Նոր աշխատանք. 7 կանոն ՝ հաջող մեկնարկի համար

2024 Հեղինակ: James Gerald | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 14:09

Մարդկանց մեծամասնությունը հոգեբանական անհանգստություն են զգում աշխատանք փոխելու ժամանակ:

Դրան նպաստող գործոնները, հատկապես սկզբում, շատ են ՝ նոր պարտականություններ և պատասխանատվության ոլորտներ, մեծ աշխատանք և, իհարկե, անհանգստություններ, թե ինչպես միանալ անծանոթ թիմին:

Վերջինս, ի դեպ, հատուկ մտահոգություններ է առաջացնում եկվորների շրջանում: Ի վերջո, չկա ավելի վատ բան, քան գործընկերների հետ անհամաձայնությունը: Երբեմն հենց այս հանգամանքն է հուսահատ աշխատակիցներին դրդում արմատական միջոցների դիմել ՝ ազատ արձակել սեփական կամքով և նոր աշխատանք փնտրել: Ինչպե՞ս կարող եք մտերմանալ ձեր գործընկերների հետ, միանգամից գոհացնել բոլորին: Լինե՞լ ընկերասեր, բայց միևնույն ժամանակ պահպանե՞լ հեռավորությունը: Ընկերանալ գրասենյակում և հաջողությամբ կատարել ձեր աշխատանքը: Կան ընդամենը յոթ կանոններ, և դուք ձիու վրա եք:

123RF / Անդոր Բույդոսո

Գործընկերների հետ շփումը շատ ավելի դյուրին դարձնելու համար նրանց մեջ գտեք նույն հետաքրքրություններով ընկերներ: Դուք լա՞վ գոլֆ խաղացող եք, թե՞ ֆուտբոլի թիմի եռանդուն երկրպագու եք: Crocheting, հավաքելով Beatles- ի հավաքածուների ձայնագրություններ և խթանել առողջ ապրելակերպ: Համոզված եղեք, որ ցանկացած մարդ ուրախ կլինի շարունակել զրույցը իրեն հուզող թեմաների շուրջ, նույնիսկ աշխատանքային ժամերին: Շահերի փոխանակումը թույլ կտա ավելի հաճախ շփվել գործընկերների հետ և կօգնի ձեզ կապ հաստատել:

Այնուամենայնիվ, նույնիսկ եթե դուք հեշտությամբ ընդհանուր լեզու եք գտնում անծանոթ մարդկանց հետ, պատահաբար զրուցում նրանց հետ աշխարհի ամեն ինչի մասին, հիշեք, որ կան թեմաներ, որոնցից պետք է խուսափել աշխատավայրում տեղի ունեցող խոսակցությունների ժամանակ:

Ձեր անձնական կյանքը քննարկելիս կատեգորիկ տաբու պարտադրեք, չհրապարակեք ձեր անհաջողությունները մասնագիտական ոլորտում և առողջական խնդիրները, այլ կերպ ասած ՝ չափազանց անկեղծ մի եղեք: Այնուամենայնիվ, գործընկերները լավագույն ընկերները չեն, որոնց վրա կարող եք վստահել ամեն ինչի վրա, և երբեմն, ցավոք, չափազանց անկեղծ լինելը կարող է խաղալ ձեր դեմ:

Պատահում է նաև, որ լավ պաշտոնը, աշխատավարձը և աշխատանքային գրքում հաստատուն գրանցումը այն բոլոր բոնուսները չեն, որոնք դուք ստանում եք նոր աշխատանքի անցնելիս: Նրանցից ամենանշանակալին կարող է լինել գրավիչ և խոստումնալից տղամարդը կողքի սեղանին, ում հետ հանկարծակի անդիմադրելի փոխադարձ գրավչություն է առաջանում: Այնուամենայնիվ, կադրերի մասնագետները խստորեն խորհուրդ են տալիս. Ոչ աշխատանքային հարաբերություններ աշխատանքային գործընկերների հետ առնվազն առաջին երկու ամիսների ընթացքում: Հակառակ դեպքում, ղեկավարներն ու ենթակաները կարող են ձեզ համարել անլուրջ և անվստահելի, և ձեր թիկունքում նրանք միայն կշշնջան, որ դուք սիրավեպ ունեք ՝ առանց ժամանակ ունենալու նոր վայրում հաստատվելու:

123RF / lightfieldstudios

Գործընկերոջը գրավելու հիանալի միջոց է նրան ինչ -որ կերպ օգնելը: Եթե, օրինակ, դուք տիրապետում եք օտար լեզվին, ապա միանգամայն տեղին կլինի ձեր ծառայություններն առաջարկել այն անձին, ով ակնհայտորեն խնդիրներ ունի օտարերկրյա ղեկավարությանը գործարար նամակներ գրելու հետ:

Կարդացեք նաև

Կարիերա | 2015-22-09 Կյանք «բանկում»: Աշխատանքի փոփոխություն կամ «օճառի վրա կարված»

Դա ձեզ համար հսկայական ջանքեր չի պահանջի, բայց նա կհամալրի ձեր «կողմնակիցների» շարքերը, և դուք, իր հերթին, կկարողանաք հույս դնել նրա կողմից ստացած բոլոր հնարավոր օգնությունների վրա: Չնայած նման նախաձեռնությունը կարող է ունենալ բացասական հետևանքներ. Դուք պետք է ընտրեք այնպիսի վարքագիծ, որ աշխատավայրում ձեր գործընկերները տպավորություն չունենան, որ պատրաստ եք ուրիշի գործը կատարել անվճար, պարզապես նրանց գրավելու համար: Ազատորեն առաջարկեք ձեր օգնությունը, բայց զգույշ եղեք և մի չափազանցեք:

Հակառակ տարածված թյուր կարծիքին, որ եկվորները չպետք է առանձնանան գործընկերների շրջանում իրենց գործողություններով և դատողություններով, նրանց բոլոր նախաձեռնությունները չեն պատժելի: Մի վախեցեք ինքներդ ձեզ ապացուցելուց, ճիշտ արտահայտեք ձեր դիրքորոշումը և համարձակություն ունեցեք այն պաշտպանել: Հավատացեք ինձ, այս պահվածքը կուրախացնի ղեկավարությանը և հարգանք կներշնչի գործընկերների կողմից, պայմանով, որ դուք կուլտուրական եք և ոչ ամբարտավան: Ձեր կարծիքը հայտնելու և անվերապահ համաձայնություն հայտնելու այն ամենի հետ, ինչ ձեզ կառաջարկվի, անկախ նրանից ՝ դա ճիշտ է, թե ոչ, աշխատանքային կոլեկտիվում հնարավորինս կարճ ժամանակում կհավասարեցվի վախկոտության, և դուք կկորցնեք վստահության արժանանալու ցանկացած հնարավորություն: գործընկերներ:

123RF / georgerudy

Եղեք թիմի անդամ `պարբերաբար ներկա գտնվեք կորպորատիվ միջոցառումներին և գործընկերների ծննդյան օրերին: Նույնիսկ եթե թիմում ընդունված չէ տոնել տոները, մի վախեցեք սկսել այս ավանդույթը: Դուք կարող եք հեշտությամբ կազմակերպել ձեր սեփական երեկույթը տանը ՝ առանց որևէ հատուկ պատճառի: Սա կօգնի ձեզ կապ հաստատել ձեր գործընկերների հետ և նախադրյալներ ստեղծել ձեր լավ հարաբերությունների համար:

Հետևեք գրասենյակի միտումներին. Որոշեք, թե ով է թիմի առաջատարը, ինչ տրամադրություն է տիրում դրանում, ինչն է ընդունելի ղեկավարության և ենթակաների հետ շփման մեջ, կամ, ընդհակառակը, լիովին անտեղի է:

Այսպիսով, երբեմն նույնիսկ ամենահեղինակավոր ընկերությունների գրասենյակներում կարելի է լսել անպարկեշտ անեկդոտներ, և դա որևէ մեկի կողմից բողոք չի առաջացնում: Մեկ այլ վայրում դա կարող է դիտվել որպես զրուցակիցների նկատմամբ անհարգալից վերաբերմունք և լինել աշխատակիցների ցածր մշակույթի ցուցիչ:Գործընկերների հատուկ նախասիրությունները կարող են նաև անակնկալ լինել: Օրինակ ՝ չափազանց ֆիթնեսի կամ սննդային հավելումների նկատմամբ: Բայց նույնիսկ եթե դուք նման միտումների բուռն հակառակորդ եք, չպետք է դա բացահայտ ցույց տաք, քանի որ ընդդիմության տեսակետը բարեկամական հարաբերությունների լավագույն հիմքը չէ: Հիշեք, որ թիմի մաս լինելը նշանակում է նաև լինել կորպորատիվ մշակույթի կրող: Ուշադիր նայեք ձեր գործընկերներին `ինչպես են նրանք խոսում, վարվում հաճախորդների և միմյանց հետ, ինչ մասնագիտական հնարքների են դիմում: Համոզված եղեք, որ ողջամտորեն որդեգրելով նրանց վարքն ու սովորությունները ՝ դուք զգալիորեն կնվազեցնեք ձեր միջև եղած հեռավորությունը, որը սկզբում անհաղթահարելի է թվում:

Positiveառագայթեք դրական! Սկսեք ձեր օրը ժպիտով, և երբ գրասենյակ գաք, առատաձեռնորեն կիսվեք այն բոլորի հետ, ում կհանդիպեք: Մեկ անգամ չէ, որ դրական վերաբերմունքը կօգնի ձեզ դուրս գալ նուրբ իրավիճակից առանց կորստի և հարթել աշխատանքի ընթացքում հաղորդակցության կտրուկ անկյունները:

123RF / Դմիտրի Շիրոնոսով

Մի խնայեք ձեր գործընկերներին ուղղված հաճոյախոսությունների վրա ՝ անկախ նրանց սեռից, այլ հիշեք, որ ամեն ինչ պետք է չափավոր լինի: Հնարավորության դեպքում աշխատեք խուսափել կոնֆլիկտներից աշխատավայրում, որպեսզի չբարդացնեք առանց այդ էլ դժվար աշխատանքային օրերը: Երբեք մի թեքվեք բամբասանքների վրա և թույլ մի տվեք ձեզ անհարգալից վերաբերմունք գործընկերների նկատմամբ. Զերծ մնացեք նրանց հասցեին հայհոյանքներից և կոշտ հայտարարություններից:

Թիմային աշխատանքը ձեր մասնագիտական կյանքի կարևոր մասն է: Եթե ձեր բախտը բերի, և նրանք ստացվեն, ձեռք բերված ընկերները, օգտակար ծանոթությունները և բարի անունը հավերժ կմնան ձեզ հետ: Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ «լավ մարդը» մասնագիտություն չէ: Ստանալով ցանկալի պաշտոն, շատ ծույլ մի եղեք ՝ մանրակրկիտ խորանալու աշխատանքի էության և ձեր մասնագիտական պարտականությունների մեջ: Հակառակ դեպքում, նույնիսկ ձեր գործընկերները, վաղ թե ուշ, ձեզ չեն փրկի աշխատանքը կորցնելուց: