշխատակից, տարեկան կորցնում է 1,5 միլիոն ֆունտ ստերլինգ, կամ միջին տարեկան շահույթի գրեթե 3% -ը:

«Արդյունավետ աշխատանքը 21 -րդ դարում» հետազոտությանը մասնակցել է 1000 բրիտանացի աշխատակից մասնավոր և պետական կազմակերպություններից

Նրանք, ովքեր շաբաթական առնվազն մեկ օր աշխատում են գրասենյակից դուրս, ավելի շատ վստահում են իրենց վերադասներին, ստանում ավելի հստակ առաջադրանքներ նրանցից և կարող են հույս դնել իրենց աշխատանքի ավելի արդար գնահատականի վրա:

Հիմնական գործոնները, որոնք խանգարում են ձեզ արդյունավետ աշխատել զանգից դեպի զանգ, երկուսն են ՝ հստակության բացակայություն և վստահության բացակայություն: Չորս պատի մեջ փակված աշխատակիցները երկու անգամ ավելի չեն վստահում ղեկավարներին, իրենց զգում են անբավարար ռեսուրսների բաշխման մեջ, զգում են դժգոհության և սթրեսի զգալի ավելի բարձր մակարդակ և, ի վերջո, պարզապես ավելի քիչ հավանական է, որ ներկա լինեն աշխատավայրում, քան իրենց գործընկերները: ավելի անկախ են: աշխատավայրում:

Որքան երկար մարդիկ գրասենյակում են, այնքան ավելի հավանական է, որ նրանք կախվածություն ունենան մենեջերների և պարզապես աշխատող հարևանների տրամադրության փոփոխությունից, ասում է Խմբի և ընտանեկան հոգեբանության ինստիտուտի տնօրեն Լեոնիդ Կրոլը: Չափազանց հաճախակի շփումը քանդում է «շրջանակը», հավասարեցնում ղեկավարի և ենթակա անձի հարաբերությունները: Երբ աշխատակիցն ու ղեկավարը ավելի քիչ են շփվում, այլ ավելի շուտ, նրանց միջև հարաբերությունները շատ ավելի առողջ են դառնում: